Holandia – czas pracy

W Holandii pełen etat to zwykle 36–40 godzin tygodniowo, najczęściej w 5 dni. Ustawa o czasie pracy (Arbeidstijdenwet) pozwala jednak dorosłym pracować do 12 godzin na zmianie i do 60 godzin w tygodniu.

• Typowo: 36–40 godzin tygodniowo (według EURES), konkretna liczba wynika z umowy albo cao.
• Maksimum z nadgodzinami: 12 godzin na zmianę, 60 godzin w tygodniu, średnio 48 godzin tygodniowo w ciągu 16 tygodni.
• Dodatek za nadgodziny: ustawa go nie ustala – decyduje cao albo umowa.
• Przerwa: 30 minut przy pracy dłuższej niż 5,5 godziny.

Ile godzin się pracuje w Holandii

Ustawa nie wyznacza jednej „normy” w rodzaju 40 godzin tygodniowo. Ile godzin pracujesz, mówi umowa albo cao, a Arbeidstijdenwet (ustawa o czasie pracy) ustala tylko górne granice i minimalny odpoczynek. Według EURES przeciętny tydzień pracy to 36–40 godzin, zwykle w 5 dni, czasem w 4.

Limity dla pracowników od 18 lat:

• maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie,
• maksymalnie 60 godzin w tygodniu,
• średnio nie więcej niż 48 godzin tygodniowo w każdym okresie 16 tygodni.

Pracodawca musi rejestrować twoje godziny i spisać grafik. Zmiany w grafiku powinien ci podać co najmniej 28 dni wcześniej, chyba że umówiliście się inaczej. W firmach od 10 pracowników po pół roku pracy możesz raz w roku złożyć pisemny wniosek o więcej albo mniej godzin – najpóźniej 2 miesiące przed planowaną zmianą.

Praca w nocy: zmiana jest nocna, jeśli pracujesz co najmniej godzinę między 0:00 a 6:00. Taka zmiana może trwać najwyżej 10 godzin, po niej należy ci się dłuższy odpoczynek, a w roku możesz mieć maksymalnie 140 zmian nocnych.

Praca w niedzielę jest dozwolona, gdy wymaga tego rodzaj pracy (np. gastronomia, opieka, policja), gdy produkcji nie da się przerwać albo z powodu sytuacji firmy – wtedy potrzebna jest zgoda rady pracowników i twoja.

Nadgodziny

W Holandii nadgodziny (overwerk) mieszczą się w tych samych limitach co zwykła praca: najwyżej 12 godzin na zmianie i 60 godzin w tygodniu, średnio do 48 godzin tygodniowo w ciągu 16 tygodni. Osobnego, niższego limitu nadgodzin ustawa nie przewiduje.

Ustawa nie określa też dodatku za nadgodziny. Czy dostaniesz wyższą stawkę albo czas wolny, zależy od cao i twojej umowy – sprawdź to przed podpisaniem. Kilka zasad obowiązuje jednak zawsze:

• za nadgodziny pracodawca musi ci zapłacić średnio co najmniej płacę minimalną (według EURES),
• wynagrodzenie za nadgodziny, razem z dodatkiem za nie, wlicza się do podstawy dodatku urlopowego (vakantiegeld).

EURES zaznacza, że przy pracy sezonowej godziny ponad umówiony wymiar są zwykle traktowane jako nadgodziny i płacone wyżej – szczegóły znów ustala cao.

Przerwy i odpoczynek

Przerwy (pauze) nie wliczają się do czasu pracy:

• przy pracy dłuższej niż 5,5 godziny – 30 minut, można je podzielić na dwa razy po 15 minut,
• przy pracy dłuższej niż 10 godzin – 45 minut, można podzielić na kilka przerw po 15 minut.

Cao albo regulamin firmy mogą to zmienić, ale po 5,5 godziny pracy zawsze masz prawo do co najmniej jednej 15-minutowej przerwy. Dzień pracy nie może zaczynać się ani kończyć przerwą.

Odpoczynek dobowy: co najmniej 11 godzin po dniu pracy. Odpoczynek tygodniowy: co najmniej 36 godzin bez przerwy.

Jeśli masz 16 albo 17 lat, obowiązują cię surowsze limity czasu pracy i obowiązkowe przerwy oraz zakaz niebezpiecznej pracy.

Zobacz też: Urlop i święta w Holandii · Zarobki i płaca minimalna w Holandii · Umowa o pracę w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• Ondernemersplein (portal rządowy) – czas pracy: ile może pracować pracownik
• Arboportaal (Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia) – zasady czasu pracy i odpoczynku
• Ondernemersplein – czas pracy i odpoczynku (grafik, zmiany godzin)
• Business.gov.nl – dodatek urlopowy (nadgodziny w podstawie)
• EURES – warunki życia i pracy w Holandii

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.