Słowenia – zwolnienie lekarskie i chorobowe

W Słowenii przez pierwsze 30 dni roboczych zwolnienia lekarskiego płaci ci pracodawca, a od 31. dnia – ubezpieczenie zdrowotne ZZZS (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije). Wysokość zależy od przyczyny niezdolności do pracy.

• Zasiłek z ZZZS przy chorobie: 80% podstawy przez pierwsze 90 dni, potem 90%.
• Przy urazie poza pracą: 70% przez pierwsze 90 dni, potem 80%.
• Wypadek przy pracy, choroba zawodowa: 100%.
• Nie ma dni karencji ani limitu czasu – zwolnienie trwa, dopóki lekarz uzna je za potrzebne.

Wynagrodzenie za czas choroby od pracodawcy

Przez pierwsze 30 dni roboczych nieobecności wynagrodzenie za czas choroby (nadomestilo plače) wypłaca pracodawca z własnych środków. Płaci od pierwszego dnia – nie ma dni karencji ani wymogu stażu. Wysokość zależy od przyczyny nieobecności – przy wypadku przy pracy i chorobie zawodowej to 100% podstawy.

Podstawą jest twoja przeciętna miesięczna pensja (z dodatkami) z poprzedniego roku kalendarzowego. Jeśli pracujesz krócej, liczy się m.in. przeciętna podstawa składek.

ZZZS płaci od pierwszego dnia m.in. przy opiece nad członkiem rodziny, kwarantannie lub izolacji zleconej przez lekarza, oddaniu krwi lub przeszczepie, gdy w danym roku pracodawca wypłacił już 80 dni wynagrodzenia chorobowego, oraz przy nawrocie tej samej choroby w ciągu 10 dni roboczych od powrotu do pracy.

Samozatrudnieni muszą sami pokryć pierwsze 30 dni roboczych.

Zasiłek chorobowy w Słowenii

Od 31. dnia roboczego zasiłek (nadomestilo plače) płaci ZZZS:

• choroba: 80% podstawy przez pierwsze 90 dni, potem 90%,
• uraz niezwiązany z pracą: 70% przez pierwsze 90 dni, potem 80%,
• wypadek przy pracy, choroba zawodowa, oddanie krwi lub narządów: 100%,
• opieka nad chorym członkiem rodziny: 80%.

Zasiłek nie może być niższy niż 60% płacy minimalnej (chyba że twoja podstawa składek jest niższa) ani wyższy niż 2,5-krotność ostatniej znanej przeciętnej pensji w Słowenii. Jest opodatkowany i oskładkowany.

Nie ma maksymalnego okresu – o długości zwolnienia decydują lekarz i komisja ZZZS. Pracownicy nie potrzebują stażu.

Na opiekę nad chorym członkiem rodziny dostaniesz do 10 dni na jedną chorobę (20 dni przy dziecku poniżej 7 lat), w szczególnych przypadkach dłużej.

Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych (np. sezonowo) nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym.

Zwolnienie lekarskie – co zrobić

• Przyczynę nieobecności zgłaszasz w przychodni (u lekarza rodzinnego – osebni zdravnik) tego samego dnia albo najpóźniej w pierwszym dniu pracy przychodni.
• Lekarz wystawia elektroniczne zwolnienie (eBOL – elektronski bolniški list). Lekarz rodzinny decyduje o zwolnieniu do 30 dni kalendarzowych; dłuższe zatwierdza lekarz orzecznik ZZZS (imenovani zdravnik).
• Jeśli zwolnienie trwa dłużej, najpóźniej 4. dnia musisz stawić się na badanie (chyba że to niemożliwe, np. w szpitalu).
• Od decyzji lekarza orzecznika możesz się odwołać w ciągu 5 dni roboczych.

Pamiętaj, żeby od razu poinformować pracodawcę o nieobecności. Szczegóły: ZZZS – procedura zwolnienia lekarskiego (po słoweńsku).

Zobacz też: Wypadek przy pracy w Słowenii · Zasiłek dla bezrobotnych w Słowenii · Umowa o pracę w Słowenii · Praca w Słowenii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• ZZZS – zwolnienie lekarskie (po słoweńsku)
• ZZZS – procedura ustalania niezdolności do pracy (po słoweńsku)
• ZZZS – wysokość wynagrodzenia za czas choroby (po słoweńsku)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.