Na Islandii w czasie choroby najpierw płaci pracodawca – wynagrodzenie, przez liczbę dni zależną od stażu i układu zbiorowego. Potem możesz dostać dzienne świadczenie z funduszu chorobowego związku zawodowego (sjúkrasjóður), a gdy nie masz żadnych dochodów – sjúkradagpeningar, państwowy zasiłek chorobowy z Sjúkratryggingar Íslands (Iceland Health).
W czasie choroby pracodawca dalej wypłaca ci wynagrodzenie. Minimum ustawowe to 2 dni płatnego chorobowego za każdy przepracowany miesiąc. Im dłużej pracujesz u tego samego pracodawcy, tym więcej dni ci przysługuje – maksymalną liczbę dni określają układy zbiorowe (inaczej w sektorze prywatnym, inaczej w publicznym). Według MISSOC po 12 miesiącach nieprzerwanej pracy masz prawo co najmniej do miesiąca płatnego zwolnienia.
Po wypadku przy pracy pracodawca płaci dodatkowo do 3 miesięcy pensji ponad zwykłe dni chorobowe.
Gdy prawo do pensji się skończy, wniosek składasz do funduszu chorobowego swojego związku zawodowego (sjúkrasjóður) – wypłaca on świadczenia dzienne na zasadach swojego regulaminu. Układy zbiorowe obejmują większość zatrudnionych.
Rodzice mogą też mieć płatne wolne na opiekę nad chorym dzieckiem poniżej 13 lat – liczba dni zależy od układu zbiorowego.
Sjúkradagpeningar to państwowy zasiłek chorobowy dla osób, które w chorobie nie dostają już pensji. Wypłaca go Sjúkratryggingar Íslands (Iceland Health).
Kwoty są niskie, dlatego w praktyce najważniejsze są pensja od pracodawcy i świadczenia z funduszu związkowego. Samozatrudnieni są objęci państwowym zasiłkiem na tych samych zasadach.
Szczegóły: Iceland Health – zasiłek chorobowy, Ísland.is – prawa w razie choroby.
Zobacz też: Wypadek przy pracy na Islandii · Zasiłek dla bezrobotnych na Islandii · Umowa o pracę na Islandii · Praca na Islandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
