W Rumunii umowa o pracę (contract individual de muncă) musi być na piśmie, po rumuńsku i podpisana przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca wpisuje ją do elektronicznego rejestru pracowników REGES.
- Umowa na piśmie i po rumuńsku – przed pierwszym dniem pracy, plus zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy.
- Okres próbny – najwyżej 90 dni kalendarzowych (stanowiska kierownicze – 120 dni).
- Wypowiedzenie przez pracodawcę – co najmniej 20 dni roboczych; gdy odchodzisz sam – najwyżej 20 dni roboczych (kierownicy – 45).
- Umowa na czas określony – najwyżej 36 miesięcy, najwyżej 3 kolejne umowy.
Rodzaje umów o pracę w Rumunii
- Umowa na czas nieokreślony (pe durată nedeterminată) – podstawowa forma.
- Umowa na czas określony (pe durată determinată) – najwyżej 36 miesięcy. Z tym samym pracodawcą możesz mieć najwyżej 3 takie umowy po kolei. Umowy zawarte w ciągu 3 miesięcy od końca poprzedniej liczą się jako kolejne i żadna z nich nie może trwać dłużej niż 12 miesięcy.
- Część etatu (cu timp parțial) – pensja proporcjonalna do czasu pracy. Jeśli umowa nie określa godzin pracy, uznaje się ją za umowę na pełny etat. Pracownikom na części etatu nie wolno zlecać nadgodzin (poza siłą wyższą i pilnymi pracami).
- Praca tymczasowa przez agencję (agent de muncă temporară) – umowę na piśmie zawierasz z agencją. Jedno skierowanie do firmy może trwać najwyżej 24 miesiące, w pewnych warunkach do 36 miesięcy. Agencja nie może pobierać od ciebie opłat za skierowanie do pracy.
- Praca sezonowa – umowa na czas określony na pełny etat.
- Praca dniówkowa (zilier) – dorywcza, niewymagająca kwalifikacji praca przez co najmniej 1 dzień (8 godzin). Nie wymaga pisemnej umowy o pracę – warunki ustalacie ustnie.
- Praca zdalna (telemuncă) – na piśmie, z określonym grafikiem i sposobem kontroli pracy.
Osoby poniżej 18 lat pracują najwyżej 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo, bez nadgodzin i pracy w nocy.
Co musi być w umowie
Umowa musi być sporządzona na piśmie i po rumuńsku, a pracodawca musi to zrobić przed rozpoczęciem pracy. Przed zatrudnieniem potrzebne jest zaświadczenie lekarskie, że możesz wykonywać daną pracę. Pracodawca wpisuje umowę do rejestru REGES i przed pierwszym dniem pracy daje ci podpisany egzemplarz.
W umowie muszą być m.in.:
- dane stron,
- stanowisko i opis obowiązków, zagrożenia na stanowisku,
- data rozpoczęcia pracy,
- wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wynagrodzenie zasadnicze, inne składniki pensji i częstotliwość wypłaty,
- normalny czas pracy,
- okres wypowiedzenia,
- układ zbiorowy, który cię obejmuje.
Każda zmiana umowy wymaga pisemnego aneksu przed wejściem w życie (chyba że przepisy lub układ zbiorowy stanowią inaczej).
Okres próbny i wypowiedzenie
Okres próbny (perioadă de probă) przy umowie na czas nieokreślony:
- stanowiska wykonawcze – najwyżej 90 dni kalendarzowych,
- stanowiska kierownicze – najwyżej 120 dni kalendarzowych,
- osoby z niepełnosprawnością – najwyżej 30 dni.
W jednej umowie może być tylko jeden okres próbny. W czasie okresu próbnego każda strona może rozwiązać umowę zwykłym zawiadomieniem, bez okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia (preaviz):
- gdy zwalnia cię pracodawca – co najmniej 20 dni roboczych; zwolnienie musi być na piśmie, z podaniem przyczyny i długości wypowiedzenia,
- gdy sam składasz wypowiedzenie (demisie) – najwyżej 20 dni roboczych, a na stanowisku kierowniczym najwyżej 45 dni roboczych.
Niewykorzystany urlop można zamienić na pieniądze tylko wtedy, gdy umowa się kończy.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna w Rumunii · Czas pracy w Rumunii · Urlop i święta w Rumunii · Praca w Rumunii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
