W Danii każdy pracodawca musi ubezpieczyć pracowników od wypadków przy pracy (arbejdsskadesikring). Za wypadki płaci ubezpieczyciel pracodawcy, a o odszkodowaniach decyduje Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) – państwowy urząd do spraw wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy (arbejdsulykke) to uraz fizyczny lub psychiczny spowodowany zdarzeniem w pracy albo warunkami pracy, który nastąpił nagle lub w ciągu 5 dni. Uraz może być trwały albo przejściowy. Musi być wyraźny związek między zdarzeniem a urazem – zwykłe ruchy bez szczególnego obciążenia zwykle nie wystarczą.
Choroba zawodowa (erhvervssygdom) to choroba, która rozwija się z czasem przez warunki pracy – np. powtarzalne ruchy, szkodliwe substancje, długotrwały hałas. Przykłady to łokieć tenisisty, wyprysk kontaktowy czy utrata słuchu. Dania ma system mieszany: choroby z oficjalnej listy uznaje się łatwiej, a inne – jeśli komisja ds. chorób zawodowych (Erhvervssygdomsudvalget) uzna, że wynikają głównie z charakteru pracy.
Ubezpieczenie obejmuje wszystkich pracowników, także praktykantów i stażystów. Samozatrudnieni mogą ubezpieczyć się dobrowolnie.
Czasowa niezdolność do pracy. Nie ma osobnego zasiłku wypadkowego – dostajesz sygedagpenge, czyli zwykły zasiłek chorobowy: przez pierwsze 30 dni płaci pracodawca, potem gmina. Od 5 stycznia 2026 maksimum to 5 085 DKK tygodniowo (137,43 DKK za godzinę). Nie ma dni karencji.
Leczenie i wydatki. Fizjoterapię, psychologa ze skierowania, leki z dopłatą, dojazdy i utracone zarobki w czasie leczenia pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy (przy wypadku) albo AES (przy chorobie zawodowej) – w części, której nie pokrywa publiczna służba zdrowia. Zbieraj rachunki.
Odszkodowanie za trwały uszczerbek (godtgørelse for varigt mén). Przysługuje od 5% uszczerbku, gdy stan zdrowia się ustabilizuje. Jest jednorazowe i nieopodatkowane. Kwoty orientacyjne na 2026 r.: 55 175 DKK przy 5% i 1 103 500 DKK przy 100%; w szczególnych przypadkach do 1 324 200 DKK. Kwota maleje o 1% za każdy rok życia od 40 do 59 lat i o 2% za każdy rok od 60 lat.
Odszkodowanie za utratę zdolności zarobkowej (erstatning for tab af erhvervsevne). Przysługuje od 15% utraty. Przy całkowitej utracie to 83% rocznych zarobków brutto z roku przed wypadkiem. W 2026 r. zarobki liczy się od minimum 280 000 DKK do maksimum 662 000 DKK rocznie, więc najwyższe odszkodowanie to 505 503 DKK rocznie. Przy częściowej utracie kwota jest proporcjonalna. Jeśli ostateczna utrata wynosi mniej niż 50%, dostajesz nieopodatkowaną jednorazową wypłatę. Od 50% – miesięczne raty (opodatkowane) aż do wieku emerytalnego.
Przekwalifikowanie (uddannelsesgodtgørelse). Jeśli masz co najmniej 10% trwałego uszczerbku i nie możesz już pracować na pełen etat w swoim zawodzie, możesz dostać do 4 lat dodatek na naukę nowego zawodu – 83% wcześniejszych zarobków, maksymalnie 505 503 DKK rocznie (2026 r.).
Śmierć w wypadku. Małżonek lub partner dostaje jednorazowo 208 000 DKK (2026 r.) i może dostawać do 10 lat 30% rocznych zarobków zmarłego (maksymalnie 182 712 DKK rocznie w 2026 r.). Dzieci dostają 10% zarobków (20% przy utracie obojga rodziców) do 21. roku życia.
A odszkodowanie od pracodawcy? Strony AES i borger.dk opisują świadczenia z ubezpieczenia, nie osobne roszczenia wobec pracodawcy. Wyjątek: jeśli w pracy doznasz urazu w wyniku przemocy lub groźby ze strony osób, którymi się opiekujesz, osobne ubezpieczenie od przemocy (voldsskadeforsikring) pokrywa też dalsze odszkodowanie wg duńskiej ustawy o odpowiedzialności cywilnej, m.in. za utracone zarobki i ból.
Zgłoszenie i formularze: AES – zgłaszanie wypadków przy pracy. Opis świadczeń: borger.dk – wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Danii · Czas pracy w Danii · Umowa o pracę w Danii · Praca w Danii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
