Luksemburg - jak szukać pracy?

⇑Dlaczego ten kraj?

Ten miniaturowy kraj słynie ze swojego sektora bankowego, niskich podatków oraz bajkowych zamków. Oprócz samego miasta Luksemburg to kraina stromych wzgórz i dolin porośniętych gęstym lasem, które są idealnym miejscem na spacer przed obiadem w tradycyjnej restauracji położonej obok okazałej rezydencji wiejskiej z wieżyczkami. Ponad połowa mieszkańców Luksemburga to cudzoziemcy. Jeszcze więcej osób dojeżdża codziennie do pracy w Luksemburgu spoza jego granic.

W ostatnich latach Luksemburg odnotował szybki wzrost liczby nowych miejsc pracy - o 30% w latach 2004-2012. Największe ożywienie nastąpiło w sektorach usług dla przedsiębiorstw i finansowych, opieki zdrowotnej i socjalnej, budownictwa, transportu i komunikacji. Znaczny potencjał zatrudnienia nadal utrzymuje się w branżach: budowlanej, hotelarsko-restauracyjnej, usług dla biznesu, przemysłu, sprzedaży hurtowej i detalicznej, transportu i ochrony zdrowia oraz usług socjalnych.

⇑Jak szukać pracy?

Oferty pracy są zamieszczane na tablicach ogłoszeń publicznych służb zatrudnienia w Luksemburgu, w sobotnich wydaniach prasy krajowej, na stronach internetowych prywatnych organizacji ds. zatrudnienia i na stronach agencji zatrudnienia oraz dużych przedsiębiorstw. Adresy przydatnych stron internetowych dotyczących Luksemburga można znaleźć w części portalu EURES zatytułowanej Linki.

W Luksemburgu bardzo powszechne są aplikacje spontaniczne. Ten rodzaj zgłoszeń jest szczególnie popularny wśród młodych absolwentów i kandydatów ubiegających się o stanowiska w dużych korporacjach. Nie należy mieć zatem oporów przed rozsyłaniem tego rodzaju zgłoszeń, gdyż ułatwi to dostrzeżenie kandydata przez firmę. Zgłoszenie zostanie najprawdopodobniej umieszczone w bazie danych przedsiębiorstwa.

Biorąc pod uwagę fakt, że Luksemburg leży w centrum Europy i obowiązują w nim trzy języki urzędowe (francuski, niemiecki, luksemburski), duża część ofert pracy wymaga od kandydatów znajomości kilku języków. Ponieważ przedsiębiorstwa w Luksemburgu działają na rynku europejskim i współpracują z firmami w całej Europie, nieodzowna lub przynajmniej zalecana jest znajomość takich dodatkowych języków, jak niderlandzki, angielski, włoski, portugalski lub hiszpański. Znalezienie pracy w Luksemburgu wymaga od kandydata znajomości przynajmniej dwóch języków urzędowych obowiązujących w kraju.

⇑Jak przebiega procedura aplikacyjna?

Aby rozpocząć procedurę aplikacyjną w odpowiedzi na ogłoszenie o pracy, kandydaci przesyłają swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Z listu motywacyjnego powinno jasno wynikać, że kandydat rozumie oczekiwania pracodawcy wobec przyszłego pracownika i że jego umiejętności oraz kwalifikacje odpowiadają oferowanemu stanowisku. W liście motywacyjnym należy również przedstawić swoją motywację i powody ubiegania się o pracę w danym przedsiębiorstwie. List powinien być napisany bezbłędnie i w tym języku, w którym opublikowano ofertę pracy, chyba że w ogłoszeniu wskazano inaczej.

⇑Czy kandydat powinien załączyć swoje zdjęcie do CV?

Tak, załączenie zdjęcia do CV jest normą.

⇑Czy pracodawcy preferują zgłoszenia napisane odręcznie?

Wiele firm nadal nalega na to, by list motywacyjny był pisany odręcznie. Wymóg ten jest jednak z reguły zawarty w ogłoszeniu o pracy.

⇑Czy powszechnie stosowane i akceptowane jest CV w formacie Europass?

Nie, nie jest ono powszechnie wykorzystywane. Pracodawcy uznają CV przygotowane w formacie Europass za zbyt szczegółowe i rozwlekłe.

CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony i powinno podawać informacje na temat wykształcenia kandydata, przebytych kursów, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych, umiejętności obsługi komputera i obszarów zainteresowań.

⇑Kontakt telefoniczny

Odradza się kontakt telefoniczny.

⇑Czy konieczne jest przesłanie dyplomów wraz ze zgłoszeniem?

Tak, do zgłoszenia należy załączyć kopie dyplomów.

⇑Czy konieczne jest dostarczenie referencji, listów polecających lub zaświadczenia o niekaralności?

Nie ma ogólnych zasad dotyczących stosowania referencji lub listów polecających. Zwykle ogłoszenia o pracy zawierają informację o wymaganych dokumentach lub referencjach. Często zaleca się przyniesienie kopii tych dokumentów na rozmowę kwalifikacyjną. Dotyczy to także wymogu zaświadczenia o niekaralności.

⇑Ile czasu upływa zwykle między opublikowaniem ogłoszenia a rozpoczęciem pracy?

Wszystko zależy od rodzaju posady i dyspozycyjności nowo zatrudnionej osoby.

