Praca w Ernst & Young dla absolwentów i studentów

Studenci kończący obecnie studia magisterskie i absolwenci wyższych uczelni mogą aplikować na stanowiska asystentów do wszystkich działów Ernst & Young : Audytu, Doradztwa Biznesowego, Podatkowego i Transakcyjnego. Firma zatrudni również studentów I roku studiów magisterskich (IV roku studiów jednolitych) na stanowiska praktykantów.

- Przed młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy stoją wysokie wymagania. Nam zależy na kandydatach, których motywują wyzwania, rozwiązywanie ciekawych i złożonych problemów, chęć rozwoju. Cenimy również kreatywność, elastyczność i umiejętność dostosowania do zmieniających się warunków – mówi Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w EY.

Kwalifikacje to nie wszystko

Od kandydatów oczekuje się nie tylko  kierunkowej wiedzy i biegłej znajomości języka angielskiego. Liczą się również umiejętności miękkie.

Anna Woźniak dodaje: - Podczas rekrutacji do EY, umiejętności miękkie, na które zwracamy uwagę, są równie ważne co merytoryczne przygotowanie kandydatów. Komunikatywność, praca zespołowa, zdolność do adaptacji i otwartość na stały rozwój  są bardzo istotne z punktu widzenia pracodawcy.

Jak wynika z badania Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy przeprowadzonego przez Ernst & Young, SGH i American Chamber of Commerce w maju 2012 roku (wśród ponad 60-ciu podmiotów obejmujących głównie średnie i duże firmy), to właśnie tzw. umiejętności miękkie są najwyżej ocenianym kryterium przez pracodawców u absolwentów uczelni wyższych. Uznał tak co trzeci respondent badania (32 proc.) wskazując kompetencje osobowe i interpersonalne jako najważniejsze kryterium oceny. Na drugim miejscu (25 proc.) znalazły się kompetencje intelektualne i akademickie.

Agnieszka Maciejewska, dyrektor ds. personalnych w EY: - Nasza firma gwarantuje młodym osobom satysfakcjonującą pracę w międzynarodowym zespole profesjonalistów specjalizujących się w doradztwie dla kilkudziesięciu sektorów gospodarki. Szkolenia, zaangażowanie w różne projekty, przejrzysta, usystematyzowana ścieżka kariery – to tylko niektóre elementy naszej oferty dla nowych pracowników. Możliwości, które daje Ernst & Young są bardzo konkurencyjne i docenianie przez osoby rozpoczynające u nas karierę zawodową – zaczynają ‘poziom wyżej’.

Pożądany pracodawca

Wyniki badań dotyczących najbardziej pożądanych pracodawców plasują EY na czołowych pozycjach, co świadczy o uznanej marce firmy jako  pracodawcy. W ostatniej edycji badania międzynarodowej organizacji Universum firma uznana została Idealnym Pracodawcą w ocenie ponad 18 tys. studentów z całej Polski, w kategoriach Biznes i Prawo.

Agnieszka Maciejewska dodaje: - Staramy się spełniać oczekiwania absolwentów wkraczających na rynek pracy – zarówno jeśli chodzi o aspekty dotyczące kariery zawodowej jak i kultury organizacyjnej. Oferujemy nie tylko rozwój zawodowy, ale też stabilność zatrudnienia, przykładamy również wagę do ‘work-life balance’ - zachowania równowagi między życiem osobistym a zawodowym. Aby wzmocnić swoją markę pracodawcy, i tym samym by zachęcić do pracy w naszej firmie najlepszych kandydatów, wdrożyliśmy program EY Care & Wellness. W ramach tego programu naszym pracownikom oferujemy m.in. masaże profilaktyczno-lecznicze, dostawę świeżych owoców do biura czy wykłady na tematy dotyczące ochrony zdrowia.

Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym należy wypełnić formularz aplikacyjny dostępny na stronie: www.ey.com.pl/kariera do 8 kwietnia 2013 r.