Czechy

Umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu jeżeli zatrudniona kobieta zajdzie w ciążę lub przed datą

zakończenia umowy o pracę pracownik zachoruje, a niezdolność do pracy trwa dłużej niż termin zakończenia umowy.

Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie. Umowa powinna zawierać trzy zasadnicze punkty:

• rodzaj wykonywanej pracy,

• miejsce pracy,

• dzień przystąpienia do pracy.

Pracodawca może zawrzeć w umowie o pracę i inne warunki:

• zakaz konkurencji,

• karę za złamanie zakazu konkurencji,

• czas trwania stosunku pracy (chyba że jest na czas nieokreślony),

• okres próbny (maksymalnie trzy miesiące),

• możliwość wysyłania na delegacje.

Ponadto pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika o jego obowiązkach i prawach najpóźniej miesiąc od rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę może przewidywać okres próbny trwający maksymalnie 3 miesiące. Informacja o okresie próbnym musi być w formie pisemnej. Przepisy nie przewidują przedłużenia uzgodnionego okresu próbnego.

Informacje na stronach:

http://www.pravnik.cz/art/article.php?id=111