Pracownicy mają prawo do urlopu, w wymiarze przynajmniej 4 tygodni po przepracowaniu roku. Dalsze kryteria są wyszczególnione w układach zbiorowych i wewnętrznych regulacjach przedsiębiorstwa. Pracownicy, których stanowisko pracy jest szczególnie wymagające lub którzy przekroczyli wiek 50 lat, mają prawo do dłuższych urlopów. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się po 6 miesiącach ciągłego zatrudnienia. Więcej informacji na stronie internetowej Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej http://www.mddsz.gov.si.
poleca:
