Branża chemiczna mierzy się z wysokimi kosztami energii, globalną konkurencją i rosnącymi wymogami regulacyjnymi. Przekłada się to na selektywne podejście do rekrutacji – firmy koncentrują się na stanowiskach kluczowych dla ciągłości i jakości procesów produkcyjnych oraz modernizacji zakładów. Najczęściej poszukiwani są specjaliści z obszaru utrzymania ruchu, automatyki i jakości, równocześnie rośnie znaczenie kompetencji związanych z transformacją energetyczną, cyfryzacją i wymogami regulacyjnymi.
Odbiór dyplomu to moment pełen ekscytacji, ale i zrozumiałej niepewności. Rynek pracy zmienia się dziś z niespotykaną dotąd prędkością – automatyzacja, sztuczna inteligencja i modele pracy zdalnej na nowo definiują to, jak pracujemy. Jakie perspektywy czekają na świeżo upieczonych absolwentów i w których branżach warto dziś szukać swojego miejsca?
Holandia od lat przyciąga osoby zainteresowane krótkoterminowym zatrudnieniem za granicą. Duże znaczenie ma tutaj rozwinięte rolnictwo i ogrodnictwo, ale praca sezonowa nie ogranicza się wyłącznie do zbiorów owoców czy pracy w szklarniach. Pracowników na określony okres poszukują również firmy logistyczne, magazyny, zakłady produkcyjne, przetwórstwo spożywcze oraz część branży hotelarsko-gastronomicznej.
Praca po godzinach, odbieranie służbowych telefonów wieczorem, odpowiadanie na maile podczas urlopu, praca nad pilnymi projektami w weekend czy ciągłe myślenie o tym, co jeszcze zostało do wykonania – dla wielu z nas, taki rytm życia stał się codziennością. 12 sierpnia, w Światowy Dzień Pracoholika, warto przyjrzeć się temu, jak cienka potrafi być granica między zaangażowaniem, a uzależnieniem. Eksperci Gi Group Holding zwracają uwagę, że zjawisko to dotyka coraz większej liczby osób, a jego przyczyną nie zawsze jest wyłącznie ambicja – często stoi za nim presja ekonomiczna, organizacyjna i kulturowa.
Po latach dominacji pracodawców rynek pracy w marketingu zaczyna się przechylać w stronę kandydatów – liczba ofert ma sięgnąć w 2026 roku ok. 9 000 (+28% r/r), rosnąc szybciej niż aplikacje, a wynagrodzenia po raz pierwszy od pandemii realnie zyskują (dolna mediana widełek +11,4%). Jednocześnie z danych rocketjobs.pl wynika, że rynek dzieli się na dwie części: kandydaci masowo aplikują na role contentowe, podczas gdy firmy intensywnie poszukują specjalistów od performance’u i analityki. To niedopasowanie jest dziś największym strategicznym wyzwaniem polskiego marketingu.
Zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania pozostają jedną z głównych przyczyn nieobecności Polaków w pracy. Z najnowszych danych ZUS wynika, że w pierwszym półroczu 2026 r. odpowiadały one za 14,8% wszystkich dni absencji chorobowej, co przełożyło się na 18,2 mln dni zwolnień lekarskich. W porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku ich udział wzrósł o 1,4 punktu procentowego, co czyni je jedną z najszybciej rosnących przyczyn nieobecności w pracy. Rosnący udział zwolnień związanych ze stresem i zaburzeniami psychicznymi jest także przedmiotem analiz ekspertów rynku pracy GI Group. Ich zdaniem to zjawisko coraz częściej wiąże się z nadmiarem obowiązków oraz zmianami w organizacji pracy. Znajduje to potwierdzenie w wynikach „Barometru rynku pracy 2026” GI Group Holding, z których wynika, że aż 42% pracowników odczuwa przeciążenie obowiązkami.
Raport „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów”
Sztuczna inteligencja w europejskich firmach wkracza w nowy etap. AI Act – pierwsze na świecie kompleksowe przepisy regulujące wykorzystanie sztucznej inteligencji – jest wdrażany etapami, ale co ważne, 2 sierpnia 2026 r. zaczynają obowiązywać kolejne istotne regulacje. Choć przedsiębiorcy wykorzystujący systemy wysokiego ryzyka, w tym rozwiązania stosowane w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami, mają czas do 2 grudnia 2027 roku na spełnienie wszystkich wymogów, byłoby błędem uznać, że zmiany można odłożyć na później. To właśnie teraz firmy powinny uporządkować sposób korzystania z AI, podnieść kompetencje pracowników i przygotować się na kolejne etapy wdrażania rozporządzenia.
Rosnąca popularność marek własnych, zwiększająca się skłonność konsumentów do porównywania cen i analizowania składu produktów oraz przyspieszająca automatyzacja zmieniają branżę FMCG. Producenci dostosowują organizację produkcji, a wraz z nim zmieniają się potrzeby kadrowe. Największy deficyt dotyczy dziś automatyków, techników utrzymania ruchu, technologów i inżynierów jakości. To właśnie o tych specjalistów firmy konkurują najbardziej, a utrzymujący się niedobór pracowników przekłada się na presję płacową.
Rynek pracy wymaga coraz szybszego uzupełniania kwalifikacji, ale Polacy znacznie rzadziej niż przeciętnie mieszkańcy Unii Europejskiej uczestniczą w dalszym kształceniu. Akademia Leona Koźmińskiego odpowiada na rosnącą lukę kompetencyjną ofertą ponad 130 kierunków studiów podyplomowych, w tym 16 nowych programów na rok akademicki 2026/2027.
W ostatnich latach wielu specjalistów i menedżerów wykazywało się dużą ostrożnością względem zmiany pracy. W praktyce więc często – nawet mimo braku satysfakcji z kariery – decydowali się przeczekać niepewne czasy w swoim dotychczasowym miejscu zatrudnienia. Wyniki najnowszego badania Hays Poland pokazują jednak, że obecnie wśród profesjonalistów rośnie gotowość na to, aby zakończyć ten etap i zacząć planować konkretne zmiany zawodowe.
Laptop zamknięty, telefon wciąż pod ręką, a służbowe powiadomienia nie przestają przychodzić. Choć urlop powinien być czasem odpoczynku, coraz więcej osób pozostaje w trybie ciągłej gotowości. Zjawisko „always on” sprawia, że nawet poza biurem trudno odłączyć się od pracy, a regeneracja zaczyna wymagać większego wysiłku niż sam powrót do obowiązków.
Jeszcze kilka lat temu pracownicy narzekali przede wszystkim na przepracowanie. Dziś coraz częściej problemem staje się samo środowisko pracy. Po pandemii wiele osób przyzwyczaiło się do wykonywania obowiązków w ciszy własnego domu. Powrót do głośnych biur typu open space okazał się zaś zderzeniem z rzeczywistością. Rozmowy współpracowników, telefony, spotkania prowadzone przy biurkach czy odgłosy ekspresu do kawy sprawiają, że mózg przez osiem godzin praktycznie nie ma chwili wytchnienia. Efekt? Coraz więcej osób kończy dzień z poczuciem skrajnego zmęczenia, problemami z koncentracją i objawami przewlekłego stresu. To właśnie one mogą być jedną z przyczyn rosnącej liczby absencji chorobowych.
Choć motywacja (46%) i satysfakcja z wykonywanych obowiązków (36%) pozostają głównymi motorami napędowymi pracowników, to nowoczesne zespoły pilnie poszukują w pracy spokoju (32%) oraz przejrzystej kultury feedbacku i docenienia (25%). Co więcej, aż 77% respondentów uznaje dbałość o dobrostan psychofizyczny za kluczowy czynnik wpływający na ich końcowe zaangażowanie. Zdaniem ekspertów, następuje ostateczne przejście z dawnego modelu zarządzania na rzecz budowania partnerskiej atmosfery, jasnego domykania cykli satysfakcji oraz szacunku dla granic życia osobistego. To nowa norma rynkowa, bez której organizacje stracą szansę na pozyskanie i zatrzymanie największych talentów.
