Na Litwie wyróżnia się następujące rodzaje urlopów wypoczynkowych:
zwykły urlop coroczny - wynosi 28 dni kalendarzowych; osobom zatrudnionym, a mającym poniżej 18 lat, samotnym rodzicom wychowującym dziecko poniżej 14 roku życia lub dziecko niepełnosprawne poniżej 1 8 roku życia, osobom niepełnosprawnym (i innym ujętym w ustawie) przysługuje 35 dni kalendarzowych urlopu.
urlop rozszerzony - wynosi do 58 dni kalendarzowych; przysługuje tym kategoriom pracowników, których praca wymaga dużo emocjonalnego i psychicznego zaangażowania, w wyniku czego pracownicy ci narażeni są na silne stresy; ponadto należy się on pracownikom, którzy pracują w specyficznych warunkach;
urlop dodatkowy - długość tego rodzaju urlopu oraz zasady jego przyznawania są regulowane ustawą; należy się osobom pracującym w trudnych warunkach, pewnym kategoriom zawodów oraz za długi okres nieprzerwanej pracy w jednym miejscu pracy.
Procedura korzystania z urlopu rocznego. Pracownik musi być uprawniony do otrzymania urlopu rocznego za każdy rok w trakcie tego samego roku zatrudnienia. Urlop roczny za pierwszy rok pracy jest zwykle przyznawany po 6 miesiącach ciągłej pracy w firmie. Urlop roczny za kolejny rok i każdy następny może być wykorzystany w wybranym czasie w ramach planu urlopów. Urlop roczny przed upływem 6 miesięcznego okresu nieprzerwanej pracy może być przyznany kobietom przed lub po urlopie macierzyńskim.
Osoby poniżej 18 roku życia, kobiety w ciąży oraz osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem poniżej 14 roku życia lub dzieckiem niepełnosprawnym poniżej 18 roku życia mogą wybrać, kiedy wykorzystają urlop roczny. Mężczyźni mogą wykorzystać urlop w trakcie ciąży żony lub urlopu macierzyńskiego, jeśli sobie tego życzą.
W trakcie pierwszego roku pracy nauczyciele wykorzystują urlop w trakcie wakacji niezależnie od czasu, w którym rozpoczęli pracę w instytucji edukacyjnej.
Czas urlopu rocznego osób jednocześnie pracujących i uczących się może być uzależniony od terminów egzaminów, wykonywania projektów lub zajęć laboratoryjnych lub w porozumieniu z doradcą studenckim.
Pracownicy sprawujący opiekę nad niepełnosprawnymi członkami rodziny mogą wybrać, kiedy wykorzystają urlop, pod warunkiem dostarczenia rekomendacji od lekarza.
Pracownicy mają zagwarantowaną przeciętną płacę za urlop roczny. Wypłata następuje trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu.
poleca:
