Portugalia – wypadek przy pracy

W Portugalii za wypadek przy pracy (acidente de trabalho) płaci prywatna firma ubezpieczeniowa – pracodawca musi wykupić obowiązkową polisę. Choroby zawodowe (doenças profissionais) pokrywa Segurança Social.

• Czasowa niezdolność: 70% wynagrodzenia przez 12 miesięcy, potem 75%, bez karencji.
• Trwała niezdolność: dożywotnia renta – do 80% podstawy przy niezdolności do każdej pracy.
• Świadczenia nie podlegają podatkowi.

Co jest wypadkiem przy pracy w Portugalii

Wypadek przy pracy to wypadek w miejscu i czasie pracy albo wywołany pracą, który powoduje uraz, zaburzenie lub chorobę prowadzące do śmierci albo utraty zdolności do pracy lub zarobkowania. Ubezpieczenie obejmuje też drogę:

• z domu do pracy i z powrotem,
• między pracą a miejscem, gdzie jesz posiłki,
• między miejscami pracy u różnych pracodawców,
• na leczenie po wcześniejszym wypadku,
• a także pracę zdalną w miejscu wskazanym w umowie.

Choroby zawodowe – system mieszany: są choroby z urzędowej listy, ale chorobę spoza niej też można uznać, jeśli udowodnisz, że jest bezpośrednim skutkiem pracy.

Ubezpieczeni są wszyscy pracownicy i samozatrudnieni. Uwaga przy pracy sezonowej: krótkie umowy i praca sezonowa są objęte ubezpieczeniem od wypadków, ale nie od chorób zawodowych.

Jakie świadczenia i ile

Czasowa niezdolność do pracy (bez karencji):

• całkowita: 70% wynagrodzenia przez pierwsze 12 miesięcy, potem 75%;
• częściowa: 70% utraty zdolności zarobkowania.

Zasiłek trwa do wyleczenia. Po 18 miesiącach (maksymalnie 30) lekarz sądowy ocenia, czy niezdolność jest trwała.

Trwała niezdolność – renta wypłacana 14 razy w roku, liczona od rocznego wynagrodzenia brutto w dniu wypadku:

• do każdej pracy: 80% podstawy plus 10% na każdą osobę na utrzymaniu (razem do 100%);
• do dotychczasowej pracy: 50–70% podstawy;
• częściowa: 70% utraty zdolności zarobkowania. Przy niezdolności poniżej 30% i niskiej rencie (do 6 × IAS rocznie) dostajesz jednorazową wypłatę zamiast renty.

Przy niezdolności co najmniej 70% dochodzi jednorazowy dodatek (do 12 × 110% IAS), a gdy potrzebujesz stałej pomocy innej osoby – dodatek miesięczny do 110% IAS (IAS w 2026 r. = 537,13 €). Pokrywane jest też całe leczenie, leki, rehabilitacja, sprzęt i transport.

Odszkodowanie: wypłaca je ubezpieczyciel. Jeśli nie zgadzasz się co do kwoty, decyduje sąd pracy na podstawie opinii komisji biegłych. Pracodawca bez polisy płaci sam. Pracodawca musi też przywrócić cię do pracy na dostosowanym stanowisku.

Jak zgłosić wypadek

• Wypadek trzeba zgłosić w ciągu 48 godzin. Roszczenie wobec ubezpieczyciela możesz zgłosić w sądzie najpóźniej rok po wypisie ze szpitala.
• Choroba zawodowa: lekarz w ciągu 8 dni zgłasza podejrzenie do DPRP – departamentu ochrony przed ryzykiem zawodowym w Segurança Social – i wysyła elektronicznie zaświadczenie o niezdolności (CIT). O świadczenia występujesz sam na formularzu DPRP.
• Termin przy trwałej niezdolności: rok od otrzymania diagnozy, później świadczenia należą się dopiero od miesiąca po wniosku.
• Odwołanie: od każdej decyzji – w sprawach wypadków do sądu pracy.

Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Portugalii · Czas pracy w Portugalii · Umowa o pracę w Portugalii · Praca w Portugalii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)
• Segurança Social – praktyczny przewodnik: zasiłek chorobowy (2026)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.