Portugalia - Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Czy rozmowa przebiega według ściśle określonego schematu?

Nie obowiązuje z góry ustalony schemat rozmowy, chociaż można spodziewać się pytań dotyczących:

• ogólnych informacji o kandydacie (miejsce urodzenia, studia, rodzina itp.),

• CV: wykształcenie i szkolenia, doświadczenia zawodowego, innych zajęć i hobby,

• motywacji do pracy w przedsiębiorstwie i na oferowanym stanowisku,

• umiejętności interpersonalnych i społecznych (pytania otwarte o kandydata, jego podejście do różnych kwestii, cechy osobowe i słabe strony).

W drugiej części osoba prowadząca rozmowę udzieli kandydatowi informacji o firmie i stanowisku. Na tym etapie kandydat może zapytać o autonomię i szczeble zwierzchnictwa, wymogi dotyczące podróży służbowych, godziny pracy, oczekiwane zarobki itp.

Na zakończenie pracodawca z reguły informuje kandydata, kiedy może on spodziewać się decyzji. Następnie kandydat powinien podziękować za spotkanie.

Rozmowy kwalifikacyjne w formie wideo- konferencji i za pośrednictwem Skype'a nie są zbyt powszechne, ale mogą być coraz częściej stosowane na etapie wstępnej selekcji kandydatów z zagranicy.

Jakie pytania są uznawane za niestosowne?

Kwestie przynależności do grup wyznaniowych, preferencji politycznych oraz orientacji seksualnej uznawane są za należące do sfery ściśle prywatnej. Panuje jednak ogólne przekonanie, że tematy te porusza się w Portugalii częściej (choć w sposób subtelny) niż w innych państwach.