W Rumunii przysługuje ci co najmniej 20 dni roboczych urlopu w roku. Dokładny wymiar określa umowa o pracę i układ zbiorowy.
Minimalny urlop wypoczynkowy (concediu de odihnă) to 20 dni roboczych w roku. Liczą się tylko dni robocze – święta ustawowe nie wliczają się do urlopu. Umowa o pracę albo układ zbiorowy mogą dać ci więcej.
Co najmniej 3 dodatkowe dni robocze przysługują:
Niezależnie od urlopu masz płatne dni wolne z okazji wydarzeń rodzinnych:
Wynagrodzenie urlopowe (indemnizație de concediu de odihnă) to średnia dzienna pensja z ostatnich 3 miesięcy pomnożona przez liczbę dni urlopu. Pracodawca wypłaca je co najmniej 5 dni roboczych przed rozpoczęciem urlopu.
Urlop powinieneś wykorzystać w danym roku. Jeśli się nie da, pracodawca musi ci go udzielić w ciągu 18 miesięcy od początku następnego roku.
Jeśli urlop był zaplanowany na okres wypowiedzenia, pracodawca może go odmówić tylko z ważnego, uzasadnionego powodu.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy się tylko przy rozwiązaniu umowy o pracę. W trakcie zatrudnienia nie można zamienić urlopu na pieniądze.
Dni ustawowo wolne od pracy w Rumunii w 2026 r. (Wielkanoc i Zielone Świątki liczy się według kalendarza prawosławnego):
Wyznawcy innych niż chrześcijańskie uznanych religii mają dodatkowo po 2 dni wolne na każde z 3 swoich najważniejszych świąt w roku.
Jeśli pracodawca nie da ci wolnego w święto, musi ci zapłacić dodatek co najmniej 100% wynagrodzenia zasadniczego.
Zobacz też: Czas pracy w Rumunii · Zarobki i płaca minimalna w Rumunii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Rumunii · Praca w Rumunii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
