Motoryzacja, energetyka i ciepłownictwo oraz elektrotechnika to obecnie najbardziej atrakcyjne branże do pracy - pokazują pierwsze wyniki badania Randstad Award 2014. Każdy z tych sektorów wygrywa w nieco innym obszarze zatrudnienia, łączy je jednak zdobyte wysokie zaufanie kandydatów do pracy. Na te branże warto zwrócić szczególną uwagę poszukując nowego pracodawcy.
Bycie miłym jest przereklamowane – pewnie często to słyszysz. To samo dotyczy pracy w firmie. Zazwyczaj brak umiejętności odmawiania i przyjmowanie wszystkiego z uśmiechem na ustach kończy się byciem chłopcem na posyłki, co rzadko przynosi realne korzyści. Prawda jest taka: trzeba nauczyć się od czasu do czasu mówić „nie”. Ekspert portalu monsterpolska.pl pomoże Ci zrozumieć, dlaczego, kiedy i jak mówić „nie”, aby Twoja kariera nabrała tempa.
Postęp techniczny i zmiany w gospodarce sprawiają, że pojawiają się coraz wyraźniejsze różnice pomiędzy pokoleniami. Każda nowa generacja niesie ze sobą nowe wyzwania, z którymi musi poradzić sobie zarówno rynek pracy, jak i pracodawcy. Zadanie to wydaje się być szczególnie trudne w przypadku najmłodszych pracowników, którymi należy umiejętnie pokierować, dając im jednocześnie dość dużą swobodę. Ekspert monsterpolska.pl radzi jak zarządzać najmłodszymi osobami w zespole.
Już wkrótce aż 20 proc. światowej populacji będzie zamieszkiwać kontynent afrykański. Sześć na dziesięć najszybciej rozwijających się krajów świata znajduje się w na tym obszarze. Afryka to zatem obszar intensywnego rozwoju gospodarczego. Czy wraz z nim obserwujemy też zmiany na tamtejszym rynku pracy?
Takich problemów nie powinny mieć osoby, które ukończyły dobrze prosperujący kierunek, jak finanse czy inżynierię lub posiadają rzadkie umiejętności, które są często poszukiwane przez pracodawców. W większości przypadków, pensje dla początkujących są z góry ustalone, a świeży absolwent nie ma jeszcze zbyt wiele do zaoferowania, aby przekonać szefa do wyższej stawki.
Firma doradcza EY rozpoczyna wiosenną rekrutację. Do 7 kwietnia kandydaci - studenci i absolwenci m.in. kierunków biznesowych, prawniczych, ścisłych i informatyki - mogą przesyłać swoje aplikacje. EY zatrudni blisko 200 osób w sześciu biurach na terenie Polski: w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu we Wrocławiu oraz w Łodzi. O wyborze najlepszych nie przesądzą jedynie kwalifikacje kandydatów – będą się liczyć także kompetencje ‘miękkie’, których znaczenie w środowisku pracy jest równie ważne jak przygotowanie merytoryczne.
Studia na kierunku marketing i zarządzanie jeszcze kilka lat temu należały do najpopularniejszych kierunków studiów. Gdzie dziś poszukiwani są marketerzy?
Zdanie tak często wypowiadane przez osoby poszukujące pracy: „muszę się dobrze zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej”, nabiera nowego znaczenia. Dziś coraz częściej, żeby zdobyć wymarzoną pracę trzeba nie tylko dobrze zaprezentować „siebie” na takiej rozmowie, ale również... swoje najbliższe otoczenie. Wszystko dlatego, że coraz częściej rekruterzy oraz pracodawcy rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzają na... Skype.
Ogłoszenia o pracę są trochę jak CV - można porównać je do reklam, bo pracodawcy zawsze chcą pokazać się w korzystny sposób, by przyciągnąć najlepszych kandydatów. Jednocześnie, zarówno CV, jak i oferty pracy wymagają, by czytający je zastanowił się głębiej, co zostało ukryte między wierszami i nienapisane wprost. Eksperci monsterpolska.pl prezentują zwroty, na które trzeba zwrócić szczególną uwagę.
Uważa się, że informatyk wszędzie znajdzie pracę. Jednak według danych GUS, 45% dużych firm ma trudności z zatrudnieniem specjalisty. Przygotowania do zmiany pracy dobrze zacząć od stworzenia lub odświeżenia swojego CV. Co powinno znaleźć się w curriculum vitae dobrego informatyka, a czego w nim najczęściej brakuje?
Jeśli jesteś już absolwentem albo kończysz studia na pewno zależy Ci na odbyciu atrakcyjnego stażu lub praktyki. Może marzysz o pracy w znanej korporacji? Chcesz wiedzieć, co powinieneś zrobić aby uczynić pierwszy krok? Z pewnością znaleźć interesującą ofertę i dostarczyć swoje CV. Dobrą szansą by to zrobić jest twoja obecność na targach pracy Dni Kariery®, gdzie będziesz miał okazję wybierać spośród wielu ofert firm z różnych branż.
Międzynarodowe doświadczenie to wpis w CV, który uchyla drzwi do wymarzonej kariery. Z tego faktu zdają sobie sprawę studenci i absolwenci, którzy decydują się na praktyki i staże zagraniczne. Do pożądanych kierunków wyjazdu należą największe europejskie gospodarki, czyli Niemcy, Francja i Wielka Brytania. Ze względu na wysoki poziom dobrobytu i atrakcyjne zarobki, popularnością cieszy się też Norwegia, Szwajcaria i Austria. Jednak aplikując na ogłoszenia z tych i innych krajów warto pamiętać o lokalnych standardach rekrutacyjnych. A te często różnią się od praktyk, znanych
z Polski.
Czy już za kilka lat Polska nie będzie musiała się mierzyć z bezrobociem, a z brakiem rąk do pracy? Prognozy demograficzne nie pozostawiają złudzeń – z roku na rok rynek pracy może kurczyć się nawet ok. 200 tys. osób. Do tego wszystkiego sytuację pogarsza duża skala emigracji, której na razie nic nie jest w stanie powstrzymać.
Jeszcze nie tak dawno temu trudno było znaleźć ogłoszenie o pracę, w którym nie wymaganoby napisania listu motywacyjnego. Obecnie pracodawcy rzadziej oczekuja jego przygotowania. Fakt ten, a także wątpienie w to, czy zawsze dokument jest czytany, sprawiają, że poszukujące pracy osoby często rezygnują z jego przygotowania, nawet wtedy, gdy jest wymagany. Tymczasem brak listu motywacyjnego może decydować o tym, czy kandydat przejdzie, czy też nie do dalszego etapu rekrutacji.
Absolwenci Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie osiągają najwyższe zarobki w pierwszej pracy wśród absolwentów wszystkich uczelni w Polsce. Absolwenci SGH prowadzą także w rankingu zarobków niezależnie od stażu pracy.
Wiedza o niepisanych zasadach pisania CV jest bardzo przydatna. Nikt przecież nie chce łamać określonych reguł i ryzykować tym samym niepowodzenie podczas rekrutacji. Skąd się jednak wzięły owe niepisane zasady? Czy dalej obowiązują?
Co czwarty aktywny zawodowo Polak poniżej 25. roku życia pozostaje bez pracy, a liczba młodych bezrobotnych wciąż rośnie – tak wynika z danych Eurostatu z 2013 roku. Wyniki badań oraz inne informacje na temat rynku pracy w Polsce pokazują, że dotychczasowe programy aktywizacji osób rozpoczynających działalność zawodową są mało skuteczne. Nowym pomysłem na rozwiązanie tego problemu zaproponowanym przez rząd są bony stażowe i migracyjne. Pojawia się jednak pytanie czy nie jest to kolejna nieefektywna reforma, której skutkiem będzie wyrzucenie unijnych pieniędzy w błoto?
Polacy coraz odważniej wysyłają swoje CV do zagranicznych firm i korporacji. Wykształcenie, wiedza i doświadczenie naszych specjalistów sprawiają, że są oni coraz bardziej konkurencyjni na europejskim i światowym rynku pracy. Kluczem do sukcesu jest jednak nie tylko imponujący życiorys, ale też sposób jego prezentacji. Jak dobrze wypaść przed pracodawcą, którego oczekiwania mogą dalece odbiegać od znanych nam z Polski standardów rekrutacji?
Dane z najnowszego raportu “Młodzi na rynku pracy. Jak jej szukają? Gdzie ją znajdują?” opublikowanego przez platformę rekrutacyjną Absolvent.pl jasno wskazują na to, że połowa osób między 18 a 30 rokiem życia znajduje zatrudnienie głównie za pomocą dwóch źródeł - rodziny i znajomych oraz internetu. To cenna informacja dla firm szukających pracowników. Gdzie można wykorzystać w rekrutacji zarówno nowe technologie, jak i sieć znajomych? Odpowiedź jest prosta, na portalach społecznościowych.
Początkowi nowego roku towarzyszy poprawa nastrojów polskich pracowników. Jak wskazują wyniki najnowszego badania „Monitor Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad, w ubiegłym kwartale istotnie rzadziej zmienialiśmy pracę i mamy mniej obaw o jej utratę w najbliższej przyszłości. Nie opuszcza nas również mocne przekonanie o dostępności ofert zatrudnienia, choć gotowość do zmiany pracodawcy bardzo wyraźnie spadła. Nie ma jednak mowy o euforii na rynku pracy – raczej nie wierzymy w poprawę sytuacji w tym roku, a tylko co trzeci pracownik spodziewa się podwyżki wynagrodzenia.
poleca:
