Niemcy – zwolnienie lekarskie i chorobowe

Gdy w Niemczech zachorujesz, przez pierwsze 6 tygodni pracodawca płaci ci 100% pensji (Entgeltfortzahlung). Potem zasiłek chorobowy (Krankengeld) wypłaca twoja kasa chorych (Krankenkasse).

• Pracodawca: 100% wynagrodzenia do 6 tygodni – jeśli pracujesz u niego co najmniej 4 tygodnie.
• Krankengeld: od 7. tygodnia, 70% wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 90% netto.
• Jak długo: najwyżej 78 tygodni w ciągu 3 lat z powodu tej samej choroby (razem z czasem płatnym przez pracodawcę).
• Zwolnienie: przy chorobie dłuższej niż 3 dni potrzebujesz zaświadczenia od lekarza.

Wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy

Pracodawca płaci ci 100% wynagrodzenia przez najwyżej 6 tygodni niezdolności do pracy. Nie ma dni karencji.

• Warunek: twoja umowa trwa nieprzerwanie co najmniej 4 tygodnie. Jeśli zachorujesz wcześniej, od razu dostaniesz Krankengeld z kasy chorych.
• Choroba nie może być z twojej winy.
• Prawo to mają też osoby na części etatu i na mini-jobie.

Wynagrodzenie za czas choroby jest opodatkowane i oskładkowane jak zwykła pensja.

Chore dziecko: na opiekę nad dzieckiem do 12 lat w 2026 r. każde z rodziców ma 15 dni Kinderkrankengeld na dziecko (samotny rodzic – 30 dni), łącznie najwyżej 35 dni w roku (samotny rodzic – 70 dni).

Zasiłek chorobowy w Niemczech

Od kiedy: po 6 tygodniach wynagrodzenia od pracodawcy, czyli zwykle od 43. dnia choroby.

Wysokość: 70% twojego regularnego wynagrodzenia brutto (Regelentgelt), ale nie więcej niż 90% netto. Jednorazowych premii się nie liczy. Zarobki brane są pod uwagę do granicy składek: w 2026 r. to 5 812,50 € miesięcznie, co daje najwyżej 135,63 € zasiłku dziennie. Zasiłek płaci się za dni kalendarzowe (pełny miesiąc = 30 dni). Nie jest opodatkowany, ale potrąca się z niego składki emerytalną, na bezrobocie i pielęgnacyjną.

Jak długo: najwyżej 78 tygodni w ciągu 3 lat z powodu tej samej choroby – wliczając 6 tygodni płaconych przez pracodawcę.

Staż: nie jest wymagany – wystarczy, że jesteś ubezpieczony w ustawowej kasie chorych jako pracownik. Na mini-jobie (do 603 € miesięcznie w 2026 r.) nie masz prawa do Krankengeld.

Bezrobotni: przez pierwsze 6 tygodni dalej dostają zasiłek z Agentur für Arbeit, potem Krankengeld w tej samej wysokości. Chorobę trzeba od razu zgłosić w urzędzie pracy.

Samozatrudnieni mają Krankengeld tylko wtedy, gdy dobrowolnie rozszerzyli o niego ubezpieczenie (albo mają prywatne ubezpieczenie dzienne).

Zwolnienie lekarskie – co zrobić

• Zgłoś chorobę pracodawcy od razu – pierwszego dnia.
• Zaświadczenie lekarskie (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) – niezdolność do pracy stwierdza lekarz. Jeśli choroba trwa dłużej niż 3 dni kalendarzowe, musisz mieć zaświadczenie; pracodawca może zażądać go wcześniej, nawet od pierwszego dnia.
• Kontrole: jeśli pracodawca ma wątpliwości, może poprosić kasę chorych o opinię lekarza orzecznika (Medizinischer Dienst).
• Po 6 tygodniach Krankengeld wypłaca kasa chorych.

Po dłuższej chorobie (ponad 6 tygodni w roku) pracodawca musi zaproponować ci program powrotu do pracy (BEM), np. stopniowy powrót do pełnego wymiaru. Więcej: Krankengeld na stronie Ministerstwa Zdrowia.

Zobacz też: Wypadek przy pracy w Niemczech · Zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech · Umowa o pracę w Niemczech · Praca w Niemczech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• Federalne Ministerstwo Zdrowia – Krankengeld
• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.