Szwecja – urlop i święta

W Szwecji każdemu pracownikowi przysługuje 25 dni urlopu w roku urlopowym – czyli 5 tygodni. Latem masz prawo do co najmniej 4 tygodni wolnego w jednym ciągu (czerwiec–sierpień). Płatne są jednak tylko te dni, które zarobiłeś w poprzednim roku.

• Urlop ustawowy: 25 dni (5 tygodni) w roku, bez względu na wiek i staż.
• Urlop letni: co najmniej 4 tygodnie z rzędu w czerwcu–sierpniu.
• Wynagrodzenie urlopowe: 12% zarobków albo zwykła pensja + 0,43% za każdy dzień urlopu.
• W 2026 r. jest 13 świąt ustawowych, z czego 6 przypada w sobotę albo niedzielę.

Ile dni urlopu w Szwecji

Według ustawy o urlopach (semesterlagen) masz prawo do 25 dni urlopu (semesterdagar) w każdym roku urlopowym. Rok urlopowy (semesterår) trwa od 1 kwietnia do 31 marca, a rok poprzedzający go to rok nabywania prawa (intjänandeår).

Ważne dla nowych pracowników: 25 dni wolnego masz od razu, ale płatnych dni jest tyle, ile zarobiłeś w roku nabywania. Liczba płatnych dni zależy od tego, jak długo pracowałeś w tym okresie (proporcjonalnie do 25). W pierwszym roku pracy część albo cały urlop może więc być bezpłatna.

Wymiar ustawowy nie rośnie z wiekiem ani stażem. Układy zbiorowe i umowy często dają więcej dni – sprawdź, jaki układ cię obejmuje.

Krótka praca: jeśli umowa trwa najwyżej 3 miesiące, możecie uzgodnić, że nie bierzesz urlopu, tylko dostajesz pieniądze – semesterersättning.

Jak wykorzystać urlop

Kto ustala termin: najpierw próbujecie się dogadać. Jeśli się nie uda, termin wyznacza pracodawca – musi cię o nim powiadomić najpóźniej 2 miesiące przed rozpoczęciem urlopu.

Urlop letni (huvudsemester): jeśli nie ustalono inaczej, masz prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu w jednym ciągu w okresie czerwiec–sierpień.

Przenoszenie dni: jeśli masz w roku urlopowym ponad 20 płatnych dni, nadwyżkę możesz zachować na później (sparade semesterdagar). Zaoszczędzone dni trzeba wykorzystać w ciągu 5 lat od końca roku, w którym je odłożyłeś.

Wynagrodzenie urlopowe (semesterlön) liczy się jedną z dwóch metod:

• sammalöneregeln (zasada tej samej pensji) – dostajesz zwykłą pensję miesięczną plus semestertillägg (dodatek urlopowy): 0,43% pensji miesięcznej za każdy dzień urlopu (przy pensji tygodniowej – 1,82% za dzień);
• procentregeln (zasada procentowa) – 12% wynagrodzenia zarobionego w roku nabywania.

Wynagrodzenie urlopowe pracodawca wypłaca w związku z urlopem. Część nieobecności, m.in. zwolnienie lekarskie i urlop rodzicielski, liczy się przy naliczaniu płatnego urlopu.

Przy odejściu z pracy zarobione, a niewypłacone wynagrodzenie urlopowe dostajesz jako semesterersättning – najpóźniej miesiąc po zakończeniu pracy.

Święta i dni wolne w Szwecji w 2026 r.

Ustawowe święta (allmänna helgdagar) w Szwecji w 2026 r.:

• 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok (nyårsdagen)
• 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli (trettondedag jul)
• 3 kwietnia (piątek) – Wielki Piątek (långfredagen)
• 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc (påskdagen)
• 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (annandag påsk)
• 1 maja (piątek) – Święto Pracy (första maj)
• 14 maja (czwartek) – Wniebowstąpienie (Kristi himmelsfärdsdag)
• 24 maja (niedziela) – Zielone Świątki (pingstdagen)
• 6 czerwca (sobota) – Święto Narodowe Szwecji (Sveriges nationaldag)
• 20 czerwca (sobota) – Dzień Midsommar (midsommardagen)
• 31 października (sobota) – Wszystkich Świętych (alla helgons dag)
• 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie (juldagen)
• 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia (annandag jul)

Wielki Czwartek i drugi dzień Zielonych Świątek nie są w Szwecji świętami. Midsommarafton (wigilia Midsommar, 19 czerwca 2026 r., piątek), Wigilia i Sylwester nie są ustawowo wolne, ale wiele osób ma wtedy wolne dzięki układowi zbiorowemu albo umowie z pracodawcą.

Święto w weekend: gdy Święto Narodowe (6 czerwca) wypada w sobotę lub niedzielę – jak w 2026 r. – wiele osób dostaje dodatkowy dzień wolny do wykorzystania później, ale tylko jeśli przewiduje to ich układ zbiorowy. Czy masz wolne w dzień „pomostowy” (klämdag), zależy od lokalnych ustaleń.

Zobacz też: Czas pracy w Szwecji · Zarobki i płaca minimalna w Szwecji · Urlop macierzyński i rodzicielski w Szwecji · Praca w Szwecji – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• Semesterlag – ustawa o urlopach (Riksdagen)
• Info Norden – święta w Szwecji (Helgdagar i Sverige)
• EURES – warunki życia i pracy w Szwecji

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.