W Portugalii podstawą jest contrato sem termo – umowa na czas nieokreślony. Umowę na czas określony (contrato a termo) wolno zawrzeć tylko na tymczasowe potrzeby firmy i tylko na tyle, ile te potrzeby trwają.
- Umowa z cudzoziemcem i każda umowa terminowa musi być na piśmie.
- Okres próbny: zwykle 90 dni na umowie na czas nieokreślony, 30 albo 15 dni na umowie na czas określony.
- Gdy sam odchodzisz, uprzedzasz pracodawcę 30 dni wcześniej (staż do 2 lat) albo 60 dni (ponad 2 lata).
- Po zakończeniu umowy na czas określony dostajesz rekompensatę: 24 dni pensji podstawowej za każdy pełny rok pracy.
Rodzaje umów o pracę w Portugalii
- Contrato a termo certo – na czas określony z datą końcową: maks. 2 lata. Można go przedłużyć najwyżej 3 razy, a przedłużenia łącznie nie mogą trwać dłużej niż pierwsza umowa. Niewypowiedziana odnawia się sama.
- Contrato a termo incerto – bez konkretnej daty końcowej, np. na zastępstwo albo do zakończenia zadania: maks. 4 lata.
- Contrato de muito curta duração – przy sezonowych zwyżkach pracy, np. w rolnictwie i turystyce: do 35 dni, bez formy pisemnej, u jednego pracodawcy maks. 70 dni roboczych w roku.
- Praca tymczasowa przez agencję – maks. 2 lata.
- Trabalho intermitente – praca z przerwami w ciągu roku, zawsze na piśmie.
Umowę terminową zawiera się m.in. na zastępstwo, pracę sezonową albo przy wyjątkowym wzroście pracy. Po przekroczeniu limitów czasu lub przedłużeń zamienia się w umowę na czas nieokreślony.
Co musi być w umowie
Umowa na czas określony musi być na piśmie i zawierać m.in.:
- dane i podpisy stron, rodzaj pracy i wynagrodzenie,
- miejsce i godziny pracy, datę rozpoczęcia,
- datę końcową lub przewidywany czas trwania i uzasadnienie (konkretne fakty).
Przy każdej umowie pracodawca musi dać ci informację na piśmie o warunkach pracy. Najważniejsze dane (m.in. strony, miejsce pracy, stanowisko, data rozpoczęcia, czas trwania umowy, pensja i czas pracy) dostajesz do 7. dnia pracy, pozostałe (m.in. urlop, wypowiedzenie, układ zbiorowy, ubezpieczenie wypadkowe) – w ciągu miesiąca. Brak informacji o okresie próbnym w terminie oznacza, że go nie ma.
Okres próbny i wypowiedzenie
Okres próbny (período experimental)
- umowa na czas nieokreślony: 90 dni dla większości pracowników; 180 dni m.in. przy stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji i dla osób szukających pierwszej pracy; 240 dni dla kadry kierowniczej,
- umowa na czas określony: 30 dni (umowa na co najmniej 6 miesięcy) albo 15 dni (krócej).
W okresie próbnym każda strona może zakończyć umowę bez uzasadnienia i odszkodowania. Pracodawca musi jednak uprzedzić cię 7 dni wcześniej, jeśli okres próbny trwał ponad 60 dni, i 30 dni wcześniej – jeśli ponad 120 dni.
Wypowiedzenie
- Ty odchodzisz: na umowie na czas nieokreślony uprzedzasz pracodawcę na piśmie 30 dni wcześniej (staż do 2 lat) albo 60 dni (ponad 2 lata). Na umowie na czas określony – 30 dni (umowa na co najmniej 6 miesięcy) albo 15 dni. Bez dotrzymania terminu płacisz pensję za brakujące dni.
- Koniec umowy terminowej: pracodawca zawiadamia cię na piśmie 15 dni przed datą końcową (przy umowie bez daty – 7 do 60 dni wcześniej).
- Zwolnienie grupowe: wypowiedzenie od 15 dni (staż poniżej roku) do 75 dni (od 10 lat).
Odprawa i rozliczenie
Po wygaśnięciu umowy na czas określony dostajesz 24 dni pensji podstawowej (z dodatkami za staż) za każdy pełny rok pracy – chyba że to ty nie chciałeś jej przedłużyć. Przy zwolnieniu grupowym odprawa to 14 dni pensji za rok pracy, maks. 12 miesięcznych pensji.
Na koniec umowy dostajesz pieniądze za niewykorzystany urlop z dodatkiem urlopowym i proporcjonalną część za rok odejścia.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Portugalii · Czas pracy w Portugalii · Urlop i święta w Portugalii · Praca w Portugalii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