⇑Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Znalezienie zatrudnienia to ciężka praca - wymaga poświęcenia i czasu, aby potem jak najszybciej odnieść sukces. Aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, należy:

• dokonać gruntownej autoanalizy (mocne i słabe strony, umiejętności i kwalifikacje, cele),

• nie ustawać w wysiłkach, mimo że poprzednie procedury aplikacyjne się nie powiodły, i upewnić się, czy cel ubiegania się o pracę jest wystarczająco jasno określony,

• być przygotowanym na udzielenie pracodawcy wyczerpujących informacji na temat poszukiwanego rodzaju pracy i jej warunków,

• zasięgnąć informacji na temat przedsiębiorstwa, jego produktów i wizerunku,

• pokazać pracodawcy, że jest się przygotowanym do rozmowy kwalifikacyjnej - jeżeli pracodawca odniesie przeciwne wrażenie, uzna kandydata za niedbałego i nieprofesjonalnego.

Należy przygotować krótką, zwięzłą charakterystykę swojej osoby, motywacji i atutów w odniesieniu do wymagań dotyczących danego stanowiska.

⇑Zasady dotyczące ubioru

Kandydat powinien dostosować ubiór i wygląd ogólny do sytuacji i rodzaju przedsiębiorstwa, w którym ubiega się o pracę. W sektorze finansowym rekrutujący wciąż oczekują, że mężczyźni założą garnitur i krawat.

⇑Kto przeprowadza rozmowę?

Liczba i funkcja osób uczestniczących w spotkaniu zależy od stanowiska, o które ubiega się kandydat.

⇑Czy uścisk dłoni jest mile widziany?

Tak, zawsze należy przywitać się z osobami przeprowadzającymi rozmowę kwalifikacyjną uściskiem dłoni.

⇑Czy rozmowa przebiega według ściśle określonego schematu?

Nie obowiązuje typowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej. Jej przebieg zależy od stanowiska i przedsiębiorstwa (jego wielkości i sektora działalności).

W związku z tym jest całkiem prawdopodobne, że osoba prowadząca rozmowę zada kandydatowi podchwytliwe pytania,

w szczególności o powody, dla których odszedł z poprzedniej pracy lub odrzucił inne oferty. Należy się wcześniej przygotować na takie pytania. Można przećwiczyć odpowiedzi na te pytania z bliskimi lub przyjaciółmi, którzy powinni szczerze ocenić, czy odpowiedzi brzmią przekonująco.

Co do zasady, w przypadku pytań o negatywne doświadczenia, należy zawsze starać się pokazać wynikające z nich korzyści. Nie należy przy tym wypowiadać się negatywnie na temat poprzednich pracodawców lub współpracowników. Negatywnym doświadczeniom należy przeciwstawić przykłady sukcesów.

Jeżeli kandydat chce wywrzeć dobre wrażenie i przekonać potencjalnego pracodawcę, powinien okazywać pozytywne nastawienie, nie tracić głowy i utrzymywać kontakt wzrokowy z osobą prowadzącą rozmowę.

⇑Jakie pytania są uznawane za niestosowne?

W Luksemburgu obowiązują przepisy dotyczące ochrony życia prywatnego, w związku z czym tematy zastrzeżone dla sfery ściśle prywatnej nie powinny być przedmiotem rozmowy.

⇑Negocjowanie wynagrodzenia i innych warunków umowy

W niektórych przedsiębiorstwach kwestie wynagrodzenia i świadczeń podlegają negocjacjom. Nie dotyczy to jednak firm, w których płace reguluje układ zbiorowy pracy albo skala płac.

Wynagrodzenie urzędników, pracowników administracji lub piastujących stanowiska kierownicze naliczane jest co miesiąc. Zarobki robotników naliczane są w systemie godzinowym. Wynagrodzenie za urlop nie jest normą, roczne premie zaś zależą od przedsiębiorstwa lub sektora działalności. W niektórych przypadkach powyższe świadczenia zawarte są w układach zbiorowych pracy.

Należy wybrać taki poziom zarobków, jaki rzeczywiście odpowiada umiejętnościom kandydata. Ważne, by przekonać pracodawcę do wynagrodzenia za nie. Ubiegający się o pracę będzie zatem musiał dowieść swojej wartości dodanej dla pracodawcy z chwilą zatrudnienia. W odpowiedzi na pytanie o wysokość oczekiwanego wynagrodzenia nie zawsze należy podawać konkretne liczby. Kandydat powinien wcześniej zasięgnąć informacji na temat szacunkowego wynagrodzenia w danym sektorze lub przedsiębiorstwie. Wypłata może składać się z gotówki w połączeniu ze świadczeniami dodatkowymi.

W określeniu warunków negocjacji może pomóc zasięgnięcie opinii ludzi pracujących na tym samym stanowisku w innych przedsiębiorstwach lub sprawdzenie informacji w specjalistycznych magazynach branży kadrowej.

⇑Czy możliwe jest zaangażowanie pracownika do pracy na próbę?

Tak, na ogół w przypadku niewykwalifikowanych pracowników obowiązuje 3-miesięczny, w przypadku osób wykwalifikowanych 6-miesięczny okres próby.

⇑Jak długo trwa standardowy okres próbny?

Zwykle okres próbny trwa 6 miesięcy.

⇑Czy pracodawca pokrywa koszty poniesione przez kandydata w związku z rozmową kwalifikacyjną?

Nie, koszty podróży poniesione przez kandydata nie podlegają zazwyczaj zwrotowi.

⇑Jak szybko przekazywana jest informacja o wyniku rozmowy?

Najczęściej kandydaci dowiadują się o wyniku rozmowy po upływie 1 tygodnia.

⇑Jak otrzymać informacje zwrotne i jaki jest dalszy przebieg procedury?

Kandydat może zadzwonić do pracodawcy z prośbą o udzielenie informacji zwrotnej dotyczącej rozmowy kwalifikacyjnej.

⇑Z jakim wyprzedzeniem należy pojawić się na rozmowie?

Bardzo ważna jest punktualność i uszanowanie ustalonego terminu rozmowy.