Finlandia – wypadek przy pracy

W Finlandii wypadki przy pracy i choroby zawodowe pokrywa obowiązkowe ubezpieczenie, które wykupuje pracodawca w towarzystwie ubezpieczeniowym. To towarzystwo płaci świadczenia i leczenie.

• Kto płaci: towarzystwo ubezpieczeniowe pracodawcy.
• Czasowa niezdolność: päiväraha – zasiłek dzienny równy 1/360 rocznych zarobków, przez rok.
• Trwała niezdolność: tapaturmaeläke – renta wypadkowa, 85% rocznych zarobków przy całkowitej niezdolności (70% po 65. roku życia).
• Leczenie i rehabilitacja: w całości opłacane, bez dopłat.

Co jest wypadkiem przy pracy w Finlandii

Wypadek przy pracy to wypadek, który zdarzył się w czasie pracy na terenie miejsca pracy. Ubezpieczenie obejmuje też niektóre sytuacje poza nim, a wprost:

• drogę do pracy i z pracy;
• podróże służbowe i wizyty poza siedzibą pracodawcy;
• pracę zdalną z domu.

Choroba zawodowa to choroba, która prawdopodobnie wynika głównie z czynników fizycznych, chemicznych lub biologicznych w pracy. Finlandia ma wykaz uznanych chorób zawodowych (rozporządzenie 769/2015), ale możesz też udowodnić związek z pracą innej choroby – to system mieszany. Nie ma minimalnego czasu narażenia.

Ochronę mają wszyscy pracownicy, także praktykanci i uczniowie w czasie pracy. Jeśli pracodawca nie wykupił ubezpieczenia, i tak dostaniesz świadczenia. Samozatrudnieni mogą ubezpieczyć się dobrowolnie.

Jakie świadczenia i ile

Zasiłek wypłaca się, jeśli niezdolność do pracy trwa co najmniej 3 kolejne dni, nie licząc dnia wypadku – wtedy od razu, bez karencji. Układy zbiorowe często przewidują, że pracodawca płaci pensję przez pierwsze 4 tygodnie (28 dni kalendarzowych).

• Päiväraha (zasiłek dzienny): 1/360 rocznych zarobków przy całkowitej niezdolności do pracy, przez najwyżej rok od wypadku.
• Tapaturmaeläke (renta wypadkowa): jeśli niezdolność trwa dłużej niż rok – 85% rocznych zarobków (70% po 65. roku życia), aż do wyzdrowienia. Przy częściowej niezdolności renta jest proporcjonalnie niższa; warunek – zdolność do pracy spadła co najmniej o 10%, a zarobki co najmniej o 5%.
• Podstawą są roczne zarobki z chwili wypadku. Jeśli zarabiałeś mniej niż 17 350 € rocznie, świadczenia liczy się od tej kwoty (2026).
• Haittaraha – odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu, niezależnie od zdolności do pracy. 20 klas; w 2026 r. kwota bazowa wynosi 15 390 €, a odszkodowanie – najwyżej 60% tej kwoty. W klasach 1–5 płatne jednorazowo, w klasach 6–20 możesz wybrać jednorazową wypłatę albo dożywotnie raty. Nie jest opodatkowane.
• Hoitotuki – dodatek pielęgnacyjny, gdy potrzebujesz opieki innej osoby: do 35,83 € dziennie.
• Leczenie: publiczne i prywatne, w całości opłacane przez ubezpieczyciela, bez dopłat (ubezpieczyciel może wybrać szpital, poza nagłymi przypadkami).
• Rehabilitacja i przekwalifikowanie – bezpłatne; w tym czasie dostajesz kuntoutusraha w wysokości zasiłku dziennego lub renty. Udział jest obowiązkowy – jeśli odmówisz, świadczenie się obniża.

Gdy pracownik zginie, rodzina dostaje rentę: małżonek 40% zarobków zmarłego, dzieci od 25% (jedno dziecko) do 55% (czworo i więcej), razem najwyżej 70%. Jest też zasiłek pogrzebowy 5 890 €.

Zasiłek dzienny i renta są opodatkowane.

Jak zgłosić wypadek

Poinformuj pracodawcę o wypadku i dowiedz się, w którym towarzystwie ubezpieczeniowym jest ubezpieczony. Roszczenie trzeba zgłosić do tego towarzystwa w ciągu 5 lat od wypadku, a przy chorobie zawodowej – od dnia, w którym lekarz pierwszy raz uznał, że choroba wynika z pracy.

Towarzystwo wydaje decyzję w ciągu 30 dni kalendarzowych od otrzymania potrzebnych informacji. Sprawę oceniają prawnicy i lekarze. Od decyzji możesz się odwołać do komisji odwoławczej ds. wypadków przy pracy, a dalej do Sądu Ubezpieczeniowego (Vakuutusoikeus).

Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Finlandii · Czas pracy w Finlandii · Umowa o pracę w Finlandii · Praca w Finlandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.