Gdy zachorujesz w Estonii, pierwsze 3 dni zwolnienia są bezpłatne. Za dni 4–8 płaci pracodawca, a od 9. dnia Tervisekassa – estońska kasa chorych.
Za pierwsze 3 dni kalendarzowe zwolnienia nie dostajesz nic. Od 4. do 8. dnia płaci ci pracodawca – 70% twoich średnich dziennych zarobków z poprzedniego roku kalendarzowego (tych, od których płacono podatek socjalny). Limit dzienny z 2026 r. nie dotyczy części płaconej przez pracodawcę.
Pracodawca nie płaci za te dni, gdy przyczyną jest wypadek przy pracy, choroba zawodowa albo choroba związana z ciążą – wtedy od 2. dnia płaci Tervisekassa.
Samozatrudnieni i osoby na umowach o świadczenie usług mają karencję 9 dni.
Haigushüvitis – zasiłek chorobowy – wypłaca Tervisekassa od 9. dnia zwolnienia.
Inne przypadki: choroba w ciąży – 70% od 2. dnia; opieka nad chorym dzieckiem poniżej 12 lat – 80% od 1. dnia, do 60 dni; wypadek przy pracy – 100% od 2. dnia.
W czasie zwolnienia nie możesz zarabiać. Od 1 kwietnia 2026, za zgodą lekarza i pracodawcy, możesz od 31. dnia zwolnienia wrócić do lżejszej pracy – pracodawca płaci wtedy co najmniej 50% pensji, a Tervisekassa dopłaca różnicę.
Zwolnienie (töövõimetusleht – zaświadczenie o niezdolności do pracy) wystawia lekarz albo pielęgniarka. Zaświadczenie trafia do Tervisekassa elektronicznie po zakończeniu zwolnienia – nie musisz go nigdzie zanosić. Pracodawca potwierdza dane w ciągu 7 dni kalendarzowych, a Tervisekassa wypłaca zasiłek zwykle w ciągu kilku dni roboczych od otrzymania informacji od pracodawcy.
Swoje zaświadczenia sprawdzisz w portalu eesti.ee albo terviseportaal.ee. Pracodawca nie prowadzi kontroli lekarskich w czasie zwolnienia.
Zobacz też: Wypadek przy pracy w Estonii · Zasiłek dla bezrobotnych w Estonii · Umowa o pracę w Estonii · Praca w Estonii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
