Słowenia – wypadek przy pracy

W Słowenii nie ma osobnego ubezpieczenia wypadkowego. Krótką niezdolność do pracy po wypadku przy pracy pokrywa ubezpieczenie zdrowotne ZZZS (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije), a trwałą – ubezpieczenie emerytalno-rentowe ZPIZ (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije).

• Przy czasowej niezdolności do pracy dostajesz 100% podstawy od pierwszego dnia – przez pierwsze 30 dni roboczych płaci pracodawca, potem ZZZS.
• Przy trwałej niezdolności: renta inwalidzka (invalidska pokojnina) – 63,5% podstawy wymiaru emerytury.
• Uwaga: wypadek w drodze do pracy lub z pracy nie jest wypadkiem przy pracy.

Co jest wypadkiem przy pracy w Słowenii

Wypadek przy pracy (poškodba pri delu) to zdarzenie, które wynika z pracy i ma miejsce w czasie jej wykonywania. Droga do pracy i z pracy nie jest objęta – taki wypadek traktuje się jak zwykły uraz poza pracą.

Choroby zawodowe (poklicne bolezni) są ujęte w liście prowadzonej przez ministerstwo zdrowia razem z ministerstwem pracy. Nie ma minimalnego okresu narażenia ani limitu czasu na ujawnienie się choroby.

Ubezpieczeni są pracownicy, samozatrudnieni, rolnicy, a także m.in. uczniowie i studenci na praktykach oraz pracujący przez pośrednictwo pracy studenckiej (študentski servis), wolontariusze i strażacy ochotnicy.

Jakie świadczenia i ile

Przy czasowej niezdolności do pracy (bolniško nadomestilo):

• wynagrodzenie wynosi 100% podstawy – przeciętnej miesięcznej pensji z poprzedniego roku kalendarzowego,
• przez pierwsze 30 dni roboczych płaci pracodawca, od 31. dnia – ZZZS,
• bez okresu wyczekiwania, bez wymogu stażu,
• trwa do odzyskania zdolności do pracy albo przyznania renty.

Przy trwałej niezdolności do pracy ZPIZ wypłaca invalidska pokojnina (rentę inwalidzką). Przy wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej wynosi 63,5% podstawy wymiaru (pokojninska osnova), niezależnie od stażu. Wg MISSOC od 1 marca 2026 r.:

• gwarantowana najniższa renta inwalidzka: 644,92 € miesięcznie,
• najniższa renta dla osób z pełnym okresem składkowym: 826,15 € miesięcznie,
• maksymalna podstawa wymiaru: 5159,12 € brutto.

Renty podniesiono w marcu 2026 r. o 4,2%. Do renty dochodzi dodatek roczny (w czerwcu) i zimowy (w listopadzie). Jeśli możesz pracować kilka godzin dziennie, dostaniesz świadczenie częściowe (delno nadomestilo): od 12,5% renty (7 godzin pracy) do 50% (4 godziny). Osoby wymagające stałej pomocy innych mogą dostać dodatek pielęgnacyjny (dodatek za pomoč in postrežbo).

Jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia nie ma. Rehabilitacja medyczna w ramach leczenia jest bezpłatna, a ZPIZ organizuje rehabilitację zawodową.

Jak zgłosić wypadek

• Po wypadku idź do swojego lekarza rodzinnego (osebni zdravnik) – wystawia zwolnienie i wskazuje przyczynę (wypadek przy pracy). Powiedz o wypadku pracodawcy – to on płaci ci przez pierwsze 30 dni roboczych.
• Przepisy nie wyznaczają terminu na zgłoszenie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
• Przy trwałej niezdolności do pracy lub śmierci wniosek do regionalnej jednostki ZPIZ składa lekarz rodzinny.
• Jeśli nie zgadzasz się z oceną lekarza, ty i pracodawca możecie się odwołać do lekarza orzecznika i komisji ZZZS.

Informacje o zwolnieniach: ZZZS – bolniška odsotnost (po słoweńsku).

Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Słowenii · Czas pracy w Słowenii · Umowa o pracę w Słowenii · Praca w Słowenii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• ZZZS – zwolnienie lekarskie (po słoweńsku)
• ZZZS – wysokość wynagrodzenia za czas choroby (po słoweńsku)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.