W Luksemburgu masz 26 dni roboczych urlopu w roku, bez względu na wiek. Pełne prawo do urlopu zyskujesz po 3 miesiącach pracy u jednego pracodawcy.
Ustawowy urlop (congé légal annuel) to 26 dni roboczych w roku, niezależnie od wieku. Na część etatu urlop liczy się proporcjonalnie do twojego tygodniowego czasu pracy.
Urlop możesz zwykle wziąć dopiero po 3 miesiącach nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy (nie dotyczy to pracowników agencji). W pierwszym roku nabywasz 1/12 urlopu za każdy pełny miesiąc pracy; niepełny miesiąc liczy się jako pełny, jeśli przepracowałeś w nim ponad 15 dni.
Wiek nie daje dodatkowych dni. 6 dodatkowych dni roboczych w roku przysługuje inwalidom wojennym, ofiarom wypadków przy pracy i osobom z niepełnosprawnością (przy pracy na pełen etat przez cały rok). Według EURES górnicy mają 3 dni więcej, a układy zbiorowe mogą przyznawać dłuższy urlop.
Student na wakacyjnej umowie studenckiej nie ma prawa do 26 dni urlopu.
Termin urlopu co do zasady wybierasz ty, biorąc pod uwagę potrzeby firmy i uzasadnione życzenia kolegów. Pracodawca nie może narzucić ci terminu urlopu bez twojej zgody, a zmienić go może tylko z wyjątkowych powodów organizacyjnych (inne zasady obowiązują m.in. w gastronomii i rolnictwie). Jeśli dzielisz urlop, jedna część musi trwać co najmniej 2 tygodnie kalendarzowe.
Przeniesienie: urlop wykorzystujesz w danym roku kalendarzowym. Jeśli nie mogłeś go wziąć, bo nie pozwalała na to organizacja pracy w firmie, przechodzi on do 31 marca następnego roku (są też inne wyjątki, np. choroba).
Wynagrodzenie za urlop to średnia dzienna pensja brutto z 3 miesięcy przed urlopem (przy zmiennej pensji – z 12 miesięcy); stawkę dzienną liczy się, dzieląc pensję miesięczną przez 173.
Choroba na urlopie: dni objęte zwolnieniem lekarskim nie są liczone jako urlop, jeśli zaświadczenie dotrze do pracodawcy w ciągu 3 dni (gdy jesteś w Luksemburgu).
Pieniądze zamiast urlopu są możliwe tylko na koniec umowy: niewykorzystane dni pracodawca wypłaca jako ekwiwalent (indemnité compensatoire) z ostatnią pensją. W trakcie pracy nie można zrezygnować z urlopu za pieniądze. Jeśli umowa kończy się w trakcie roku, należy ci się 1/12 urlopu za każdy pełny miesiąc pracy.
W Luksemburgu każdemu pracownikowi przysługuje 11 ustawowych dni wolnych. W 2026 r. wypadają:
Pracodawca może zastąpić niektóre z nich lokalnymi lub branżowymi świętami, ale zawsze musisz mieć 11 dni.
Święto w dzień wolny (np. w sobotę lub niedzielę): pracodawca musi ci dać dzień wolny w zamian – do wykorzystania w ciągu 3 miesięcy, a jeśli firma nie może tego zapewnić, do końca roku (przy świętach w listopadzie i grudniu – do marca). W 2026 r. dotyczy to co najmniej 9 maja, 15 sierpnia, 1 listopada i 26 grudnia. Jeśli święto wypada w czasie twojego urlopu, dostajesz dzień zastępczy.
Praca w święto: dostajesz zwykłą pensję za ten dzień plus wynagrodzenie za przepracowane godziny z dodatkiem 100% (razem 300%). W święto przypadające w niedzielę dochodzi dodatek niedzielny 70%. Dodatki świąteczne są zwolnione z podatku dochodowego. Prawo do płatnego święta możesz stracić, jeśli z własnej winy nie przyszedłeś do pracy w dniu przed lub po święcie.
Zobacz też: Czas pracy w Luksemburgu · Zarobki i płaca minimalna w Luksemburgu · Urlop macierzyński i rodzicielski w Luksemburgu · Praca w Luksemburgu – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
