Handlowców nie ima się kryzys, bo ich praca bezpośrednio wpływa na zyski firmy. Dlatego pracodawcy stale poszukują osób do sprzedaży. Zarobki w tej profesji wynoszą 4,1 zł brutto dla „zwykłych” handlowców, pensja dyrektorska w branży IT w tym zawodzie to 21 tys. zł, a menedżer dostaje 11 tys. zł brutto. Chętnych do pracy na stanowisku handlowca nie brakuje.
W marcu, oraz w całym pierwszym kwartale 2013 roku, wśród ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, większość stanowiły ogłoszenia dla specjalistów z branży IT. Na drugim miejscu uplasował się sektor finansowy, a podium zamyka branża sprzedażowa. Najwięcej pracowników poszukiwały Centra Usług Wspólnych (SSC).
Liczba użytkowników social mediów wzrasta. Korzystamy z nich coraz częściej i więcej. Na Facebooka wchodzimy również w pracy, co nie podoba się pracodawcom. Według badania „Globalne zagrożenia bezpieczeństwa IT”, przeprowadzonego przez Kaspersky Lab, prawie ¾ firm (72 proc.) ogranicza dostęp pracownikom do portali społecznościowych. Czy to dobre rozwiązanie?
W czasach kryzysu na rynku pracy może rosnąć koncentracja na własnych szansach przetrwania. Tylko 42 proc. respondentów przebadanych w ramach ogólnopolskiego sondażu było skłonne uznać, że w pracy ich koledzy i koleżanki unikają stosowania nieuczciwych „chwytów” w dążeniu do osiągania własnych celów.
Wyciągnijmy lekko archaiczną już szklaną kulę i spróbujmy zajrzeć w przyszłość. Sprawdźmy, jakie zawody będą na topie w latach 20. XXI wieku.
Biały i zdrowy uśmiech jest kluczowy w znalezieniu nowej pracy, pomaga także na pierwszej randce. Wszystko dlatego, że ładnie wyglądający uśmiech, symetryczny a do tego biały sprawia, że jesteśmy odbierani jako osoby nawet o 5 lat młodsze, niż świadczy o tym nasza metryka – takie wnioski przynajmniej płyną z najnowszych badań Oral-B opublikowanych na łamach brytyjskiego „Daily Mail”.
Handlowcy w istotny sposób wpływają na efektywność i konkurencyjność firmy. Spowolnienie gospodarcze to dobry moment na poszukiwanie przedstawicieli tego zawodu ze względu na wpływ, jaki ich praca ma na wyniki przedsiębiorstwa.
Direct search to metoda bezpośredniego poszukiwania pracowników, najczęściej wysokiej klasy specjalistów oraz menegerów średniego i wyższego szczebla, których umiejętności i kwalifikacje są rzadkie na rynku. Bywa on utożsamiany z poszukiwaniem osób wewnątrz różnych firm przez np. head hunterów, ale i agencje pracy z powodzeniem stosują tą metodę.
Profilaktyczne zabiegi w salonie masażu pozwalają na zachowanie smukłej i zdrowej sylwetki. To powoduje, że zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny wzrasta. Jeśli lubisz wykonywać masaże, chciałbyś być profesjonalistą w tej dziedzinie i zdobyć państwowe uprawnienia do wykonywania zawodu masażysty, wybierz kierunek Technik masażysta!
GoWork.pl to nie tylko jedna z największych w Polsce ofert szkoleniowych czy agregator ofert pracy. To także prężnie rozwijające się forum opinii o pracodawcach, na którym użytkownicy zamieścili już ponad 1,8 mln wpisów, a kolejne pojawiają się codziennie!
- Przynajmniej 1/3 osób, które zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne kłamie. Najczęściej w kwestii pełnionych wcześniej obowiązków, powodów odejścia z poprzedniej firmy, a także rzeczy błahych jak np. posiadania prawo jazdy lub dyspozycyjności. Ludzie wyolbrzymiają swoje zasługi, wkład w pracę zespołu, robią wszystko, abyśmy postrzegali ich jako osoby kompetentne. Zdarza się, że chcą się w ten sposób zarówno dowartościować, jak i wzbudzić naszą sympatię - mówi Renata Jedziniak, konsultant ds. HR z Agencji Pracy Tymczasowej Personnel Solutions Sp. z o.o.
Prawie każdemu zdarza się narzekać na poziom stresu wynikający z pracy. Napięte terminy, nadmiar obowiązków oraz wymagający szef mogą wywoływać dużą presję. Są jednak zawody uznawane za najbardziej stresujące na świecie. Jakie?
Opierając się na opinii ponad 25 500 studentów, firma doradcza Universum udostępniła właśnie najnowszy ranking Idealni Pracodawcy 2013. W kategorii Biznes pierwszą pozycję zajmuje Ernst & Young, za nim plasują się Google Poland oraz PKO Bank Polski. W kategorii Inżynieria numerem jeden jest Grupa Skanska, kolejne pozycje zajmują Budimex i KGHM Polska Miedź. Studenci IT na pierwszym miejscu postawili się Google Poland, a tuż za nimi na firmy Microsoft oraz IBM Polska.
Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013”, równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w okresie gorszej koniunktury gospodarczej.
Przeprowadzenie rekrutacji ekspresowej pracowników, których kompetencje spełniają kryteria pracodawców jest możliwe. Wymaga jednak spełnienia kilku czynników, do których zdaniem ekspertów agencji zatrudnienia Manpower należy wsparcie zespołu doświadczonych konsultantów, znajomość rynku pracy oraz posiadanie bogatej bazy potencjalnych kandydatów.
poleca:
