Szwajcaria – zwolnienie lekarskie i chorobowe

W Szwajcarii nie ma państwowego zasiłku chorobowego. Gdy zachorujesz, pensję płaci pracodawca – w 1. roku pracy przez co najmniej 3 tygodnie, potem dłużej. Wielu pracodawców ma Krankentaggeldversicherung – ubezpieczenie dziennego zasiłku chorobowego, które zwykle wypłaca 80% pensji przez 720 lub 730 dni.

• Pracodawca: 100% pensji od 1. dnia, w 1. roku pracy przez 3 tygodnie, później dłużej (do 4 miesięcy).
• Ubezpieczenie dzienne: zwykle 80% pensji przez 720 lub 730 dni w ciągu 900 dni – zależy od polisy.
• Zwolnienie: zaświadczenie lekarskie zwykle od 3. dnia nieobecności.

Wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy

Według szwajcarskiego kodeksu zobowiązań (OR) pracodawca płaci ci 100% pensji od pierwszego dnia choroby – bez dni karencji. Warunek: umowa trwa dłużej niż 3 miesiące albo została zawarta na dłużej niż 3 miesiące.

• w 1. roku pracy – co najmniej 3 tygodnie,
• w kolejnych latach – „odpowiednio dłużej”: okres ustalają skale sądowe, które różnią się w zależności od regionu, do najwyżej 4 miesięcy.

Pracodawca nie musi płacić według tych zasad, jeśli ma dla ciebie ubezpieczenie zasiłku chorobowego, które daje co najmniej równoważną ochronę – płaci wtedy co najmniej połowę składki. Przy takim ubezpieczeniu sądy dopuszczają 1–3 dni karencji.

Ochrona przed zwolnieniem: w czasie choroby pracodawca nie może cię zwolnić przez 30 dni w 1. roku pracy, 90 dni od 2. do 5. roku i 180 dni od 6. roku. Nie dotyczy to okresu próbnego.

Na opiekę nad chorym członkiem rodziny przysługuje płatne wolne – do 3 dni na przypadek i 10 dni w roku.

Zasiłek chorobowy w Szwajcarii

Krankentaggeld (dzienny zasiłek chorobowy) nie jest w Szwajcarii obowiązkowy – to ubezpieczenie dobrowolne. Często jednak przewiduje je umowa o pracę albo układ zbiorowy, a pracodawca zawiera je dla całej firmy.

• Wysokość: taka, jaką ustalono w polisie. Zwykle 80% pensji. Nie ma ustawowego minimum ani maksimum.
• Od kiedy: jeśli umowa nie mówi inaczej – od 3. dnia po rozpoczęciu choroby.
• Jak długo: zwykle 720 lub 730 dni w ciągu 900 dni – decyduje polisa.
• Warunek: niezdolność do pracy co najmniej w 50%, potwierdzona przez lekarza. Nie ma wymaganego stażu.

Zasiłek jest opodatkowany. Przy częściowej niezdolności do pracy dostajesz proporcjonalnie niższy zasiłek. Ubezpieczyciel może wyłączyć choroby, które miałeś w chwili zawarcia umowy – najdłużej na 5 lat.

Bezrobotni: kasa bezrobocia płaci pełny zasiłek do 30. dnia choroby (łącznie najwyżej 44 dni w ciągu 2 lat). Potem płaci ubezpieczenie dzienne – jeśli je masz.

Samozatrudnieni mogą dobrowolnie wykupić ubezpieczenie dzienne na tych samych zasadach.

Zwolnienie lekarskie – co zrobić

• Powiadom pracodawcę o chorobie jak najszybciej – także jeśli źle się czujesz w ciąży.
• Zaświadczenie lekarskie (Arztzeugnis) – pracodawca może go żądać od 1. dnia, ale zwykle umowa przewiduje je od 3. lub 4. dnia. Sprawdź zasady swojej firmy.
• Zaświadczenie podaje zakres niezdolności do pracy, a nie diagnozę. Przy częściowej niezdolności lekarz wpisuje, ile godzin dziennie lub tygodniowo możesz pracować.
• Przy dłuższej chorobie przynoś kolejne zaświadczenia regularnie, bez wezwania.
• Jeśli firma ma ubezpieczenie dzienne, zapytaj pracodawcę o jego warunki – procedurę określa umowa ubezpieczenia.

Więcej: niezdolność do pracy na ch.ch oraz FAQ SECO o wynagrodzeniu w czasie choroby.

Zobacz też: Wypadek przy pracy w Szwajcarii · Zasiłek dla bezrobotnych w Szwajcarii · Umowa o pracę w Szwajcarii · Praca w Szwajcarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• ch.ch – niezdolność do pracy (choroba, wypadek)
• SECO – nieobecność pracownika w pracy (prawo pracy, FAQ)
• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.