Godziny pracy pracownika nie mogą przekraczać 8 godzin pracy dziennie lub 40 godzin tygodniowo. Jeżeli jeden dzień roboczy jest krótszy niż zwykle, inny dzień pracy można wydłużyć o maksymalnie jedną godzinę, w którym to przypadku, należy przestrzegać regulacji dotyczących tygodniowych godzin pracy.
Nadgodziny są dopuszczalne, jeżeli pracownik i pracodawca uzgodnili to na piśmie. Nadgodziny nie mogą przekroczyć 144 godzin w okresie czterech miesięcy. Praca w nadgodzinach lub w dzień świąteczny jest 100% dodatkowo płatna.
Czas pracy na zmianie nocnej jest o godzinę krótszy niż czas pracy dziennej zmiany. Ponadto zmiana nocna jest dodatkowo płatna 50%.
W godzinach nadliczbowych nie mogą pracować osoby poniżej 18 roku życia, kobiety ciężarne lub w okresie przez rok po porodzie. Kobieta karmiąca dziecko piersią nie może pracować w godzinach nadliczbowych do zakończenia okresu karmienia.
Godziny pracy pracowników w wieku poniżej 18 lat
Pracownicy w wieku poniżej 18 lat mogą pracować w systemie pięciodniowego tygodnia pracy. Młodzież nie może być zatrudniania przez okres dłuższy niż siedem godzin dziennie lub 35 godzin tygodniowo. Jeżeli młodzież w wieku poniżej 18 lat kontynuuje edukację ogólną, średnią lub zawodową i jednocześnie jest zatrudniona, liczba godzin spędzanych na nauce i pracy nie może przekroczyć siedmiu godzin dziennie lub łącznie 35 godzin tygodniowo.
Jeśli pracownicy w wieku poniżej 18 lat pracują dla więcej niż jednego pracodawcy, godziny pracy sumują się.
poleca:
