W Bułgarii masz prawo do co najmniej 20 dni roboczych płatnego urlopu w roku. Urlop przysługuje po 4 miesiącach pracy (staż może być u różnych pracodawców).
Urlop podstawowy (основен платен годишен отпуск) wynosi co najmniej 20 dni roboczych w roku. Liczą się dni robocze, czyli przy pracy od poniedziałku do piątku 20 dni to 4 pełne tygodnie wolnego. Prawo do urlopu nabywasz po co najmniej 4 miesiącach stażu pracy – mogą to być miesiące przepracowane u jednego albo kilku pracodawców.
Dodatkowy urlop – co najmniej 5 dni roboczych przysługuje osobom pracującym w szczególnych warunkach i przy zagrożeniach dla zdrowia, których nie da się usunąć, oraz osobom w nienormowanym czasie pracy. Osoby z niepełnosprawnością (co najmniej 50% trwałej niezdolności do pracy) i młodociani mają co najmniej 26 dni roboczych urlopu.
Umowa i układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy urlop.
Urlop dla studentów – jeśli studiujesz bez przerywania pracy i pracodawca się na to zgodził, masz 25 dni roboczych płatnego urlopu szkoleniowego w roku akademickim. Na egzaminy wstępne na studia przysługuje 12 dni roboczych urlopu, a na przygotowanie się do egzaminów – do 20 dni roboczych bezpłatnego urlopu w roku (bez zgody pracodawcy – o połowę mniej).
Kto ustala termin – urlop dostajesz na podstawie pisemnego wniosku i pisemnej zgody pracodawcy (z liczbą dni i datą początku). Możesz go wziąć w całości albo w częściach. Pracodawca może wysłać cię na urlop bez twojej zgody tylko w kilku sytuacjach, np. przy przestoju dłuższym niż 5 dni roboczych albo przy urlopie zbiorowym dla całej firmy. Osoby poniżej 18 lat i matki dzieci do 7 lat biorą urlop latem, a na swój wniosek – w innym terminie.
Przenoszenie urlopu – urlop trzeba wykorzystać do końca roku kalendarzowego. Pracodawca może go przesunąć z ważnych powodów, ale musi dać ci co najmniej połowę urlopu w danym roku. Przesunięty lub niewykorzystany urlop wykorzystujesz w pierwszych 6 miesiącach następnego roku. Jeśli pracodawca odmówił ci urlopu, możesz sam wyznaczyć termin, uprzedzając go na piśmie co najmniej 14 dni kalendarzowych wcześniej.
Przedawnienie – prawo do urlopu wygasa po 2 latach od końca roku, za który przysługiwał.
Ekwiwalent – urlopu nie można zamienić na pieniądze w trakcie pracy. Wyjątek to rozwiązanie umowy: wtedy pracodawca wypłaca ci ekwiwalent za niewykorzystane i nieprzedawnione dni, także gdy przepracowałeś mniej niż 4 miesiące.
Urlop bezpłatny – pracodawca może ci go dać na twój wniosek, niezależnie od stażu; o długości decyduje pracodawca.
Bułgarskie święta państwowe wynikają z Kodeksu pracy. Jeśli święto o stałej dacie wypada w sobotę lub niedzielę, wolny jest pierwszy lub dwa pierwsze dni robocze po nim. Za pracę w święto należy się dodatek co najmniej 100%.
Dni wolne w 2026 r.:
1 listopada (Dzień Budzicieli Narodowych) jest dniem wolnym tylko w szkołach i na uczelniach.
Zobacz też: Czas pracy w Bułgarii · Zarobki i płaca minimalna w Bułgarii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Bułgarii · Praca w Bułgarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
