W Norwegii po wypadku przy pracy masz ochronę z dwóch źródeł: z NAV (państwowe ubezpieczenie folketrygden, na korzystniejszych zasadach niż przy zwykłej chorobie) i z yrkesskadeforsikring – obowiązkowego ubezpieczenia, które pracodawca wykupuje w prywatnym towarzystwie. Możesz korzystać z obu.
- Przy czasowej niezdolności do pracy: sykepenger – 100% dochodu, najwyżej od 819 294 NOK rocznie (od 1 maja 2026); pierwsze 16 dni płaci pracodawca.
- Leczenie, fizjoterapia, leki i sprzęt związane z wypadkiem – bez dopłat.
- Przy trwałym uszczerbku od 15%: menerstatning z NAV.
- Renta (uføretrygd) już przy 30% utraty zdolności zarobkowej.
- Ubezpieczyciel pracodawcy wypłaca jednorazowe odszkodowania za utracone zarobki i koszty, których nie pokrył NAV.
Co jest wypadkiem przy pracy w Norwegii
Wypadek przy pracy (arbeidsulykke) to uraz, choroba lub śmierć spowodowane nagłym i nieoczekiwanym zdarzeniem zewnętrznym w czasie pracy. Uznaje się też konkretne, ograniczone w czasie zdarzenie, które spowodowało nietypowe dla danej pracy obciążenie. Urazów od stopniowego przeciążenia NAV nie uznaje za uraz w pracy.
- Droga do pracy i z pracy – co do zasady nie jest objęta. Wyjątki: dojazd zorganizowany przez pracodawcę albo gdy droga wiąże się ze znacznie większym ryzykiem (np. praca na statkach i platformach).
- Objęci są pracownicy, praktykanci, uczniowie i studenci szkół publicznych oraz uczestnicy programów NAV.
- Samozatrudnieni i freelancerzy są objęci tylko wtedy, gdy wykupią dobrowolne ubezpieczenie (frivillig yrkesskadetrygd).
Choroba zawodowa (yrkessykdom): w NAV obowiązuje zamknięta lista chorób zawodowych – choroba musi na niej być i musi wynikać ze szkodliwych czynników w pracy. W ubezpieczeniu pracodawcy (yrkesskadeforsikring) obowiązuje system mieszany.
Jakie świadczenia i ile
Z NAV (folketrygden):
- Zasiłek chorobowy (sykepenger) – 100% dochodu, dochód liczy się do 6 G, czyli 819 294 NOK rocznie (od 1 maja 2026). Pierwsze 16 dni płaci pracodawca, potem NAV. Uznany wypadek przy pracy może wpłynąć na prawo do zasiłku, jego długość, a czasem wysokość.
- Leczenie – pełny zwrot koniecznych kosztów: lekarz, dentysta, fizjoterapia, leki, sprzęt medyczny, transport do domu zaraz po wypadku. Zwroty kosztów leczenia prowadzi HELFO.
- AAP (arbeidsavklaringspenger) – świadczenie na czas leczenia i przekwalifikowania po wyczerpaniu zasiłku chorobowego. Normalnie wymaga 50% utraty zdolności do pracy, po wypadku przy pracy wystarczy 30%. Podstawa nie może być niższa niż twój roczny dochód w chwili wypadku.
- Renta (uføretrygd) – po wypadku przy pracy wystarczy 30% trwałej utraty zdolności zarobkowej, a renta jest liczona jak pełna, bez względu na długość stażu.
- Menerstatning – odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu, jeśli medyczny stopień inwalidztwa wynosi co najmniej 15%. Nie jest opodatkowane.
- Grunnstønad – dodatek na stałe dodatkowe wydatki związane z urazem.
Z ubezpieczenia pracodawcy (yrkesskadeforsikring): jednorazowe odszkodowania za utratę przyszłych zarobków, za obniżoną jakość życia oraz za obecne i przyszłe koszty, których nie pokrywa NAV. Według MISSOC odszkodowanie za utratę zarobków dla całkowicie niezdolnej do pracy osoby w wieku 45/46 lat wynosi od 22 do 30 G (młodszym – więcej, starszym – mniej). Ubezpieczenie nie ma minimalnego progu niezdolności. Łącznie oba systemy mają pokryć 100% utraconych dochodów.
Śmierć w wypadku. Wdowa lub wdowiec dostaje pełną rentę rodzinną z NAV bez względu na staż zmarłego. Z ubezpieczenia pracodawcy: odszkodowanie dla małżonka lub partnera – 15 G, jeśli zmarły miał do 46 lat (mniej przy starszym wieku), odszkodowanie dla dzieci (od 6,5 do 1 G zależnie od wieku) i zwrot kosztów pogrzebu – pół G.
Jak zgłosić wypadek
- Zgłoś wypadek pracodawcy od razu.
- Pracodawca musi wysłać do NAV elektroniczne zgłoszenie urazu (skademelding). Jeśli tego nie zrobi, możesz zgłosić wypadek sam – przez tę samą stronę NAV.
- Termin w NAV: jak najszybciej, najpóźniej rok po wypadku. Przy chorobie zawodowej rok liczy się od dnia, w którym dowiesz się, co ją spowodowało. Późniejsze zgłoszenie bywa uznane, jeśli związek z pracą jest dobrze udokumentowany.
- Termin u ubezpieczyciela pracodawcy: roszczenie z yrkesskadeforsikring musisz zgłosić towarzystwu ubezpieczeniowemu w ciągu 3 lat od końca roku, w którym dowiedziałeś się o swoim roszczeniu i mogłeś je zgłosić. Zapytaj pracodawcę, w którym towarzystwie jesteś ubezpieczony.
- NAV może poprosić o opis wypadku (skadeforklaring) i dokumentację medyczną. Od decyzji możesz się odwołać.
Więcej: NAV – Yrkesskade. Telefon NAV: 55 55 33 33 (dni robocze, 9–15).
Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Norwegii · Czas pracy w Norwegii · Umowa o pracę w Norwegii · Praca w Norwegii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