Są mity, które na rynku pracy mają się zaskakująco dobrze. Jednym z najbardziej utrwalonych jest przekonanie, że wakacje nie są dobrym momentem na zmianę pracy. Wielu kandydatów odkłada więc wysyłanie CV do końca sierpnia, zakładając, że firmy wstrzymują rekrutacje. Tymczasem eksperci są zgodni – rynek pracy już dawno przestał być sezonowy. Nie chodzi nawet o większą czy mniejszą liczbę ofert, które są publikowane w lipcu i sierpniu. Przewaga wynika z czegoś innego – latem o te same stanowiska często ubiega się mniej osób. Właśnie dlatego wakacje mogą być dobrym czasem na zawodowy restart.
Polacy nadal wykazują dużą gotowość do zmiany zawodu – z najnowszego „Barometru rynku pracy” Gi Group Holding wynika, że przebranżowienie rozważa obecnie 40% pracowników. Znacznie częściej zmianę ścieżki zawodowej biorą pod uwagę osoby obawiające się utraty pracy lub planujące zmianę miejsca zatrudnienia. W tej grupie gotowość do przekwalifikowania deklaruje 66% badanych. Oznacza to, że dwie trzecie pracujących, którzy znajdują się w mniej stabilnej sytuacji zawodowej, rozważa nie tylko zmianę miejsca pracy, ale również rozwój kariery w nowym zawodzie.
Budownictwo notuje obecnie najwyższy popyt na pracowników spośród wszystkich segmentów przemysłu. Za wysoką aktywnością rekrutacyjną stoją inwestycje infrastrukturalne, energetyczne, sieciowe i OZE, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” Grafton Recruitment. Firmy szukają zarówno pracowników fizycznych, jak i kierowników budów i kontraktów, projektantów, inżynierów czy specjalistów z uprawnieniami budowlanymi.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. Często buduje to przekonanie o rosnącej produktywności i innowacyjności środowisk nazywanych „AI-driven”. W praktyce jednak skala wykorzystania tej technologii nie zawsze przekłada się na realną zmianę sposobu pracy i większą efektywność.
Miarą sukcesu na polskim rynku pracy przestaje być skrajne zmęczenie, a staje się nią zregenerowane ciało, spokój i prawo do cyfrowego odłączenia. Jak wynika z najnowszego raportu „Emocje w miejscu pracy - dobrostan”, zrealizowanego przez serwis Prezentmarzeń na próbie ponad 5,3 tysiąca respondentów, inwestowanie w wellbeing przeszło transformację z wizerunkowego luksusu w twardą konieczność biznesową i polisę ubezpieczeniową firm na czas kryzysu. Aż 47% badanych alarmuje: priorytetem na już jest odbudowa relacji i bezpieczeństwa emocjonalnego w zespołach. Największym wyzwaniem dla liderów jest walka z tzw. wellbeing washingiem oraz zakorzeniony w nas lęk przed utratą prywatności podczas korzystania z benefitów pracowniczych.
• Nowe badanie firmy Mars, Incorporated, przeprowadzone wśród ponad 16 000 pracowników w Europie, w tym 1001 z Polski, pokazuje, że ponad jedna trzecia polskich (37%) i europejskich (36%) pracowników przedkłada politykę dotyczącą biur przyjaznych zwierzętom nad tradycyjne benefity pracownicze.
• 71% europejskich pracowników, którzy byliby bardziej skłonni do posiadania zwierzęcia, gdyby ich miejsce pracy oferowało rozwiązania wspierające opiekunów, deklaruje, że rozważyłoby zmianę pracy, jeśli mogliby zabierać pupila do biura.
• 81% pracowników w Europie i 76% w Polsce uważa, że obecność zwierząt sprzyja bardziej zrelaksowanej atmosferze w miejscu pracy.
W ciągu ostatnich dwóch lat miejsca zatrudnienia nie zmieniło 67% pracowników, a 7 na 10 deklaruje zadowolenie z obecnej sytuacji zawodowej – najwięcej od trzech lat, wynika z „Barometru Rynku Pracy 2026” GI Group Holding. Za stabilnymi wskaźnikami dla całego rynku kryje się bardziej złożony obraz. W grupie najmłodszych (18–24 lata) pracodawcę zmieniło już 55% badanych, a wśród osób zarabiających ponad 10 tys. zł miesięcznie odsetek ten sięga 51%. Jednocześnie niemal co druga firma mierzy się z problemem rotacji, a pracownicy niezmiennie wskazują wyższe wynagrodzenie, premie i możliwości rozwoju jako najważniejsze argumenty skłaniające ich do pozostania w organizacji.
Polski przemysł pozostaje pod presją rosnących kosztów, niestabilnego popytu i niepewności geopolitycznej. Obraz sektora nie jest jednolity. Podczas gdy część przedsiębiorstw ogranicza etaty, inne zwiększają zapotrzebowanie kadrowe. Największy popyt na pracowników utrzymuje się w budownictwie, natomiast wynagrodzenia najszybciej rosną w logistyce i centrach dystrybucyjnych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2026” Grafton Recruitment. Firmy nadal poszukują zarówno pracowników fizycznych, jak i inżynierów, automatyków czy ekspertów logistyki.
Największe bariery efektywności firm wynikają obecnie nie z ograniczeń technologicznych, ale z niedoborów kadrowych i kompetencyjnych, rotacji oraz problemów z organizacją pracy i przemęczenia zespołów. Podobnie sytuację oceniają sami pracownicy, którzy najczęściej zwracają uwagę na przemęczenie, stres oraz zbyt dużą liczbę zadań realizowanych jednocześnie. Wyniki „Barometru rynku pracy 2026” Gi Group Holding pokazują, że dalszy wzrost efektywności wymaga usprawnień w obszarze zarządzania oraz rozwijania kompetencji pracowników i menedżerów.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Przeglądanie ofert pracy na portalach z ogłoszeniami pozostaje najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia – wskazuje na nie 55,4% Polaków. Jednocześnie rośnie rola osobistych kontaktów i poleceń oraz samodzielnego przeglądania ofert na stronach internetowych firm, a kolejny rok z rzędu maleje znaczenie mediów społecznościowych, wynika z „Barometru rynku pracy 2026” Gi Group Holding. Choć sposoby dotarcia do kandydatów zależą od branży i wielkości firmy, najważniejszym narzędziem rekrutacyjnym dla pracodawców pozostają portale z ogłoszeniami.
Jak podają portale pracy
rocketjobs.pl i
justjoin.it popyt na specjalistów od sztucznej inteligencji ciągle rośnie. Technologia AI/ML rozwija się skokowo odnotowując ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń w rok (z 432 do 1 326). Poszukiwani są szczególnie specjaliści AI na poziomie seniorskim, najczęściej w branżach IT, finanse, inżynieria i marketing. Masowo aplikują też kandydaci (156% więcej aplikacji r/r ) wabieni jednymi z najwyższych widełek w branży, nawet do 100 tys. PLN.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Większość opiekunów wierzy, że potrafi odróżnić „normalne” zmiany zachowania zwierzęcia, od tych wymagających wizyty u lekarza weterynarii. Dane pokazują jednak wyraźną przepaść pomiędzy tym poczuciem pewności siebie, a faktyczną wiedzą opiekunów. Z nowego raportu badawczego kampanii społecznej Royal Canin „Zwierzę nie powie, wet podpowie” wynika, że aż 71% właścicieli ufa swojej intuicji w tym zakresie, jednocześnie w praktyce często bagatelizując istotne objawy lub przypisując im niewłaściwe przyczyny1.
Studenci w Polsce zarabiają dziś średnio 4 148 zł netto miesięcznie. Za satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia uznaliby jednak przeciętnie 9 905 zł „na rękę”. Największa grupa pracujących studentów mieści się obecnie w przedziale 4–5 tys. zł netto, a ponad 30 proc. otrzymuje więcej niż 5 tys. zł miesięcznie – wynika z badania „Student w pracy” zrealizowanego na zlecenie Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.
Rozpoczęcie kariery zawodowej to ważny krok w życiu każdego człowieka. Tym bardziej że to właśnie pierwsza praca często wyznacza dalszą ścieżkę zawodowego rozwoju. Ważne jest, żeby znaleźć zatrudnienie, które daje satysfakcję, pasjonuje i zapewnia stabilność finansową. Zobacz, jak i od czego możesz zacząć.
Współczesny rynek pracy charakteryzuje się jednoczesną obecnością wielu pokoleń, z których każde wyróżnia się odmiennymi wartościami, celami zawodowymi oraz oczekiwaniami wobec pracodawców. Szczególną uwagę przyciąga najmłodsza kohorta – pokolenie Alfa – kształtowana przez procesy cyfryzacji, globalizacji oraz rosnące znaczenie kwestii społecznych.
Połowa osób z pokolenia Z i 46 proc. Millenialsów w Polsce aspiruje do roli lidera. Tymczasem w pokoleniu X ambicje menedżerskie ma zaledwie 30 proc. pracowników – mimo że to właśnie ta grupa w latach 2026–2030 będzie liczebnie dominować na rynku pracy. Jak pokazuje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” przygotowany przez ManpowerGroup Polska oraz portal pracy rocketjobs.pl, rola lidera w nadchodzącej dekadzie wymaga zupełnie nowego zestawu kompetencji. Inteligencja emocjonalna, elastyczność, biegłość w technologii i gotowość do nieustannego rozwoju stają się ważniejsze niż kiedykolwiek. I tylko część polskich pracowników jest na tę zmianę gotowa.
Od drugiego kwartału 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników dorywczych wśród firm z branż retail, produkcji i logistyki utrzymuje się na wysokim, 70-procentowym poziomie. To wnioski z najnowszego raportu agencji Tikrow „Rynek pracy tymczasowej w Polsce. Perspektywa dla retailu, produkcji i logistyki. Edycja 2026”, zawierającego analizę Wskaźników Pracy Dorywczej - badań, które realizowane są nieprzerwanie od 2023 roku.
Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu. W pozostałych branżach dominuje model stacjonarny, a motorem rekrutacji są sprzedaż, marketing i obsługa klienta. Wspólnym wyzwaniem obu segmentów pozostaje jawność wynagrodzeń – pierwszy pełny kwartał po wejściu w życie dyrektywy o przejrzystości płac nie przyniósł oczekiwanego przełomu. To najważniejsze wnioski z Barometru Rynku Pracy Q1 2026, cyklicznej analizy portali justjoin.it i rocketjobs.pl.
Obszar technologii informatycznych przyciąga coraz więcej chętnych, ponieważ daje duże możliwości znalezienia dobrze płatnej pracy. Choć zainteresowanie studiami informatycznymi jest od dłuższego czasu sporo, to pracodawcom wciąż brakuje wykwalifikowanych specjalistów w konkretnej dziedzinie. Szansą na rozwój kariery i zdobycie intratnej pracy są studia podyplomowe. Na co w szczególności warto postawić?
Choć wiedza teoretyczna zdobywana podczas studiów medycznych jest absolutnie kluczowa, niemniej ważne w pracy lekarza jest doświadczenie. To zdobywane na stażu niesie ze sobą bezcenne lekcje, choć nie zawsze odpowiednio przygotowuje do samodzielnej pracy w realiach systemu zdrowia. Jak zdobyć te kwalifikacje w czasach, gdy medycyna przechodzi cyfrową rewolucję? Zobacz, co może Ci dać praca w telemedycynie!
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet CIMA przygląda się nowym danym dotyczącym pozycji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem profesji finansowo-księgowej
Z okazji Dnia Kobiet portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it przeanalizowały zachowania rekrutacyjne kobiet i mężczyzn. Dane ujawniają wyraźną różnicę: kobiety aplikują rzadziej i mniej intensywnie. Na portalu justjoin.it mężczyźni składają średnio 6,14 aplikacji na osobę, podczas gdy kobiety – 4,94. Na rocketjobs.pl proporcje są podobne: 3,86 wobec 3,43. Co więcej, aż 41 proc. kobiet na justjoin.it złożyło tylko jedną aplikację (wobec 33 proc. mężczyzn). Polkom zdecydowanie nie brakuje kompetencji. Czy zatem brakuje im pewności, że są wystarczająco dobre?
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością. Pracodawcy – choć wciąż ostrożni w swoich politykach płacowych – są gotowi inwestować w takich profesjonalistów, którzy swoimi umiejętnościami realnie przyczynią się do realizacji celów biznesowych organizacji.
Łączenie studiów z pracą to bez wątpienia wyzwanie. Zmaga się z nim wielu studentów, niezależnie od kierunku i specjalizacji. Praca w trakcie studiów to z jednej strony szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego i uzupełnienie budżetu, z drugiej – zajęcie wymagające doskonałej organizacji czasu i dyscypliny. Jak efektywnie łączyć obowiązki studenckie z wykonywaniem zadań dla przełożonego?
Absolwenci krajowych uczelni zarabiali średnio 5,9 tys. zł brutto miesięcznie. Najwięcej w Warszawie, na Górnym Śląsku i w Zagłębiu oraz w Białymstoku. Najmniej w Krakowie i Rzeszowie. Różnica między miastami o najwyższej i najniższej średnio wynosi blisko 1,8 tys. zł – wynika z obliczeń ekspertów Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.
Ponad połowa polskich pracowników umysłowych (51,9 proc.) podejmuje dodatkowe aktywności zawodowe poza głównym miejscem zatrudnienia. Niemal co trzeci (28,6 proc.) przyznaje, że nie jest w stanie utrzymać się z jednego źródła dochodu. 80 proc. dorabiających pracuje także w weekendy, a 1/3 nawet na urlopie – wynika z nowego badania portali pracy rocketjobs.pl i
justjoin.it.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Programiści Scala i Go mogą liczyć na najwyższe średnie wynagrodzenia w polskiej branży IT – odpowiednio 22 025 zł i 22 250 zł brutto na umowie o pracę. Jednocześnie specjaliści AI/ML otrzymują oferty z rekordowymi maksymalnymi stawkami sięgającymi 99 490 zł netto na kontraktach B2B. Wysoko opłacani są też specjaliści od cyberbezpieczeństwa i architekci IT. Wnioski pochodzą z raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026" przygotowanego przez portal
justjoin.it i firmę N-iX na podstawie analizy ponad 110 000 ofert pracy.
Zarówno staż, jak i praktyka dają możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia w karierze zawodowej. Terminy te są czasami używane zamiennie, ale warto podkreślić, że mimo wielu podobieństw istnieją między nimi znaczące różnice. Wpływają one na charakter doświadczenia czy też warunki pracy. Jakie są różnice między stażem a praktykami?
Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Jak sztuczna inteligencja zmienia branżę i dlaczego rola programisty ulega transformacji? Na podstawie najnowszego raportu justjoin.it „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026", przygotowanego we współpracy z N-iX, eksperci wskazują 10 kluczowych trendów, które zdefiniują najbliższe miesiące w świecie IT.
Krajowy rynek pracy wchodzi w 2026 rok bez spektakularnych załamań, ale też bez komfortu, do którego wiele firm zdążyło się już przyzwyczaić. Polsce nie grozi masowe bezrobocie wywołane przez sztuczną inteligencję ani gwałtowny krach demograficzny. Dane pokazują stabilną, lecz napiętą sytuację, w której kluczową rolę odegrają dwa procesy: rozwój technologii oraz migracje. To właśnie one – jak pokazują doświadczenia ekspertów Lingo Comm, szkoły języka polskiego jako obcego pracującej na co dzień z migrantami i pracodawcami – będą w najbliższych latach czynnikiem o największym znaczeniu operacyjnym dla przedsiębiorstw.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej Tikrow. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw.
poleca:
