Skutki wypadku przy pracy i choroby zawodowej w Bułgarii pokrywa państwowe ubezpieczenie społeczne – świadczenia wypłaca НОИ (NOI). Pracodawca nie płaci za pierwsze dni, a zasiłek jest wyższy niż przy zwykłej chorobie.
Трудова злополука (wypadek przy pracy) to każde nagłe uszkodzenie zdrowia w czasie pracy i w związku z nią, które spowodowało czasową niezdolność do pracy, trwałe obniżenie zdolności do pracy albo śmierć.
Liczy się też wypadek na zwykłej trasie między pracą a domem, miejscem, gdzie zwykle jesz posiłek w ciągu dnia pracy, albo miejscem, gdzie odbierasz wynagrodzenie. Nie liczy się umyślne samookaleczenie.
Choroby zawodowe – system mieszany. Jest lista chorób zatwierdzona przez Radę Ministrów, ale za zawodową można uznać też inną chorobę, jeśli wywołała ją głównie i bezpośrednio twoja zwykła praca i doprowadziła do trwałej niezdolności do pracy albo śmierci.
Ubezpieczenie obejmuje pracowników. Nie obejmuje samozatrudnionych ani osób na umowach cywilnych.
Dostajesz zasiłek w wysokości 90% średniego dziennego wynagrodzenia brutto (albo dochodu, od którego płacono składki) z 18 miesięcy kalendarzowych przed niezdolnością do pracy – bez okresu wyczekiwania i bez wymogu stażu. NOI płaci go, aż odzyskasz zdolność do pracy albo komisja orzeknie inwalidztwo. Zasiłek nie jest opodatkowany.
Jeśli stracisz co najmniej 50% zdolności do pracy, dostajesz пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест (renta inwalidzka z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej) – niezależnie od stażu. Stopień niezdolności ustala ТЕЛК (terenowa lekarska komisja orzekająca): I grupa – ponad 90%, II grupa – 71–90%, III grupa – 50–70,99%.
Renta zależy od zarobków i grupy. Minimum to 125%, 115% albo 100% minimalnej emerytury, która od 1 lipca 2026 r. wynosi 347,51 € miesięcznie (do 30 czerwca 2026 r. – 322,37 €). Jeśli potrzebujesz stałej opieki, dostajesz dodatek – 127,88 € miesięcznie według MISSOC (stan na 1 stycznia 2026). Rentę możesz łączyć z pracą.
Niezależnie od świadczeń z NOI pracodawca odpowiada za szkody, które poniosłeś ty albo twoi spadkobiercy (art. 200 Kodeksu pracy). Firmy z branż o podwyższonym ryzyku muszą też ubezpieczyć pracowników od wypadków w prywatnym ubezpieczeniu – z niego możesz dostać dodatkowe odszkodowanie.
Leczenie i rehabilitację zapewnia zwykły publiczny system ochrony zdrowia.
O wypadku od razu powiedz pracodawcy. Pracodawca musi zgłosić każdy wypadek przy pracy do NOI w ciągu 5 dni roboczych od dnia, w którym się o nim dowiedział. Jeśli tego nie zrobi, możesz go zgłosić sam (albo twoi spadkobiercy) – w ciągu roku.
Deklarację o wypadku (декларация за трудова злополука) składa się elektronicznie (kwalifikowany podpis elektroniczny albo kod PIK z NOI), na papierze lub pocztą w oddziale NOI, w którym zarejestrowany jest pracodawca.
NOI wydaje decyzję, czy uznaje zdarzenie za wypadek przy pracy. Odwołanie: w ciągu 14 dni do kierownika oddziału NOI, potem do sądu administracyjnego. Chorobę zawodową zgłasza lekarz – w ciągu 5 dni roboczych od diagnozy.
Więcej: NOI – wypadek przy pracy (po bułgarsku).
Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Bułgarii · Czas pracy w Bułgarii · Umowa o pracę w Bułgarii · Praca w Bułgarii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
