Szwecja - Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Czy rozmowa przebiega według ściśle określonego schematu?

Na początku rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest zwykle proszony o (krótkie) przedstawienie się, a następnie wyjaśnienie pracodawcy powodów ubiegania się o daną posadę oraz zaprezentowanie swojej wiedzy na temat danego przedsiębiorstwa. Kandydat powinien być swobodny, ale i uważny.

Najczęściej padają następujące pytania: Czy łatwo uczy się Pan/Pani nowych rzeczy? Jak reaguje Pan/Pani na krytykę? Czy potrafi Pan/Pani rozwiązywać problemy? Jak radzi sobie Pan/Pani z problemami? Czym się Pan/Pani szczyci? Czy może Pan/Pani opisać jakieś swoje istotne osiągnięcie? Co będzie Pan robił/Pani robiła za pięć lat? Jakie cechy, według Pana/Pani, powinien posiadać dobry współpracownik? Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której popełnił Pan/popełniła Pani błąd, i o tym, jaką naukę wyniósł Pan/wynio- sła Pani z tej sytuacji? Jak opisaliby Pana/ Panią przyjaciele? Jak opisałby Pana/Panią Pana/Pani przełożony? Jak odnajduje się Pan/Pani w grupie? Jakie są Pana/Pani wady i zalety? Jak radzi sobie Pan/Pani w sytuacjach stresujących? Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?

W trakcie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może zapytać o to, jak przebiega zwykły dzień pracy, kiedy może spodziewać się informacji o wyniku rozmowy, kiedy rozpocznie pracę, czy stosowany jest program wdrożenia do pracy itp. Odradza się poruszanie kwestii wynagrodzenia na początku procedury aplikacyjnej. Należy zdać się w tym względzie na pracodawcę.

Jakie pytania są uznawane za niestosowne?

Obowiązują przepisy zabraniające dyskryminacji (ze względu na płeć, religię, przynależność do grupy etnicznej, niepełnosprawność). Udzielenie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej odpowiedzi na pytania dotyczące tych kwestii zależy wyłącznie od woli kandydata. Pytania, które nie mają związku z daną posadą (o wiek, posiadanie dzieci, pochodzenie), uznawane są za pytania dotyczące prywatności.