Negocjowanie wynagrodzenia i innych warunków umowy
Standardowe umowy o pracę zawierają informacje dotyczące czasu jej obowiązywania, podstawowego wynagrodzenia i płatnego urlopu. Należy zaczekać, aż pracodawca sam poruszy kwestię warunków płacowych. Kwestie wynagrodzenia i ewentualnych rocznych premii należy negocjować osobno. Ewentualne dodatkowe świadczenia to najczęściej premia roczna, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, służbowy samochód i prowizja. Powyższe kwestie należy negocjować z pracownikami działu kadr lub kierownikiem właściwego działu.
poleca:
