Islandia – umowa o pracę

Na Islandii umowa o pracę musi być na piśmie, jeśli pracujesz dłużej niż miesiąc i ponad 8 godzin tygodniowo – podpisuje się ją najpóźniej 2 miesiące od rozpoczęcia pracy. Warunki pracy wyznaczają przede wszystkim układy zbiorowe (kjarasamningar), które obejmują wszystkich pracowników, także tych spoza związków.

• Umowa na piśmie: obowiązkowa przy pracy ponad miesiąc i ponad 8 godzin tygodniowo.
• Wypowiedzenie: zawsze na piśmie, liczone do końca miesiąca; po roku pracy co najmniej miesiąc.
• Formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony albo określony, także na część etatu.
• Umowa gorsza niż układ zbiorowy jest w tej części nieważna.

Rodzaje umów o pracę na Islandii

• Umowa na czas nieokreślony albo na czas określony – obie formy są dozwolone.
• Część etatu – sporo osób na Islandii pracuje w niepełnym wymiarze.
• Praca sezonowa – islandzkie prawo nie ma osobnej definicji pracownika sezonowego, więc obowiązują cię te same zasady co innych pracowników, w tym układ zbiorowy twojej branży.
• Praktykanci i uczniowie zawodu muszą dostawać co najmniej minimalną stawkę z układu zbiorowego.

Układy zbiorowe ustalają m.in. minimalne płace, dodatki i okresy wypowiedzenia. Obowiązują wszystkich pracowników w danej branży – niezależnie od tego, czy należysz do związku zawodowego. Do związków należy ok. 85% pracowników.

Co musi być w umowie

Pisemna umowa jest obowiązkowa, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż miesiąc, a ty pracujesz ponad 8 godzin tygodniowo. Trzeba ją podpisać najpóźniej 2 miesiące od rozpoczęcia pracy.

W umowie muszą być m.in.:

• imiona i nazwiska stron oraz ich numery identyfikacyjne (kennitala);
• adres miejsca pracy;
• opis stanowiska i data rozpoczęcia pracy;
• wynagrodzenie;
• czas pracy;
• układ zbiorowy, który obowiązuje w twojej pracy.

Zapisy gorsze niż te z układu zbiorowego są nieważne – zawsze obowiązuje co najmniej to, co daje układ.

Okres próbny i wypowiedzenie

Okres próbny – źródła rządowe i EURES nie podają ustawowych zasad; jeśli jest, wynika z układu zbiorowego lub umowy.

Wypowiedzenie musi być na piśmie i liczy się do końca miesiąca (albo tygodnia, jeśli tak przewiduje układ). Jeśli dostaniesz je dopiero po ostatnim dniu roboczym miesiąca, okres liczy się od końca następnego miesiąca. Ustawa nr 19/1979 daje co najmniej:

• po roku pracy u tego samego pracodawcy – 1 miesiąc;
• po 3 latach – 2 miesiące;
• po 5 latach – 3 miesiące.

W praktyce, zależnie od stażu i układu zbiorowego, wypowiedzenie trwa od tygodnia do 6 miesięcy; często są to 3 miesiące.

Niewykorzystany urlop – gdy kończysz pracę, pracodawca musi rozliczyć i wypłacić ci całe narosłe wynagrodzenie urlopowe (orlofslaun).

Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna na Islandii · Czas pracy na Islandii · Urlop i święta na Islandii · Praca na Islandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• EURES – warunki życia i pracy: Islandia
• Althingi – ustawa nr 19/1979 o okresach wypowiedzenia (po islandzku)
• Althingi – ustawa nr 30/1987 o urlopach (po islandzku)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.