Przedsiębiorstwa powszechnie stosują rozmowy kwalifikacyjne i testy mające określić cechy psychologiczne, charakterologiczne i umiejętności kandydatów. Pracodawcy koncentrują się nie tylko na aspektach zawodowych, ale również osobowych.
Coraz bardziej popularne stają się rozmowy nieformalne, np. podczas kolacji. Bardzo ważne jest, by zaprezentować motywację, zdolność i chęć do pracy. Kandydat musi być szczery, powinien określić, co może poprawić i w jaki sposób. Należy okazać chęć pracy w danym przedsiębiorstwie.