W Finlandii umowy o pracę opierają się na układach zbiorowych pracy. Prawie każda branża posiada własny układ zbiorowy pracy, przy czym płace mogą być niekiedy przedmiotem negocjacji. Informacja o tym jest zwykle podana w ogłoszeniu, a od kandydatów wymaga się przedstawienia oczekiwań płacowych w podaniu o pracę.
Wynagrodzenie jest wypłacane w stawkach godzinowych lub miesięcznych. Wysokość wynagrodzenia w czasie urlopu jest ustalana na podstawie ustawowych zasad. W niektórych branżach i przedsiębiorstwach (zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych) istnieje możliwość negocjowania premii rocznych, które z reguły zależą od wyników.
W Finlandii świadczenia pozapłacowe są powszechne. Należą do nich talony obiadowe, zniżki na korzystanie z obiektów sportowych i karnety na wydarzenia kulturalne, a także opieka zdrowotna w związku z wykonywanym zawodem. W niektórych firmach pracownicy otrzymują samochód służbowy. Istnieje możliwość negocjowania niektórych świadczeń. Kandydat powinien skontaktować się z nowym przełożonym, który może pokierować go do osoby odpowiedzialnej za uzgadnianie świadczeń dodatkowych.
poleca:
