W Danii masz prawo do 5 tygodni płatnego urlopu rocznie, czyli 25 dni roboczych przy pięciodniowym tygodniu pracy. Urlop zbierasz na bieżąco: 2,08 dnia za każdy przepracowany miesiąc.
Podstawą jest ferieloven – duńska ustawa o urlopach. Każdy pracownik zbiera w roku urlopowym 5 tygodni płatnego urlopu, czyli 2,08 dnia za każdy miesiąc pracy. Dni liczone są jako dni robocze – przy pracy od poniedziałku do piątku 5 tygodni to 25 dni. Jeśli pracujesz krótko, zbierasz 0,07 dnia urlopu za każdy dzień zatrudnienia.
Dania ma tzw. urlop równoczesny (samtidighedsferie): urlop zbierany od 1 września do 31 sierpnia możesz brać na bieżąco w tym samym okresie i jeszcze przez kolejne 4 miesiące – łącznie przez 16 miesięcy, od 1 września do 31 grudnia następnego roku. Nie musisz więc czekać roku, żeby pojechać na urlop.
Wymiar ustawowy nie rośnie z wiekiem ani stażem. Układ zbiorowy albo twoja umowa mogą dawać więcej wolnego – sprawdź, jaki układ cię obejmuje. Wolne za nadgodziny dochodzi do urlopu, a nie się z nim liczy.
Kto ustala termin: pracodawca, po rozmowie z tobą. Termin urlopu głównego musi ci podać najpóźniej 3 miesiące przed jego rozpoczęciem, a pozostałych dni – najpóźniej miesiąc wcześniej.
Urlop główny (hovedferie): masz prawo do co najmniej 3 tygodni urlopu w jednym ciągu, w okresie od 1 maja do 30 września. Nie masz natomiast prawa żądać więcej niż 3 tygodni naraz.
Choroba w czasie urlopu: po łącznie 5 dniach choroby w trakcie urlopu i z zaświadczeniem lekarskim należy ci się urlop zastępczy.
Przenoszenie: dni ponad 4 tygodnie możesz przenieść na kolejny okres, ale tylko na podstawie pisemnej umowy z pracodawcą. Przeniesione dni wykorzystujesz w pierwszej kolejności. Piąty tydzień może też zostać wypłacony – po pisemnym porozumieniu przed 31 grudnia albo automatycznie po 31 grudnia, jeśli przez cały okres pracowałeś na pełny etat u tego samego pracodawcy.
Pieniądze za urlop:
Przy odejściu z pracy niewykorzystany urlop rozlicza się jako feriegodtgørelse. Jeśli wyjeżdżasz z Danii i kończysz pracę dla duńskiego pracodawcy, możesz dostać wszystkie pieniądze urlopowe bez brania urlopu. Pieniądze z poprzedniej pracy możesz odebrać od połowy stycznia do 30 września roku po zakończeniu okresu. Jeśli kwota albo liczba dni się nie zgadzają – wyjaśniasz to z pracodawcą.
Duńskie dni świąteczne (helligdage) w 2026 r.:
Uwaga: w Danii to, czy masz wolne w święto i czy dostajesz za nie pensję, zależy od twojej umowy, regulaminu firmy albo układu zbiorowego. Tam też są zasady dodatków albo czasu wolnego za pracę w święto.
Nie są ustawowymi świętami, ale sklepy są wtedy zamknięte (31 grudnia – od 15:00): 5 czerwca (Grundlovsdag, Dzień Konstytucji), 24 grudnia (Wigilia) i 31 grudnia (Sylwester). Czy masz wolne – zależy od umowy.
Zobacz też: Czas pracy w Danii · Zarobki i płaca minimalna w Danii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Danii · Praca w Danii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
