Czy możliwe jest zaangażowanie pracownika do pracy na próbę?
Pracodawca może zaproponować kandydatowi pracę na próbę na okres 3-6 miesięcy.
Jak długo trwa standardowy okres próbny?
Alternatywą dla zatrudnienia pracownika na próbę może być uzgodniony w umowie o pracę okres próbny nieprzekraczający 1 roku. Proces trwa do momentu, gdy pracodawca zawiadomi kandydata o pozytywnym lub negatywnym rozpatrzeniu jego kandydatury.
poleca:
