Niezależnie od tego, czy będziesz zatrudniony/-a na czas nieokreślony lub określony, to zawsze powinieneś/-aś zawrzeć umowę o pracę. Sprawdź wszystkie warunki i regulacje dotyczące Twego stanowiska i upewnij się, że wszystko, co jest napisane w umowie, jest dla Ciebie zrozumiałe. Umowa o pracę powinna zawierać następujące informacje:
dane identyfikacyjne stron,
miejsce pracy. Jeżeli nie istnieje stałe ani główne miejsce pracy, w umowie o prace muszą się znaleźć informacje o tym, że pracownik będzie pracował w różnych miejscach, oraz adres firmy lub ewentualnie miejsce zamieszkania pracodawcy,
opis wykonywanej pracy lub tytuł bądź stanowisko pracownika lub rodzaj pracy,
termin rozpoczęcia stosunku pracy,
spodziewana długość zatrudnienia, jeżeli umowa zostaje zawarta na czas określony,
ewentualne postanowienia dotyczące okresu próbnego, por.§ 15-3, ustęp siódmy i § 15-6,
prawo pracownika do urlopu i świadczenia urlopowego oraz zasady ustalania terminu urlopu,
terminy wypowiedzenia obowiązujące pracownika i pracodawcę,
wynagrodzenie obowiązujące lub umówione w chwili rozpoczęcia stosunku pracy, ewentualne dodatki i inne świadczenia, które nie wchodzą w skład wynagrodzenia, na przykład składki emerytalne, zwrot kosztów wyżywienia lub wynagrodzenie za pracę w nocy, sposób i termin wypłaty wynagrodzenia,
dobowa i tygodniowa norma czasu pracy oraz jego rozkład,
długość przerw,
ustalenia dotyczące szczególnego systemu czasu pracy
informacje o ewentualnych umowa zbiorowych, które regulują stosunek pracy. Jeśli umowa zbiorowa zawarta została przez strony poza zakładem pracy, w umowie o pracę należy umieścić informacje o stronach, które zawarły umowę zbiorową.
Ze standardową umową o pracę można zapoznać się na stronie www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92403
Zatrudnienie na czas nieokreślony z reguły rozpoczyna się okresem próbnym. Długość okresu próbnego powinna być określona na samym początku, maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi sześć miesięcy. Podczas okresu próbnego zarówno Ty, jak i Twój pracodawca możecie wypowiedzieć umowę z zachowaniem 14-dniowego terminu wypowiedzenia. Pamiętaj, aby okazać pracodawcy swoją kartę podatkową. W przeciwnym razie pracodawca będzie ustawowo zobligowany do potrącenia 50% podatku z Twego wynagrodzenia.
Norweska ustawa o ochronie pracowników i środowiska pracy (Worker Protection and Working Environment Act - WPWEA) określa przypadki, w których dopuszczalny jest stosunek zatrudnienia na czas określony. WPWEA dopuszcza jednak pewne wyjątki.
Tymczasowe (na czas określony) zatrudnienie jest możliwe w przypadku miejsc pracy, które przykładowo tymczasowo się zwolniły w związku z chorobą, urlopem wychowawczym lub z innymi formami nieobecności pracowników. Zatrudnienie na czas określony możliwe jest także w odniesieniu do różnych rodzajów odbywanych praktyk. Ponadto możliwe jest także tymczasowe zatrudnienie, jeżeli jest to "uzasadnione charakterem pracy", na przykład w przypadku nieoczekiwanego nakładu pracy lub jeżeli praca lub zadanie do wykonania ma czasowy charakter.
poleca:
