Pracownik może być zatrudniony w oparciu o trzy standardowe rodzaje umowy o pracę:
na okres próbny - 30 dni, ale na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem może być wydłużony do 3 miesięcy - dalsze wydłużanie jest zabronione; w tym czasie obydwie strony mogą umowę rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym bez podawania przyczyny;
umowa na czas określony - nie może przekraczać 5 lat; przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony, jeśli pracownik przepracuje przynajmniej jeden dzień więcej niż to określono w umowie u tego samego pracodawcy;
umowa na czas nieokreślony.
Oprócz tych trzech podstawowych rodzajów zatrudnienia prawo węgierskie uwzględnia również dodatkowe formy zatrudnienia:
praca na odległość
praca wykonywana w domu
leasing pracowniczy
poleca:
