W Portugalii przysługuje ci co najmniej 22 dni robocze urlopu rocznie. Do tego dostajesz dodatek urlopowy (subsídio de férias) i 13 obowiązkowych świąt w roku.
- Wymiar: min. 22 dni robocze (od poniedziałku do piątku, bez świąt).
- To minimum ustawowe – więcej dni może dać układ zbiorowy albo umowa.
- W pierwszym roku pracy: 2 dni za każdy miesiąc, maks. 20 dni.
- Święta: 13 obowiązkowych, do tego ostatki i święto gminy, jeśli przewiduje je układ zbiorowy lub umowa.
Ile dni urlopu w Portugalii
Minimalny urlop to 22 dni robocze rocznie. Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem świąt. Prawo do urlopu nabywasz 1 stycznia za pracę w poprzednim roku. Nie możesz się go zrzec, ale dni ponad 20 możesz – w zamian za dodatkowe wynagrodzenie.
Pierwszy rok pracy: dostajesz 2 dni robocze za każdy pełny miesiąc umowy, maks. 20 dni, i możesz je wykorzystać po 6 miesiącach pracy. Osobne zasady dotyczą umów krótszych niż 6 miesięcy. W jednym roku kalendarzowym nie wykorzystasz więcej niż 30 dni roboczych urlopu, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Jak wykorzystać urlop
- Termin ustalasz z pracodawcą. Jeśli się nie dogadacie, w firmach małych, średnich i dużych pracodawca może wyznaczyć urlop tylko między 1 maja a 31 października. W turystyce bez porozumienia wyznacza w tym okresie co najmniej 25% urlopu.
- Plan urlopów (mapa de férias) pracodawca przygotowuje do 15 kwietnia i wywiesza w firmie do 31 października.
- Urlop możesz podzielić, ale jedna część musi mieć co najmniej 10 dni roboczych z rzędu.
- Pracodawca może zamknąć firmę na urlop: do 15 dni z rzędu między 1 maja a 31 października oraz na 5 dni roboczych w okresie świąt Bożego Narodzenia.
- Przeniesienie: urlop wykorzystujesz w roku, w którym go nabyłeś. Po uzgodnieniu z pracodawcą możesz go wykorzystać do 30 kwietnia kolejnego roku.
- Pieniądze: w czasie urlopu dostajesz zwykłą pensję, a dodatkowo dodatek urlopowy (subsídio de férias) – wypłacany przed urlopem.
- Ekwiwalent przy odejściu: dostajesz pensję i dodatek za urlop nabyty i niewykorzystany oraz proporcjonalną część za rok, w którym kończy się umowa.
Święta i dni wolne w Portugalii w 2026 r.
Obowiązkowe święta w Portugalii w 2026 r. (feriados obrigatórios):
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok
- 3 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 25 kwietnia (sobota) – Dzień Wolności
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy
- 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 10 czerwca (środa) – Dzień Portugalii
- 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie
- 5 października (poniedziałek) – Dzień Republiki
- 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
- 1 grudnia (wtorek) – Dzień Odzyskania Niepodległości
- 8 grudnia (wtorek) – Niepokalane Poczęcie
- 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie
Święta fakultatywne: ostatki (17 lutego 2026 r., wtorek) i lokalne święto gminy – wolne, jeśli przewiduje to układ zbiorowy albo umowa. Wielki Piątek może być w danej miejscowości obchodzony w inny dzień okresu wielkanocnego.
W 2026 r. w weekend wypadają: Wielkanoc (5 kwietnia), 25 kwietnia, 15 sierpnia i 1 listopada.
Zobacz też: Czas pracy w Portugalii · Zarobki i płaca minimalna w Portugalii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Portugalii · Praca w Portugalii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
