Ogłoszeń o pracy należy szukać w internecie, w prasie, w urzędach pracy i wśród prywatnych firm rekrutacyjnych. Warto również odwiedzić strony portalu EURES. Ponadto informacje na temat wakatów można znaleźć na stronach internetowych przedsiębiorstw. Firmy mogą też korzystać z usług agencji rekrutacyjnej, by przeprowadzić wstępną selekcję kandydatów.
Osoby poszukujące pracy mogą opublikować CV w portalu EURES i na innych stronach internetowych dla osób poszukujących pracy. Jeżeli w ogłoszeniu nie określono terminu na złożenie aplikacji, należy koniecznie sprawdzić, czy stanowisko jest nadal wolne. Niektóre strony internetowe mogą zawierać nieaktualne ogłoszenia.
Wiele agencji specjalizuje się w wybranych branżach i przechowuje CV obiecujących kandydatów, by przedstawić je ewentualnym przyszłym pracodawcom. Dobrze jest znaleźć agencje rekrutacyjne specjalizujące się w wybranej dziedzinie i skontaktować się z nimi w sprawie aktualnych i potencjalnych możliwości zatrudnienia.
W niektórych krajach pracowników znajduje się na zasadzie ustnego polecenia lub prywatnych kontaktów. Dodatkowe informacje na ten temat można znaleźć w rozdziałach poradnika poświęconych poszczególnym krajom. Na ogół z tego sposobu rekrutacji korzystają mniejsze firmy, natomiast większe przedsiębiorstwa są zainteresowane jak najszerszym upublicznieniem ofert pracy, by przyciągnąć najlepszych kandydatów.
"Co roku uczestniczymy w Dniach Pracy lub innych wydarzeniach rekrutacyjnych organizowanych przez EURES. Statystyki robią wrażenie. Przykładowo, podczas jednej z edycji targów pracy oferta obejmowała 900 miejsc pracy z 17 krajów EOG w różnych sektorach, w tym budowlanym, hotelowo-gastronomicznym, ogrodniczym, informatycznym, ochrony zdrowia i przemysłowym".Ewa Staniewicz, doradca EURES, Polska
Ile czasu upływa między opublikowaniem ogłoszenia a rozpoczęciem pracy?
Czas, który upływa między publikacją ogłoszenia a obsadzeniem wakatu, zależy od rodzaju posady. Niektóre miejsca pracy są obsadzane w tym samym dniu, w którym pojawia się ogłoszenie, w przypadku innych pracodawca może zechcieć spotkać się z innymi kandydatami lub sprawdzić przeszłość kandydata albo zdobyć stosowne referencje.
Ponadto w niektórych krajach okres wypowiedzenia może sięgać kilku miesięcy, a wówczas pracodawcy mogą być zmuszeni negocjować termin z odchodzącym i nowo zatrudnionym pracownikiem.
poleca:
