Portugalia – czas pracy

W Portugalii pracujesz zwykle maks. 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Nadgodziny w dzień roboczy są płatne +25% za pierwszą godzinę i +37,5% za każdą kolejną.

• Norma: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo.
• Nadgodziny: maks. 2 godziny dziennie i 150–175 godzin w roku, zależnie od wielkości firmy.
• Dodatki: +25% i +37,5% w dzień roboczy, +50% w dzień wolny i święto (do 100 nadgodzin w roku).
• Przerwa: od 1 do 2 godzin, tak żeby nie pracować dłużej niż 5 godzin z rzędu.

Ile godzin się pracuje w Portugalii

Zwykły czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Układ zbiorowy może go skrócić bez obniżania pensji. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy (godziny rozpoczęcia, zakończenia i przerw).

Czas pracy można rozłożyć nierówno (adaptabilidade): na podstawie układu zbiorowego do 60 godzin w tygodniu, a w umowie indywidualnej do 50 – ale średnio nadal obowiązuje norma. Układ zbiorowy może też wprowadzić „bank godzin” (banco de horas) – maks. 200 dodatkowych godzin w roku.

Poza godzinami pracy pracodawca co do zasady nie może się z tobą kontaktować (tzw. prawo do odłączenia).

Praca nocna to – jeśli układ zbiorowy nie mówi inaczej – praca między 22:00 a 7:00. Jest płatna o 25% więcej niż praca w dzień (układ zbiorowy może to zastąpić krótszym czasem pracy albo wyższą pensją). Pracownik nocny pracuje zwykle maks. 8 godzin na dobę, liczone średnio w tygodniu.

Obowiązkowym dniem wolnym w tygodniu jest zwykle niedziela. Wyjątki dotyczą m.in. firm, które nie mogą przerwać działalności.

Nadgodziny

Nadgodziny (trabalho suplementar) są dozwolone, gdy firma ma chwilowo więcej pracy, a zatrudnianie nowej osoby się nie opłaca, albo w razie siły wyższej. Musisz je wykonać, chyba że masz ważny powód i poprosisz o zwolnienie.

Limity:

• 175 godzin rocznie w mikro- i małych firmach, 150 godzin w średnich i dużych (układ zbiorowy może podnieść limit do 200),
• 80 godzin rocznie na części etatu,
• 2 godziny w zwykły dzień pracy.

Dodatki do 100 nadgodzin w roku: w dzień roboczy +25% za pierwszą godzinę i +37,5% za każdą następną, w dzień wolny i święto +50%. Powyżej 100 godzin rocznie: +50% i +75% w dzień roboczy oraz +100% w dzień wolny i święto.

Jeśli przez nadgodziny nie masz odpoczynku dobowego, odbierasz te godziny w ciągu 3 kolejnych dni roboczych. Za pracę w obowiązkowy dzień wolny dostajesz płatny dzień wolny – też w ciągu 3 dni roboczych.

Przerwy i odpoczynek

• Przerwa: dzień pracy trzeba przerwać przerwą od 1 do 2 godzin, tak żebyś nie pracował dłużej niż 5 godzin z rzędu (6 godzin, jeśli dzień pracy trwa ponad 10 godzin). Układ zbiorowy może te zasady zmienić.
• Odpoczynek dobowy: co najmniej 11 godzin z rzędu między dniami pracy.
• Odpoczynek tygodniowy: co najmniej jeden dzień wolny w tygodniu, zwykle niedziela, często też dodatkowe pół dnia lub cały dzień w sobotę. Dzień wolny łączy się z 11 godzinami odpoczynku dobowego.

Zobacz też: Urlop i święta w Portugalii · Zarobki i płaca minimalna w Portugalii · Umowa o pracę w Portugalii · Praca w Portugalii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• Kodeks pracy – limity czasu pracy, art. 199–208
• Kodeks pracy – przerwy i odpoczynek dobowy, art. 213–214
• Kodeks pracy – praca nocna i nadgodziny, art. 223–229
• Kodeks pracy – odpoczynek tygodniowy i święta, art. 229–239
• Kodeks pracy – dodatki za nadgodziny i pracę nocną, art. 263–268
• EURES – warunki życia i pracy w Portugalii (po angielsku)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.