Na Węgrzech umowa o pracę (munkaszerződés) zawsze musi być na piśmie – dopilnować tego ma pracodawca. Podstawą jest kodeks pracy Munka Törvénykönyve (w skrócie Mt.), czyli ustawa I z 2012 r.
Węgierski kodeks pracy zakłada, że umowa jest zawierana na czas nieokreślony i na pełny etat. Wszystko inne to tzw. formy nietypowe, które przepisy wymieniają wprost:
Zatrudnienie uproszczone (egyszerűsített foglalkoztatás) to forma typowa dla pracy sezonowej. Obejmuje sezonowe prace w rolnictwie, sezonowe prace w turystyce i pracę dorywczą (alkalmi munka). Praca dorywcza u jednego pracodawcy może trwać najwyżej 5 kolejnych dni i najwyżej 15 dni w miesiącu. Przy pracy sezonowej na kilku umowach łączny limit to 120 dni w roku, a w rolnictwie można go przekroczyć o kolejne 90 dni. Taka umowa powstaje ustnie, a pracodawca musi cię zgłosić do urzędu skarbowego NAV przed rozpoczęciem pracy. Zamiast składek i podatku pracodawca płaci dzienną opłatę – w 2026 r. 2 400 HUF dziennie w rolnictwie i turystyce i 4 800 HUF dziennie przy pracy dorywczej. Uwaga: z takiej pracy masz tylko część ubezpieczeń (emerytalne, wypadkowe w zakresie leczenia i na wypadek bezrobocia).
Pracować można od 16. roku życia. Uczeń lub student dziennych studiów może podjąć pracę w wakacje już od 15. roku życia. Osoba niepełnoletnia potrzebuje zgody rodzica.
Umowa o pracę musi być na piśmie. Jeśli pracodawca tego nie dopilnował, na nieważność umowy może się powołać tylko pracownik – w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy.
Obowiązkowo w umowie muszą być:
Najpóźniej w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy pracodawca musi cię poinformować na piśmie m.in. o dziennym czasie pracy, składnikach pensji poza wynagrodzeniem zasadniczym, sposobie rozliczania i dniu wypłaty, zasadach urlopu, zasadach ustalania okresu wypowiedzenia i o tym, kto w firmie wykonuje uprawnienia pracodawcy.
Każda zmiana umowy wymaga formy pisemnej i zgody obu stron. Przy pracy w zatrudnieniu uproszczonym umowa pisemna nie jest konieczna, ale strony mogą podpisać urzędowy wzór umowy (jest na stronie NAV) – przed rozpoczęciem pracy.
Okres próbny (próbaidő) można wpisać do umowy na najwyżej 3 miesiące od początku pracy. Jeśli umówiliście się na krócej, można go raz przedłużyć, ale łącznie nadal najwyżej do 3 miesięcy. Układ zbiorowy może przewidzieć do 6 miesięcy.
Okres wypowiedzenia (felmondási idő) to 30 dni. Gdy wypowiada pracodawca, wydłuża się on zależnie od stażu w tej firmie:
Strony mogą się umówić na dłuższe wypowiedzenie, najwyżej 6 miesięcy.
Odprawa (végkielégítés) przysługuje m.in. przy wypowiedzeniu przez pracodawcę i likwidacji firmy bez następcy prawnego. Jej wysokość to wynagrodzenie za czas nieobecności (távolléti díj):
Jeśli umowa kończy się w ciągu 5 lat przed wiekiem emerytalnym, odprawa rośnie o 1–3 miesiące. Odprawa nie przysługuje, jeśli powodem zwolnienia jest twoje zachowanie albo umiejętności niezwiązane ze zdrowiem.
Niewykorzystany urlop pracodawca musi ci wypłacić w pieniądzu, gdy umowa się kończy.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna na Węgrzech · Czas pracy na Węgrzech · Urlop i święta na Węgrzech · Praca na Węgrzech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
