Pracuj za granicą – bezpiecznie i efektywnie

Choć polscy specjaliści oraz wykwalifikowani robotnicy są cenioną i chętnie poszukiwaną grupą na międzynarodowym rynku pracy - dalej łatwo można spotkać się z przejawami nieuczciwości ze strony zagranicznych pracodawców. Dotyczy to najczęściej studentów, którzy decydują się na spontaniczną emigrację, by pomnożyć oszczędności. W trosce o swoje bezpieczeństwo oraz zapewnienie legalnych warunków pracy - warto rozpocząć poszukiwania w sposób świadomy i planowy.

Internet

Internet to nieograniczona baza informacji, także tych dotyczących pracy poza granicami naszego kraju. Warto jednak pamiętać, aby zbierając informacje i szukając ofert pracy korzystać z wiarygodnych serwisów, tj. monsterpolska.pl. W sieci bowiem wciąż można znaleźć wiele ofert pracy pochodzących od nieuczciwych pracodawców. W związku z deficytem wyspecjalizowanych pracowników w wielu krajach tzw. starej Europy, coraz więcej procesów rekrutacyjnych prowadzonych jest na skalę międzynarodową, a pracodawcy i firmy poszukują kandydatów do pracy korzystając z międzynarodowch baz CV (Monster.com, EURES - www.eures.praca.gov.pl) i portali społecznościowych. Dodanie CV do baz zwiększa nasze szanse na znalezienie odpowiedniej pracy. Umieszczając je warto zaznaczyć, że jesteśmy gotowi na relokację i podać kraje, w których chcielibyśmy podjąć pracę. Bazy CV, to obecnie jedno z najchetniej wykorzystywanych przez rekruterów narzędzi - dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. W przypadku aplikowania na konkretne stanowisko, nie trzeba również martwić się kwestią rozmowy kwalifikacyjnej. Praktykowane jest kilka wariantów. Rozmowa może odbyć się on-line, w polskim oddziale firmy lub bezpośrednio w siedzibie przedsiębiorstwa, które pokrywa koszty transportu.

EURES

Sieć Europejskich Służb Zatrudnienia jest jedną z najbardziej rzetelnych i najprostszych metod poszukiwania posady za granicą. Wszystkie informacje dotyczące bezpiecznych wyjazdów za granicą, aktualną bazę ofert pracy oraz pracodawców można znaleźć w Internecie. Każdy kandydat znajdzie tam szereg praktycznych informacji dotyczących warunków życia i kosztów utrzymania w wybranym kraju Unii Europejskiej, regulacji prawnych związanych z zatrudnieniem czy przysługujących mu prawach - dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Agencje pośrednictwa pracy

Zanim skorzystamy z usług tego typu podmiotu, należy sprawdzić, czy jest on zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (http://www.kraz.praca.gov.pl/). Każda agencja zatrudnienia musi być wpisana do rejestru oraz posiadać odpowiednie certyfikaty, wydawane np. przez Ministerstwo Pracy. Kierując pracownika za granicę, agencja podpisuje z nim umowę, zawierającą postanowienia dotyczące warunków pracy, wynagrodzenia, ubezpieczenia czy okresu zatrudnienia. Warto pamiętać, że nie może pobierać ona opłat za załatwienie kandydatowi pracy. Jedynymi kosztami ponoszonymi przez pracowników są koszty transportu (dojazd lub powrót), wykonania koniecznych do podjęcia pracy badań lekarskich, wydania wizy czy tłumaczenia dokumentów, jeśli oczywiście umowa nie stanowi inaczej.

Plan i pewność

Zanim rozpoczniemy proces poszukiwania pracy w innym kraju, warto przeanalizować wszystkie konsekwencje takiego ruchu. Wyjazd na kilka miesięcy to praktycznie same plusy, jednak emigracja na kilka lat to poważna zmiana życiowa. Warto się upewnić, że jesteśmy na nią gotowi. Nowe środowisko pracy, inna kultura, brak rodziny i przyjaciół na miejscu - to tylko kilka wyzwań z jakimi trzeba się zmierzyć. Do tego dochodzi adaptacja w nowym miejscu pracy, gdzie panują inne reguły niż te znane z krajowego rynku.

Źródło: monsterpolska.pl