W Szwajcarii przysługują ci co najmniej 4 tygodnie płatnego urlopu rocznie, a do 20. roku życia – 5 tygodni. Pracodawca albo układ zbiorowy mogą dać więcej.
Minimum ustawowe to 4 tygodnie urlopu w roku dla pracowników i uczniów zawodu, którzy skończyli 20 lat, oraz 5 tygodni dla osób do 20. roku życia. Prawo liczy urlop w tygodniach – przy pracy od poniedziałku do piątku 4 tygodnie to 20 dni roboczych, a 5 tygodni – 25 dni.
Te 4 tygodnie należą ci się niezależnie od wymiaru etatu – na części etatu też masz 4 tygodnie wolnego (w dniach wychodzi proporcjonalnie mniej, bo pracujesz mniej dni w tygodniu).
Pracodawca albo układ zbiorowy (GAV/CCT) mogą dać ci więcej urlopu, np. ze względu na staż albo wiek – sprawdź swoją umowę.
W Szwajcarii nie ma „urlopu na żądanie”.
Jedynym świętem ustalonym przez państwo federalne jest 1 sierpnia – Święto Narodowe Szwajcarii. Każdy kanton może ustalić do 8 dodatkowych świąt, więc lista dni wolnych zależy od tego, gdzie pracujesz.
We wszystkich kantonach wolne są w 2026 r.:
Święta kantonalne – m.in. Wielki Piątek (3 kwietnia), Poniedziałek Wielkanocny (6 kwietnia), Poniedziałek Zielonoświątkowy (25 maja) i Boże Ciało (4 czerwca) – obowiązują tylko w części kantonów. Sprawdź listę w kantonie, w którym pracujesz.
Jeśli święto wypada w weekend, nie dostajesz za nie dnia wolnego w tygodniu – w 2026 r. dotyczy to 1 sierpnia (sobota).
Zobacz też: Czas pracy w Szwajcarii · Zarobki i płaca minimalna w Szwajcarii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Szwajcarii · Praca w Szwajcarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
