Malta – umowa o pracę

Na Malcie pracujesz na umowie na czas nieokreślony (indefinite) albo określony (fixed-term), na pełen etat lub part-time. Warunki pracy pracodawca musi ci dać na piśmie najpóźniej 7 dni od pierwszego dnia pracy.

• Warunki na piśmie: do 7 dni od rozpoczęcia pracy, po angielsku i/lub maltańsku.
• Okres próbny: 6 miesięcy, a na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych z pensją co najmniej 2 razy wyższą od minimalnej – rok.
• Wypowiedzenie: od 1 do 12 tygodni, zależnie od stażu.
• Umowy terminowe łącznie najwyżej 4 lata – potem umowa staje się bezterminowa.

Rodzaje umów o pracę na Malcie

Indefinite contract – umowa na czas nieokreślony. Nie można jej zamienić na terminową.

Fixed-term contract – umowa na czas określony. Według EURES trwa co najmniej 6 miesięcy, chyba że w umowie zapisano obiektywny powód krótszego okresu. Można ją odnawiać, ale po 4 latach nieprzerwanej pracy stajesz się pracownikiem na czas nieokreślony. Jeśli po końcu umowy dalej pracujesz, a w ciągu 12 dni nie dostaniesz nowej umowy, traktuje się cię jak pracownika bezterminowego. Kto zerwie umowę terminową wcześniej bez uzasadnienia, płaci drugiej stronie połowę pensji, która należałaby się do końca umowy.

Part-time – mniej godzin niż porównywalny pracownik na pełen etat, prawa proporcjonalnie. Przy zmiennym grafiku tygodniowe godziny liczy się średnio w okresach 13-tygodniowych.

Praca przez agencję (temporary work agency) – coraz częstsza forma zatrudnienia na Malcie.

Praca sezonowa nie ma osobnej formy umowy – to zwykle umowa terminowa. Warunki w wielu branżach (np. hotelarstwo) dodatkowo ustalają Wage Regulation Orders (WRO) – branżowe rozporządzenia płacowe.

Co musi być w umowie

Pracodawca musi dać ci pisemną informację o warunkach zatrudnienia najpóźniej 7 dni od pierwszego dnia pracy. Kopia umowy ma być po angielsku i/lub maltańsku.

Sprawdź, czy w dokumentach są: stanowisko, data rozpoczęcia, czas trwania umowy, okres próbny, godziny pracy, pensja i termin wypłaty, urlop i okres wypowiedzenia.

Od 1 stycznia 2019 r. przy każdej wypłacie musisz dostać szczegółowy pasek (payslip): pensję z rozbiciem, okres rozliczenia, zwykłe godziny i nadgodziny, wykorzystany i pozostały urlop, premie, dodatki i potrącenia (podatek, składki).

Okres próbny i wypowiedzenie

Okres próbny (probation) trwa 6 miesięcy, chyba że uzgodnicie krótszy. Na stanowiskach technicznych, kierowniczych, administracyjnych i wykonawczych z pensją co najmniej 2 razy wyższą od minimalnej – rok. W pierwszym miesiącu każda strona może zakończyć umowę bez wypowiedzenia, później z tygodniowym wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym:

• ponad 1 miesiąc do 6 miesięcy pracy – 1 tydzień,
• ponad 6 miesięcy do 2 lat – 2 tygodnie,
• ponad 2 do 4 lat – 4 tygodnie,
• ponad 4 do 7 lat – 8 tygodni,
• potem 1 tydzień więcej za każdy rok, najwyżej 12 tygodni (ponad 10 lat).

Według EURES te same okresy obowiązują, gdy sam odchodzisz, chyba że umówiono się inaczej. Jeśli pracodawca nie pozwoli ci przepracować wypowiedzenia, płaci pełną pensję za ten czas. Jeśli odejdziesz bez wypowiedzenia, płacisz połowę pensji za nieprzepracowany okres.

Na koniec pracy dostajesz zaległą pensję i nadgodziny oraz proporcjonalną część urlopu i premii.

Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna na Malcie · Czas pracy na Malcie · Urlop i święta na Malcie · Praca na Malcie – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• DIER – Karta praw pracownika (po angielsku, PDF)
• EURES – warunki życia i pracy na Malcie (po angielsku)
• DIER – Departament Stosunków Przemysłowych i Zatrudnienia (po angielsku)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.