W Estonii masz prawo do co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w roku. Święta państwowe przypadające w czasie urlopu nie wliczają się do niego.
- Minimum: 28 dni kalendarzowych rocznie (niepełnoletni i osoby z ograniczoną zdolnością do pracy – 35 dni).
- Urlop nie rośnie z wiekiem ani stażem; dłuższy może przewidywać umowa lub układ zbiorowy.
- Rok urlopowy: od 1 stycznia do 31 grudnia.
- Świąt państwowych w 2026 r.: 12.
Ile dni urlopu w Estonii
Ustawowe minimum to 28 dni kalendarzowych (põhipuhkus) rocznie. Dni kalendarzowe oznaczają, że do urlopu liczą się wszystkie dni – także soboty i niedziele – oprócz świąt państwowych. Przykład z portalu Tööelu: urlop od 22 do 28 czerwca 2026 r. obejmuje 2 święta, więc z 7 dni nieobecności z urlopu schodzi tylko 5.
Możecie się umówić na dłuższy urlop, ale nie na krótszy. Dłuższy urlop przysługuje z mocy prawa:
- niepełnoletnim i osobom z częściową lub brakiem zdolności do pracy – 35 dni kalendarzowych,
- pracownikom oświaty i nauki – od 35 do 56 dni.
W pierwszym roku pracy prawo do urlopu masz po 6 miesiącach, a jego wymiar liczy się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Za zgodą pracodawcy możesz wziąć urlop wcześniej, np. po 3 miesiącach.
Jak wykorzystać urlop
- Plan urlopów pracodawca ustala na każdy rok i przekazuje w pierwszym kwartale. Termin wyznacza pracodawca, biorąc pod uwagę twoje rozsądne życzenia. Jeśli do 31 marca nie ma planu, możesz sam wybrać termin, uprzedzając pracodawcę 14 dni kalendarzowych wcześniej.
- Podział urlopu wymaga zgody obu stron. Jedna część musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych bez przerwy, a pracodawca może odmówić części krótszych niż 7 dni.
- Niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok. Przedawnia się po roku od końca roku kalendarzowego, za który ci przysługiwał (czyli trzeba go wykorzystać w ciągu 2 lat). Przedawnienie wstrzymuje m.in. ciąża, urlop macierzyński i rodzicielski.
- Wynagrodzenie urlopowe (puhkusetasu) liczy się ze średniego dziennego zarobku z ostatnich 6 miesięcy; przy stałej pensji dostajesz po prostu swoją pensję. Pracodawca wypłaca je najpóźniej w przedostatnim dniu roboczym przed urlopem, chyba że umówicie się na późniejszy termin – najpóźniej w najbliższy dzień wypłaty.
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop jest możliwy tylko przy rozwiązaniu umowy.
Święta i dni wolne w Estonii w 2026 r.
Święta państwowe i dni wolne w Estonii w 2026 r.:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok (uusaasta)
- 24 lutego (wtorek) – Dzień Niepodległości (iseseisvuspäev)
- 3 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (suur reede)
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc (ülestõusmispühade 1. püha)
- 1 maja (piątek) – Święto Wiosny (kevadpüha)
- 24 maja (niedziela) – Zielone Świątki (nelipühade 1. püha)
- 23 czerwca (wtorek) – Dzień Zwycięstwa (võidupüha)
- 24 czerwca (środa) – Noc Świętojańska (jaanipäev)
- 20 sierpnia (czwartek) – Dzień Przywrócenia Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia (jõululaupäev)
- 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie
- 26 grudnia (sobota) – drugi dzień świąt
W dniach poprzedzających Nowy Rok (31 grudnia), Dzień Niepodległości (23 lutego), Dzień Zwycięstwa (22 czerwca) i Wigilię (23 grudnia) pracujesz o 3 godziny krócej. Za pracę w święto należy się podwójna stawka.
Zobacz też: Czas pracy w Estonii · Zarobki i płaca minimalna w Estonii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Estonii · Praca w Estonii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
