W Holandii umowa o pracę (arbeidsovereenkomst) może być nawet ustna, ale pracodawca i tak musi ci dać na piśmie najważniejsze warunki. Na start najczęściej dostaniesz umowę na czas określony.
Umowa na czas nieokreślony (vast contract) trwa, dopóki któraś ze stron jej nie rozwiąże. Umowa na czas określony (tijdelijk contract) ma datę końca albo kończy się po wykonaniu konkretnego zadania.
Zasada łańcucha umów (ketenregeling): po 3 kolejnych umowach na czas określony albo po 3 latach pracy na takich umowach twoja umowa staje się umową na czas nieokreślony. Inaczej może to ustalać cao (collectieve arbeidsovereenkomst – układ zbiorowy pracy).
Jeśli pracujesz dla kogoś co tydzień przez 3 miesiące albo co najmniej 20 godzin miesięcznie, przepisy zakładają, że łączy was umowa o pracę.
Umowa może być ustna, ale pracodawca musi ci przekazać na piśmie warunki zatrudnienia – w dwóch krokach.
Język: EURES radzi zapytać, czy umowę można przygotować w twoim języku albo w języku powszechnie używanym, który rozumiesz.
Proeftijd (okres próbny) obowiązuje tylko, gdy zapisano go na piśmie – w umowie albo w cao – i jest taki sam dla obu stron. Przy umowie na 6 miesięcy lub krócej go nie ma; przy umowie terminowej dłuższej niż 6 miesięcy, ale krótszej niż 2 lata (albo bez daty końca) – najwyżej 1 miesiąc; przy umowie terminowej dłuższej niż 2 lata i na czas nieokreślony – najwyżej 2 miesiące.
Nie ma okresu próbnego przy przedłużeniu umowy na tę samą pracę, także po pracy przez agencję. Choroba go nie wydłuża. W tym czasie każda strona może zakończyć umowę od razu, bez podania przyczyny (na prośbę – uzasadnienie na piśmie).
Opzegtermijn (okres wypowiedzenia) przy umowie na czas nieokreślony:
Wypowiedzenie liczy się do końca miesiąca kalendarzowego, chyba że na piśmie ustalono inaczej. Pracodawca nie może cię zwolnić „od ręki”: przy zwolnieniu z przyczyn ekonomicznych albo po długiej chorobie potrzebuje zgody UWV (urząd ds. ubezpieczeń pracowniczych), w innych sprawach – sądu. Bez wypowiedzenia umowa kończy się w okresie próbnym, przy zwolnieniu dyscyplinarnym albo za pisemnym porozumieniem stron.
Umowa na czas określony kończy się w ustalonym dniu, bez wypowiedzenia. Wcześniej można ją rozwiązać tylko, jeśli zawiera klauzulę o wypowiedzeniu. Przy umowie na co najmniej 6 miesięcy pracodawca musi cię najpóźniej miesiąc przed końcem poinformować na piśmie, czy ją przedłuży.
Transitievergoeding (odprawa ustawowa) należy ci się od pierwszego dnia pracy – przy umowie stałej, terminowej i na wezwanie – gdy pracodawca cię zwalnia, nie przedłuża umowy albo gdy odchodzisz z powodu jego poważnej winy. Wysokość zależy od pensji i stażu. Nie dostaniesz jej m.in. przy rozwiązaniu umowy za twoją zgodą albo z twojej poważnej winy.
Niewykorzystany urlop pracodawca musi ci wypłacić przy końcu umowy, a z ostatnią pensją – także narosły dodatek urlopowy.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Holandii · Czas pracy w Holandii · Urlop i święta w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
