3/4 studentów i absolwentów deklaruje, że podczas studiów brało udział w praktykach, najczęściej związanych z kierunkiem nauki – wynika z badania „Studenci na rynku pracy 2013”. Praktyka, staż a może pierwsza praca? – na te oraz inne pytania odpowiada najnowszy przewodnik „Pracodawcy 2013/2014”.
Podczas gali Top Employer for Top Management uhonorowano firmy, które zostały wskazane przez polskich menedżerów, jako najlepsze miejsce do dalszego rozwoju zawodowego. Preferowani pracodawcy zostali wybrani na podstawie badania przeprowadzonego przez ICAN Institute, Harvard Business Review Polska oraz Hays Poland.
Pomimo zapowiedzi poprawy sytuacji gospodarczej, pracujący Polacy nie odczuwają rosnącego optymizmu. Według najnowszych wyników sondażu Instytutu Badawczego Randstad, poziom obaw pracowników utrzymuje się na najwyższym zanotowanym poziomie na przestrzeni minionych trzech lat. W warunkach wysokiego poczucia ryzyka utraty pracy, jesteśmy najbardziej otwartym na zmianę pracodawcy narodem Europy. Tymczasem oczekiwania firm od kandydatów do pracy wzrosły i spodziewany jest ich dalszy wzrost w przyszłości. Co trzeci badany nie wierzy, że im sprosta.
Codziennie w mediach pojawia się mnóstwo ogłoszeń rekrutacyjnych. Warto czytać je uważnie, aby znaleźć te, które rzeczywiście odpowiadają naszemu profilowi zawodowemu i opisują posiadane przez nas doświadczenie, umiejętności, cechy i wiedzę. Przy wyborze nie należy kierować się jedynie nazwą stanowiska, a raczej zakresem obowiązków i odpowiedzialności. W każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym znajdują się wymagania kluczowe, które musimy spełnić, oraz pożądane, które można potraktować bardziej elastycznie. Do tych pierwszych, należą: znajomość języka obcego, wykształcenie i doświadczenie. Z reguły nie powinno się odpowiadać na oferty pracy, jeżeli nie spełniamy więcej niż jednego wymagania.
Własna sieć kontaktów i współpraca z profesjonalnymi firmami rekrutacyjnymi to jedne z najbardziej efektywnych sposobów poszukiwania pracy w sektorze finansowym w Polsce według respondentów badania Michael Page. Co zaskakujące - media społecznościowe, takie jak Facebook czy LinkedIn, zostały uznane przez respondentów za jedną z dwóch najmniej skutecznych metod.
Według popularnych żartów krążących w Internecie, pracownik idealny powinien posiadać status studenta, mieć 20 lat oraz kilkuletnie doświadczenie zawodowe. Coraz większa konkurencja na rynku pracy, rosnące oczekiwania pracodawców i doniesienia mediów o bezrobociu sprawiają, że młodzi ludzie odczuwają coraz silniejszą presję i obawiają się, czy po ukończeniu studiów znajdą pracę. Jak sobie poradzić z tym stresem? – radzą eksperci monsterpolska.pl.
Co byś zrobił, gdybyś miał dodatkowe wolne dziesięć minut? Sprawdził wiadomości, zadzwonił do przyjaciela czy zagrał w Angry Birds ? A co powiesz na znalezienie nowej pracy? Może nie jest to pierwsza rzecz, która przychodzi Ci do głowy, ale skoro w dzisiejszych czasach niemal każdy z nas ma smartfona w kieszeni, znalezienie pracy może okazać się znaczenie łatwiejsze. Oto kilka najlepszych wskazówek jak za pomocą smartfona znaleźć pracę.
Według badań Eurostatu około 30 proc. obywateli Unii Europejskiej nie posiada wystarczających kompetencji w zakresie obsługi komputera, mimo iż osoby te są najliczniejszą grupą bezrobotnych. Ponad to prognozuje się, że w 2015 w całej europie będzie brakować 700 000 pracowników z zaawansowanymi umiejętnościami komputerowymi.
Mylić się jest rzeczą ludzką. Wydaje się jednak, że tej opinii większość pracodawców w Polsce nie podziela i wyraźnie daje to odczuć swoim pracownikom. Jedynie 44 proc. respondentów w ogólnopolskim sondażu przeprowadzonym przez NORSTAT na zlecenie Great Place to Work® Institute Polska uważa, że ma prawo popełniać błędy w pracy. Czy więc Polak jest jak saper, który może pomylić się tylko raz?
