Great Place to Work® wyłonił 21 Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce

Liderami rankingów w 3 kategoriach konkursowych zostali: Jotun Polska Sp. z o.o. - w kategorii firm zatrudniających poniżej 50, Ochnik Sp. z o.o. - w kategorii firm zatrudniających poniżej 500 osób, oraz Microsoft Sp. z o.o. - w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób.

Poziom satysfakcji osób zatrudnionych w firmach, które znalazły się na Listach w ostatnich 7 latach rośnie. Jeśli w 2009 r, w pierwszej edycji konkursu w Polsce, 68% pracowników była skłonna zgodzić się z twierdzeniem "biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że moja firma jest wspaniałym miejscem pracy", to w tegorocznej, siódmej edycji odsetek ten wyniósł średnio 82%. Wysoka ocena firm przez pracowników to z jednej strony efekt nieprzerwanej pracy najlepszych organizacji, aby rozwijać kulturę wzajemnego szacunku i zaufania, a z drugiej efekt tego, że konkurs przyciąga zainteresowanie nowych firm, które działając w oparciu o solidne fundamenty, aspirują do tworzenia nowoczesnego miejsca pracy. W tym roku wśród 21 laureatów znalazło się aż 12 firm debiutujących na Liście.

Rozwiązania stosowane przez laureatów konkursu Great Place to Work® mogą stanowić inspirację, jak tworzyć efektywne systemy zarządzania, których podstawą jest zaufanie w relacjach kierownictwo-pracownik. "Warto sobie uświadomić, że z punktu widzenia lidera, zaufanie nie jest przynależną do jego osoby cechą, ale decyzją o podjęciu konkretnego ryzyka w relacjach ze współpracownikami i zarządzaniu nimi. Najlepsi z najlepszych z sukcesem podejmują to ryzyko, bo ich organizacje rządzą się powszechnie podzielanymi w firmie przekonaniami i wartościami, od których nie ma odstępstw." - mówi Marzena Winczo-Gasik, starszy konsultant i menedżer ds. komunikacji w Great Place to Work® w Polsce.

Z analizy statystycznej zgromadzonych danych wynika, że na końcową pozytywną ocenę firmy przez pracownika największy wpływ mają 3 czynniki: przekonanie, że firma jest zarządzana uczciwie, poczucie, że w osobie zatrudnionej pracodawca dostrzega nie tylko pracownika, ale także człowieka oraz partnerskie traktowanie, bez względu na zajmowane przez pracownika stanowisko. Laureaci konkursu Great Place to Work® w Polsce mogą szczycić się bardzo wysoką ocena wystawioną im przez pracowników właśnie w tych 3 kwestiach. Średnio 90% pracowników tych organizacji jest przekonana o tym, że firma jest zarządzana uczciwie, 79% ma poczucie, że dostrzega się w nich ludzi, a 85% czuje się traktowana po partnersku.

Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015

w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób

1	Jotun Polska Sp. z o.o.	Handel hurtowy i detaliczny
2	EDP Renewables Polska	Produkcja
3	Monsanto Polska Sp. z o.o.	Rolnictwo
4	HERBALIFE POLSKA	Usługi profesjonalne
5	Mundipharma Polska Sp. z o.o.	Biotechnologia i farmacja

Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015

w kategorii firm zatrudniających poniżej 500 osób

1	Ochnik Sp. z o. o.	Handel detaliczny
2	Objectivity Bespoke Software Specialists Sp. z o.o.	Technologie informatyczne
3	Akamai Technologies	Technologie informatyczne
4	EMC Computer Systems Poland	Technologie informatyczne
5	Hilti (Poland) Sp. z o.o.	Budownictwo
6	Discovery Polska Sp. z o.o.	Media
7	Pandora Jewelry CEE Sp. z o.o.	Handel detaliczny
8	Medtronic Poland Sp. z o.o.	Ochrona zdrowia
9	Mead Johnson Nutrition	Handel detaliczny

Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015

w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób

1	Microsoft Sp. z o. o.	Technologie informatyczne
2	Cisco Polska	Technologie informatyczne
3	Sii Polska	Technologie informatyczne
4	Shell Business Operations Kraków	Usługi profesjonalne
5	Atos	Technologie informatyczne
6	Grupa Mars w Polsce: Mars, Wrigley, Royal Canin	Produkcja
7	Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o. o.	Usługi profesjonalne

Zdecydowana większość firm, jaka znalazła się w tegorocznym rankingu, to organizacje międzynarodowe lub posiadające korzenie w zagranicznych firmach-matkach. Należy wierzyć, że w następnych edycjach konkursu do tej grupy dołączy więcej firm o rodzimym rodowodzie. W tej odsłonie konkursu mocnym polskim akcentem było zajęcie pierwszego miejsca w kategorii organizacji zatrudniających poniżej 500 osób przez rodzimą firmę Ochnik Sp. z o.o. U podstaw sukcesu firmy leży silne przekonanie jej szefa, że najważniejszą wartością jest wzajemne zaufanie, a najskuteczniej można je osiągnąć poprzez stałe, szczere i bezpośrednie rozmowy z pracownikami. "Taki bezpośredni kontakt daje też największe 'bogactwo informacji' - wskazówki pozwalające łatwiej wnioskować

o szczerości intencji lidera. A szczerość to klucz do budowania zaufania. Dlatego tak ważne jest kierowanie 'przez chodzenie'. Wg brytyjskich ekspertów pracownicy są mniej zainteresowani informacjami płynącymi z formalnych wiadomości emailowych. Wolą zacieśniać bezpośrednie relacje ze swoimi liderami." - mówi Maria Zakrzewski, Prezes Zarządu Great Place to Work® w Polsce.