Obszar (km2): 78 866
Ludność 2012 (mln): 10,5
Język urzędowy: czeski
Waluta: korona czeska
Domena internetowa: .cz
Kod telefoniczny: +420
Data wstąpienia do UE: 1 maja 2004r
PKB na osobę 2011 (USD): 20 436
Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2011 (%): 18.0
Stopa bezrobocia mężczyźni wrz 2011 (%): 5.6
Stopa bezrobocia kobiety wrz 2011 (%): 7.6
Stopa bezrobocia wrz 2012 (%): 7.1
Stopa bezrobocia poniżej 25 lat wrz 2012 (%): 19.9
Stopa bezrobocia mężczyźni wrz 2012 (%): 6.2
Stopa bezrobocia kobiety wrz 2012 (%): 8.4
Czeski Kodeks Pracy przewiduje umowy na czas nieokreślony, na czas określony, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
W przypadku umowy na czas określony - okres zawarcia umowy może wynosić maksymalnie 2 lata, w tym czasie pracodawca i pracownik mogą zawrzeć wiele umów o pracę. Jeżeli od ostatniej umowy o pracę na czas określony upłynęło co najmniej 6 miesięcy okres 2 lat liczony jest od nowa.
Umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu jeżeli zatrudniona kobieta zajdzie w ciążę lub przed datą
zakończenia umowy o pracę pracownik zachoruje, a niezdolność do pracy trwa dłużej niż termin zakończenia umowy.
Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie. Umowa powinna zawierać trzy zasadnicze punkty:
- rodzaj wykonywanej pracy,
- dzień przystąpienia do pracy.
Pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę i inne warunki:
- karę za złamanie zakazu konkurencji,
- czas trwania stosunku pracy (chyba że jest na czas nieokreślony),
- okres próbny (maksymalnie trzy miesiące),
- możliwość wysyłania na delegacje.
Ponadto pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika o jego obowiązkach i prawach najpóźniej miesiąc od rozpoczęcia pracy.
Umowa o pracę może przewidywać okres próbny trwający maksymalnie 3 miesiące. Informacja o okresie próbnym musi być w formie pisemnej. Przepisy nie przewidują przedłużenia uzgodnionego okresu próbnego.
Informacje na stronach:
http://www.pravnik.cz/art/article.php?id=111
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h2.aspx
poleca:
