Jeśli jesteś pracownikiem i nie możesz pracować bo jesteś chory, możesz otrzymać ustawowy zasiłek chorobowy Statutory Sick Pay (SSP), jeśli:
jesteś chory od co najmniej 4 dni z rzędu (włączając w to weekend, święta i dni kiedy normalnie nie pracujesz),
twoje średnie wynagrodzenie tygodniowe brutto (z ostatnich 8 tygodni przed chorobą) jest równe lub wyższe niż dolny limit zarobków (Lower Earnings Limit - od 11 kwietnia 2011 wynosi 102 GBP na tydzień).
Do otrzymywania ustawowego zasiłku chorobowego uprawnieni są również pracownicy zatrudniani przez agencje pośrednictwa pracy jeśli spełniają ww. warunki. Dotyczy to osób pracujących na zlecenie jak również tych, którzy mają podpisaną umowę z agencją. Należy jednak tą kwestię sprawdzić w agencji, która nas zatrudnia.
Ogólnie każdy podmiot (pracodawca/agencja), który jest odpowiedzialny za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, jest również odpowiedzialny za wypłacanie pracownikowi SSP.
Zasiłek chorobowy wypłacany jest dopiero po 3 tzw. „oczekujących” dniach. Aby go otrzymać należy poinformować pracodawcę, że jest się chorym oraz jeśli poprosi o to pracodawca przedstawić zaświadczenie lekarskie z ósmego dnia choroby.
Standardowa tygodniowa stawka SSP to 81,60 GBP, wypłacana w taki sposób jak normalne wynagrodzenie.
Jeżeli zasiłek SSP jest jedynym dochodem podczas choroby można ubiegać się o inne zasiłki, np. zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefits).
Na zasiłku SSP można przebywać maksymalnie 28 dni. Po tym okresie, jeśli nadal jesteśmy chorzy, pracodawca powinien dać nam formularz SSP1 i wytłumaczyć w jaki sposób ubiegać się o zasiłek dla osób, które nie mogą wrócić do pracy ze względu na stan zdrowia - Employment and Support Allowance ESA - zasiłek dla osób niepełnosprawnych lub niezdolnych do pracy. Dana osoba może ubiegać się o ESA: jeżeli jest niezdolna do pracy ze względu na chorobę lub niepełnosprawność, gdy okres choroby wynosi co najmniej cztery dni i jeżeli w tym czasie nie jest uprawniona do otrzymania zasiłku SSP od pracodawcy. Zasiłek ten też nie przysługuje za pierwsze
dni niezdolności do pracy. Wypłacany jest przez brytyjskie ministerstwo pracy i emerytur.
Od 27 października 2008 roku ESA zastąpił zasiłek z tytułu niezdolności do pracy Incapacity Benefits i wsparcie dochodu Income Support.
Są dwa rodzaje ESA:
uzależnione od składek NICs - jeśli opłaciło się ich wystarczająco dużo
od dochodów - jeśli dochody są wystarczająco niskie
SSP nie mogą otrzymać osoby samozatrudnione oraz osoby, które zarabiają mniej niż 102 GBP tygodniowo. W zamian za to mogą otrzymywać ESA. SSP nie otrzyma również pracownik, który w ciągu ostatnich 12 tygodni pobierał ESA.
Szczegółowe informacje:
http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/statutory_sick_pay.asp
poleca:
Studentnews.pl