Wiele firm z kapitałem zagranicznym coraz częściej podejmuje decyzje o stworzeniu centrum kompetencyjnego w Polsce. Czynnikiem determinującym ten trend są nie tylko korzyści finansowe, ale także świetnie wyszkolona i doświadczona kadra pracownicza, pośród której znajdują się również inżynierowie. To świadczy o postępie technologicznym Polski, do czego od wielu lat zmierzaliśmy, a czego oznaki powoli zaczynamy obserwować.
Wybór właściwego kandydata na dane stanowisko pracy wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. Decyzja taka zaważyć nawet może na dalszych losach firmy. Główne w przypadku rekrutacji pracowników na wysokie stanowiska. W takiej sytuacji trzeba dołożyć wszelkich starań, aby zatrudnione osoby godnie reprezentowały firmę. Istnieje wiele metod, które pozwalają rekruterom ocenić, czy dany kandydat będzie wypełniał swojej obowiązki zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy. Jedną z nich jest assessment center.
W pracy spędzamy przeciętnie czterdzieści godzin tygodniowo, nic więc dziwnego, że potrzebujemy kontaktu ze współpracownikami i rozmawiamy z nimi na różne tematy. Warto jednak być bardzo ostrożnym nawet podczas pozornie niezobowiązującej rozmowy. Czasem lepiej coś przemilczeć niż wzbudzić kontrowersje lub doprowadzić do kłótni. Oto krótki przewodnik ekspertów monsterpolska.pl po tematach tabu, których lepiej nie poruszać w pracy.
Z sytuacji przedłużającego się bezrobocia bardzo trudno jest się wyrwać. Bywa też, że osoby pozostające przez dłuższy czas bez zatrudnienia, stają się bezrobotnymi na stałe. Na rynku pracy istnieje spora grupa, która bez pracy pozostaje przez wiele miesięcy, a czasem nawet lat. Metodą zarówno na niedopuszczenie do takiego stanu, jak i uwolnienia się z niego może być praca tymczasowa.
Jednym z kluczowych wymagań pracodawców jest doświadczenie, dlatego wielu młodych ludzi stara się je zdobyć jeszcze w trakcie nauki. Nie jest to łatwe, jeśli studiuje się w trybie dziennym, ale jak sprawdził portal Pracuj.pl, istnieje kilka rozwiązań, które mogą to ułatwić.
Prośba o podwyżkę jest łatwa czy trudna? A może frustrująca? Z badania Praca.pl wynika, że połowa Polaków nie negocjuje wynagrodzenia, a co czwarty uważa negocjacje za krępujące. Jak z negocjacjami wynagrodzeń radzą sobie Polacy? Czy jest to dla nas trudna sytuacja? A może unikamy rozmów o pieniądzach z szefem czekając na jego ruch?
Jednym z kluczowych elementów procesu rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna, dlatego należy się do niej dobrze przygotować. Warto zdobyć informacje na temat firmy, do której aplikowaliśmy, ale również sprawdzić, jakich pytań możemy się spodziewać. A jak wynika z badania Pracuj.pl, jest kilka kwestii, o które polscy rekruterzy dość często pytają kandydatów.
W sierpniu najwięcej ofert pracy na portalu kariery monsterpolska.pl (niezmiennie od dłuższego już czasu) skierowanych było do kandydatów o profilu IT. Bezrobocia nie muszą się obawiać sprzedawcy i pracownicy techniczni, a także finansiści i księgowi. W porównaniu do lipca, ofert pracy było więcej – o 4,5 proc.
Wyższe wynagrodzenie czy bezpieczeństwo zatrudnienia zgodnie z prawem? Co wybraliby Polacy, gdyby mogli sami decydować o formie zatrudnienia? Mimo, iż narzekamy na „umowy śmieciowe” i szarą strefę, pracę na czarno wybiera co czwarty Polak.
Nigdy nie jest za późno na zmianę poziomu życia czy wykonywanego zawodu. Jeśli interesuje cię szeroko rozwinięty rynek usług medycznych i wiążesz z nim nadzieję na przyszłość, możesz zacząć działania już dziś. Przekwalifikuj się i już po roku nauki zdobądź uprawnienia do wykonywania zawodu o bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniu i szerokich możliwościach rozwoju.
Jak wynika z najnowszych badań brytyjskich naukowców, osoby posiadające tatuaż mogą mieć zmniejszone szanse na zdobycie pracy. Dużo zależy od tego, w jakim miejscu znajduje się tatuaż, co przedstawia i czy praca, o którą się zabiega, wymaga kontaktów z klientami.
poleca:
