Holandia nie ma osobnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Jeśli ulegniesz wypadkowi w pracy, dostajesz te same świadczenia co przy zwykłej chorobie: wynagrodzenie od pracodawcy, a potem ewentualnie świadczenie z tytułu niezdolności do pracy z UWV. Odszkodowania możesz żądać od pracodawcy, jeśli nie zadbał o bezpieczeństwo w pracy.
Ponieważ w Holandii nie ma osobnego systemu wypadkowego, prawo ubezpieczeń społecznych nie definiuje osobno wypadku przy pracy ani choroby zawodowej. Dla twoich świadczeń nie ma znaczenia, czy zachorowałeś lub doznałeś urazu w pracy, czy poza nią – obowiązują zasady ubezpieczenia chorobowego (Ziektewet), ubezpieczenia od niezdolności do pracy i rentowego. Te same zasady dotyczą samozatrudnionych.
Pojęcie arbeidsongeval (wypadek przy pracy) ma natomiast znaczenie w przepisach BHP. Pracodawca musi od razu zgłosić do Nederlandse Arbeidsinspectie (holenderskiej inspekcji pracy) każdy wypadek, który skończył się pobytem w szpitalu, trwałym urazem, śmiercią albo groził zakażeniem.
Ma ono też znaczenie przy odszkodowaniu: zgodnie z art. 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego (Burgerlijk Wetboek) pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo twojego miejsca pracy.
Jeśli masz umowę o pracę, pracodawca płaci ci co najmniej 70% wynagrodzenia przez maksymalnie 104 tygodnie (2 lata). W pierwszym roku nie mniej niż płaca minimalna. Układ zbiorowy (cao) może podnieść tę kwotę. Pracodawca może nie płacić za pierwsze 2 dni (dni karencji), chyba że cao to wyklucza.
Jeśli nie masz pracodawcy (np. skończyła się umowa na czas określony, pracujesz przez agencję pracy tymczasowej albo jesteś na zasiłku dla bezrobotnych), UWV wypłaca zasiłek chorobowy Ziektewet – 70% dziennego wynagrodzenia, przy maksymalnej dniówce 304,25 € od 1 stycznia 2026 r., też do 104 tygodni.
Jeśli po 2 latach nadal nie możesz pracować, składasz w UWV wniosek o świadczenie z tytułu niezdolności do pracy (WIA). Do wniosku dołączasz dokumenty z procesu powrotu do pracy, który przez te 2 lata prowadzisz z pracodawcą.
Leczenie po wypadku pokrywa obowiązkowe holenderskie ubezpieczenie zdrowotne (Zorgverzekeringswet), które obejmuje wszystkich pracujących i mieszkających w Holandii.
Ubezpieczenie nie płaci osobnego odszkodowania za wypadek przy pracy. Pracodawca odpowiada jednak za szkodę, której doznałeś przy wykonywaniu pracy, jeśli nie wypełnił obowiązku dbania o bezpieczeństwo (art. 7:658 Burgerlijk Wetboek). Wtedy możesz domagać się od niego odszkodowania.
Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Holandii · Czas pracy w Holandii · Umowa o pracę w Holandii · Praca w Holandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
