Włochy – wypadek przy pracy

Państwo: Włochy
Język urzędowy: włoski
Waluta: euro

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe we Włoszech pokrywa INAIL (Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro – włoski zakład ubezpieczeń od wypadków przy pracy). Składki płaci pracodawca.

  • Dzień wypadku: pracodawca płaci ci pełne wynagrodzenie, a przez kolejne 3 dni – 60%.
  • Od 4. dnia: INAIL płaci 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia, a od 91. dnia – 75%, aż do wyleczenia.
  • Trwały uszczerbek: 6–15% – jednorazowe odszkodowanie, od 16% – renta (rendita) wypłacana co miesiąc.
  • Leczenie: bez dopłat.

Co jest wypadkiem przy pracy we Włoszech

Wypadek przy pracy (infortunio sul lavoro) to uraz z „gwałtownej przyczyny” podczas pracy i w związku z nią, który powoduje śmierć, trwałą niezdolność do pracy albo czasową niezdolność dłuższą niż 3 dni.

  • Droga do pracy i z pracy – tak, ubezpieczenie ją obejmuje (tzw. infortunio in itinere), podobnie jak podróże służbowe.
  • Praca w domu – nie. Wypadki podczas pracy zdalnej z domu nie są objęte ubezpieczeniem.

Choroba zawodowa (malattia professionale) – system mieszany. Choroby z oficjalnej listy (dla przemysłu i rolnictwa, aktualizowanej przez ministerstwo pracy, ostatnio w 2023 r.) uznaje się łatwiej. Chorobę spoza listy też można uznać, jeśli udowodnisz jej związek z pracą.

Kto jest ubezpieczony: pracownicy, większość samozatrudnionych, uczniowie i studenci, pomoc domowa, sportowcy zawodowi. Nie są ubezpieczeni przedstawiciele wolnych zawodów ani pracownicy dorywczy i sezonowi zarabiający mniej niż 5 000 € brutto rocznie. Nie potrzebujesz minimalnego stażu.

Jakie świadczenia i ile

Czasowa niezdolność do pracy

Indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta (dzienny zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy):

  • dzień wypadku – pełne wynagrodzenie od pracodawcy;
  • 3 kolejne dni – 60% wynagrodzenia od pracodawcy (układ zbiorowy może dawać więcej);
  • od 4. do 90. dnia – 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia od INAIL;
  • od 91. dnia do wyleczenia – 75%.

Podstawą jest wynagrodzenie z 15 dni przed wypadkiem. Zasiłek jest płatny także za dni wolne i jest opodatkowany. Zwykle wypłaca go pracodawca, a INAIL mu oddaje.

Trwały uszczerbek na zdrowiu

INAIL ocenia danno biologico (uszczerbek na zdrowiu) w procentach:

  • poniżej 6% – brak świadczenia;
  • 6–15% – jednorazowe odszkodowanie (indennizzo in capitale), zależne od stopnia uszczerbku, wieku i płci;
  • od 16% – miesięczna renta (rendita); jej część zależy od zarobków, a przysługuje dodatek 1/20 na małżonka i każde dziecko do 18 lat. Renta nie jest opodatkowana.

Przy całkowitej trwałej niezdolności możesz dostać dodatek na stałą opiekę innej osoby: 682,14 € miesięcznie od lipca 2026 r. W razie śmierci rodzina dostaje jednorazowo 12 515,69 € (od 1 lipca 2026 r.) i rentę rodzinną.

Leczenie i rehabilitacja: bez dopłat; INAIL zapewnia też protezy, sprzęt, rehabilitację i pomoc w powrocie do pracy.

Odszkodowanie od pracodawcy

Ubezpieczenie INAIL nie płaci więcej, jeśli wypadek zawinił pracodawca. Ty albo twoja rodzina możecie jednak dochodzić dodatkowego odszkodowania w sądzie. Pracodawcy grożą też sankcje karne, cywilne i administracyjne.

Jak zgłosić wypadek

  • Ty: od razu powiedz pracodawcy o wypadku (o chorobie zawodowej – w ciągu 15 dni od jej wystąpienia) i przekaż pierwsze zaświadczenie lekarskie.
  • Pracodawca: zgłasza wypadek do INAIL online w ciągu 2 dni od otrzymania danych zaświadczenia (chorobę zawodową – w ciągu 5 dni), a przy śmierci – w ciągu 24 godzin.
  • Choroba zawodowa: roszczenie przedawnia się po 3 latach od rozpoznania choroby.
  • Ocena: stopień uszczerbku ustala lekarz orzecznik INAIL. Możesz się odwołać i przedstawić opinię własnego lekarza medycyny sądowej.

Więcej: INAIL: zasiłek przy czasowej niezdolności do pracy.

Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy we Włoszech · Czas pracy we Włoszech · Umowa o pracę we Włoszech · Praca we Włoszech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.



źródło: Eures, Eures Polska, Eurostat, Eurydice, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Polityka Prywatności